Probabil fiecare copil vrea să aibăbanii proprii. Acesta este motivul pentru care mulți copii doresc să obțină un loc de muncă. Acum, în multe instituții există posturi vacante pe care un adolescent le poate face cu ușurință. Angajarea temporară a minorilor vă permite să vă duceți copiii în vacanță, precum și să obțineți banii proprii. Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare normele legii, care sunt descrise în acest articol.
vârstă
La ce vârstă pot lucra copiii?Conform Codului Muncii al Federației Ruse (cap. 42), este permisă angajarea de la vârsta de 14 ani. Și semnarea unui contract de muncă poate fi executată de la 16 ani. Excepțiile includ organizații din domeniul cinematografiei, teatrului, circului, concertelor și activităților sportive. Pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, documentația este semnată de părinți sau reprezentanți legali.
Unii copii încearcă să câștige bani pentrusărbători, mai ales vara. Sunt disponibile multe posturi vacante pentru care, desigur, nu sunt necesare abilități speciale. Principalul lucru este că părinții le permit să lucreze. Iar recompensa pentru muncă va fi câștigurile personale.
Prestații temporare de angajare
Pe baza contabilității de vârstă, legislația nu se limitează la restricții. Dar și beneficiile pentru adolescenți:
- Scăderea ratelor de producție - Art. 270 TC.
- Plata nu este mai mică decât nivelul stabilit, ci pe baza orelor lucrate - art. 271 TC.
- Repaus anual de 31 de zile - Art. 267 TC.
- Saptamana redusa 24-35 ore - 92 TC.
- Ziua de lucru 2,5 - 7 ore - Art. 94 TC.
- Examinări medicale - Art. 266 TC.
- Concedierea pe baza permisiunii departamentului pentru afaceri pentru minori - 269 TC.
Unde este interzis să lucrezi?
Există, de asemenea, o listă a posturilor pentru care este interzisă chiar și angajarea temporară sub vârsta de 18 ani. Se referă la:
- întreprinderi cu condiții nocive - metalurgie, industria chimică a petrolului;
- poziții cu stres psihologic;
- activități care pot provoca vătămări;
- lucrează la ridicarea încărcăturilor;
- repararea și construcția navelor;
- munca noaptea;
- munca de ceas;
- forța de muncă în sectorul minier;
- munca în condiții subterane;
- activități în instituții religioase;
- munca cu jumătate de normă.
Restricția se aplică și pozițiilorasumarea responsabilității financiare. Întreaga listă este specificată în Decretul Guvernului din 25 februarie 2000. Nr. 163. Dacă se încalcă organizarea angajării temporare a minorilor, atunci angajatorul este supus responsabilității administrative. Odată cu angajarea unui angajat care nu este potrivit pentru acest post, contractul este reziliat și transferat la postul vacant corespunzător.
înregistrare
Angajarea temporară a adolescențilorse efectuează în același mod ca și în cazul adulților. Dar atunci când faceți un contract, ar trebui să țineți cont de nuanțe. Este important ca adolescenții sub 18 ani să creeze condițiile necesare, precum și să asigure protecția acestora:
- Documentul este încheiat după școală. Dacă nu există un certificat, angajatul poate fi un adolescent care studiază prin corespondență.
- Munca nu poate ocupa timpul de studiu. Mai mult, trebuie să fie însoțit de condiții de lumină.
- În perioada de la 14 la 16 ani, puteți încheia contracte, dar cu permisiunea părinților sau a tutorilor.
- De la vârsta de 16 ani, este posibil să încheie un contract independent.
- Sunt create condiții speciale pentru un adolescent la locul de muncă.
În cazul încălcării drepturilor angajaților sub 18 ani, angajatorul este răspunzător, ceea ce este prevăzut de lege. Nu uita de drepturile tale.
nuanțe
Angajarea temporară poate fi efectuată decontracte perpetue și pe durată determinată. Un document valabil pentru o anumită perioadă este considerat de preferat. Motivul este că rezilierea unui contract cu durată nedeterminată este posibilă prin decizia angajatorului numai în condiții speciale.
Puteți încheia relația de muncă cu un adolescentcu permisiunea Inspectoratului Muncii și a autorității pentru afaceri pentru minori. În caz contrar, va fi considerată o încălcare a legii. Un astfel de fenomen este posibil doar cu prăbușirea organizației (articolul 269 din Codul muncii al Federației Ruse).
Timp de lucru
Organizarea locurilor de muncă temporare ar trebui să se desfășoare pe baza normelor legii. Adolescenții pot lucra într-o zi mai scurtă (articolul 92 din Codul muncii). Durata angajării depinde de vârstă:
- până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână, 5 ore pe zi;
- 16-18 ani - 35 de ore și 7 ore;
- 14-16 ani (cu o combinație de muncă și studiu) - 2,5 ore pe zi și 16-18 ani - 4 ore.
Salariu
Un punct important.Angajarea temporară a adolescenților implică introducerea obligatorie a datelor privind valoarea salariilor din contract. De asemenea, documentele ar trebui să indice procedura de obținere a acestuia. Managerul are dreptul de a fi plătit la tariful complet dacă săptămâna este scurtată. Dar aceasta nu este o datorie. Plata veniturilor poate fi efectuată pe baza timpului de lucru petrecut, dacă acest lucru este stabilit în contractul de muncă.
excepții
- Contractul nu ar trebui să conțină informații despre călătorii de afaceri, munca suplimentară. Nu ar trebui să utilizați adolescenții pentru munca de noapte, precum și pentru munca în weekend și de sărbători (articolul 268 din Codul muncii).
- Nu este permisă stabilirea responsabilității financiare individuale sau colective (articolul 244 din Codul muncii). Angajatul este responsabil pentru provocarea unor daune materiale intenționate sau din cauza unei infracțiuni.
documente
Angajarea temporară a minorilorcetățenii se efectuează pe baza documentelor care li se furnizează. Adică documente. Lista lor poate diferi în funcție de vârstă. Pentru adolescenții de la 16 ani, sunt necesare aceleași documente ca și pentru adulți:
- Pașaport.
- Istoria Angajărilor.
- Lucrarea privind înregistrarea în biroul militar de înregistrare și înrolare - de la vârsta de 17 ani.
- Carte medicală sau certificat de examinare medicală.
Când lucrați la vârsta de 15 ani, trebuie să furnizați:
- Certificat de studii de bază.
- Dacă este absent, atunci este necesar un certificat de învățare la distanță.
Dacă la vârsta de 15 ani stabilituleducația și formarea prin corespondență nu au început, atunci angajarea este permisă la fel ca la un adolescent de 14 ani. La această vârstă, trebuie să oferiți în plus permisiunea părinților, a autorităților de tutelă, a unui certificat al programului școlar.
Consiliul medical
Examinarea medicală a adolescenților se efectuează lape baza direcției conducătorului. Un muncitor minor trebuie examinat de un patolog ocupațional. Inspecțiile sunt obligatorii înainte de începerea lucrărilor, așa cum prevede legea. Procedurile trebuie efectuate în fiecare an până la vârsta de 18 ani.
Sarcina unor astfel de evenimente este de a vă monitoriza starea de sănătate. Deoarece munca poate fi influențată de diverși factori. Inspecțiile obligatorii sunt stabilite prin decretul Serviciului public de stat al Federației Ruse nr. 58.
Afirmație
Organizarea locurilor de muncă temporarecetățenii minori încep prin a scrie acest document. Nu există un formular standard pentru scrierea unei cereri, este scris în formă gratuită. Cererea trebuie semnată de manager.
Trebuie să existe o viză cu permis lângă semnăturălucrează cu un minor. Documentul este atașat la dosarul personal al angajatului cu alte lucrări. În plus, angajatului i se oferă posibilitatea de a se familiariza cu actele locale prin semnare.
garanţie
Organizarea locurilor de muncă temporarecetățenii șomeri trebuie să se desfășoare în conformitate cu anumite măsuri. Cele care garantează păstrarea condiției fizice și morale. Caracteristicile organizării muncii includ următoarele standarde:
- Durata vacanței nu trebuie să depășească 31 de zile. Poate fi mărit.
- Persoanele sub 18 ani, dacă se dorește, pot fise acordă concediu suplimentar. Odihna este asigurată la 6 luni de la angajare. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să trimiteți o cerere. Elevii primesc concediu de studiu în timpul sesiunii.
- Nu puteți compensa vacanța cu bani. O excepție este plata timpului de odihnă neutilizat la încetarea angajării.
- Nu trebuie definită o perioadă de probă pentru adolescenții cu vârsta sub 18 ani. Acest lucru este indicat în art. 70 TC.
Încetarea unui acord
Demiterea unui angajator minor de cătrenu poate emite decizia sa. Fiecare adolescent trebuie să știe despre asta. Acest lucru necesită consimțământul autorității minore și al GTI. Dacă nu există permisiunea, angajatul este reintegrat la locul de muncă la cererea acestora și i se plătesc venituri pentru perioada de absenteism forțat.
Încetarea documentului este posibilă pe bazacerințele părinților sau tutorilor. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când munca interferează cu activitățile de învățare. Dacă contractul este valabil timp de două luni, acesta este reziliat la cerere înainte de termen.
Angajatul trebuie să anunțe în scris cu 3 zile înainteghid de concediere. După aceea, s-ar putea să nu meargă la muncă. La expirarea documentului, managerul este obligat să anunțe angajatul despre acest lucru și cu 3 zile înainte.
Protecția drepturilor
Drepturile muncii sunt protejate de Comisie laafaceri pentru minori și inspecția muncii. În cazul unor încălcări, este necesar să contactați aceste organizații, oferind dovezi. Responsabilitatea este asigurată pentru tratamentul ilegal al unui copil, deoarece protecția drepturilor sale este sarcina principală a statului.
