În Rusia, concediul de maternitate este destul de comuntimpul concediului de maternitate. Această perioadă nu durează prea mult, dar toată lumea trebuie să știe despre ea. Mai ales angajatorii. Până la urmă, concediul de maternitate îi privește și pe ei. Toate nuanțele vor fi discutate mai jos. Este cu adevărat posibil să combinați concediul de maternitate? Cum se înregistrează?
Despre conceptul de concediu de maternitate
Concediul de maternitate în timpul concediului de maternitate este un fenomen care nu are loc întotdeauna în Rusia, dar apare. Ce este inclus în concediul de calificare?
Concediul de maternitate înseamnă perioada anterioară nașteriiiar după ele, puneți deoparte special pentru îngrijirea nou-născutului. În medie, este puțin mai mult de 3 ani. Orice rudă a bebelușului care va îngriji copilul poate aplica pentru el. Cel mai adesea, mama intră în concediu de maternitate.
constituenți ai
Unii oameni cred că concediul de maternitate se referă doar la timpul alocat îngrijirii unui nou-născut. Dar de fapt nu este.
Decretul cuprinde:
- concediu de maternitate;
- perioada de îngrijire a copilului până la 1,5 ani;
- pleca pana cand copilul implineste 3 ani.
Dupa ultima trebuie sa te intorci din vacanta siîncepe să îndeplinească sarcini la locul de muncă. Uneori femeile nasc copii cu o mică diferență de vârstă. Și în acest caz, se gândesc să meargă în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate luat mai devreme.
În dreapta odihnei suplimentare
Este posibil să faci asta? Sau femeia este obligată să meargă la muncă în intervalul de timp stabilit inițial?
Poți trece de la concediu de maternitate la concediu de maternitate. Fiecare persoană care îngrijește un copil are acest drept. Dar nu toată lumea cunoaște caracteristicile unui astfel de pas. Despre ele vom vorbi mai departe.
Despre sincronizare
După cum am aflat deja, concediul de maternitate în Rusiaconstă din mai multe părți. Începe cu o pauză înainte de naștere și continuă după aceasta. Un astfel de concediu se acordă aproximativ în a 30-a săptămână de sarcină a angajatei. Este cu 70 de zile înainte de PDR și 70 după. Acesta este exact scenariul care se întâmplă în cazuri generale. Adică atunci când sarcina este singură, iar nașterea a fost fără consecințe.
Urmează concediul de maternitate, așa cum am spus deja,este împărțit în 2 părți - până la 1,5 și până la 3 ani. Dacă o angajată trece de la concediu de maternitate la concediu de maternitate, atunci, de obicei, durata șederii acasă va dura până când copilul cel mai mic împlinește vârsta de trei ani.
Timp suplimentar
Am aflat deja despre concediul de maternitate în general. Dar dacă nașterea a fost complicată sau s-au născut mai mulți copii?
În aceste situaţii, perioada de incapacitatefemeile vor fi ușor prelungite. Acesta este un fenomen complet normal și legal. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul de maternitate va fi majorat cu 16 zile în concediu medical, iar pentru nașterea mai multor copii se va adăuga până la 40 de zile.
Despre abrevieri
De asemenea, merită să acordați atenție faptului căFemeile însărcinate și cele care au născut recent din Rusia sunt cea mai protejată categorie de angajați. Chestia este că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, au anumite garanții.
De exemplu, dreptul la un alt concediu de maternitate în timpulconcediu de maternitate Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a scurta perioada concediului pentru creșterea copilului. Dar angajata se poate întoarce devreme la muncă dacă dorește.
Despre garantii
După cum am spus deja, un al doilea concediu de maternitate este permis în Federația Rusă. Și este folosit destul de des în viața reală. Angajatele care au născut recent și au intrat în concediu de maternitate sunt protejate de Codul Muncii.
Deci, de exemplu, este interzisă încetarea raporturilor de muncăacord inițiat de angajator. Este posibil să concediezi o mamă însărcinată sau proaspătă (precum și orice altă angajată care a plecat în concediu de maternitate) numai la lichidarea întreprinderii. Sau acest lucru este posibil la cererea personală a subordonatului.
Al doilea decret nu este motiv de concediere. Mai mult, angajatorul este obligat să „ocupe” un loc pentru o subordonată care a plecat în concediu de maternitate. Astfel de garanții sunt oferite de Codul Muncii al Federației Ruse.
motive
Acum câteva cuvinte despre cum să aranjați corect vacanța pe care o studiați. De fapt, nu este nimic special.
Baza pentru a intra în concediu de maternitate este un certificathandicap. Se eliberează la o instituție medicală unde femeia este observată pe toată durata sarcinii. Medicul examinează pacientul, apoi eliberează certificatul corespunzător.
După cum am spus deja, puteți intra în concediu de maternitate încă de la început30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, unele femei aleg să lucreze chiar până la naștere. Și numai după nașterea copilului ar trebui să iei o vacanță. Acesta este dreptul lor legal. Angajatorul, așa cum am spus deja, nu ar trebui să vă oblige să lucrați sau să plecați în vacanță.
Procedura de acțiune
Care este procedura de solicitare a concediului de maternitate? În primul rând, să luăm în considerare nașterea primului copil din familie. În acest caz, procesul nu oferă nicio caracteristică specială.
Merită să urmați următorul algoritm de acțiuni:
- Treceți un examen medical și primiți un certificat de la un medic în forma prescrisă.
- Scrieți o cerere de concediu de maternitate.
- Trimiteți o cerere șefului dvs.
- Așteptați semnarea cererii.
Asta e tot.Acum te poți retrage într-o odihnă binemeritată. Nimic neclar, dificil sau special. Concediul de maternitate pentru soț este procesat în același mod. Dar, de regulă, soțului i se permite să intre în concediu pentru creșterea copilului numai după ce copilul s-a născut. Restul algoritmului va fi extrem de simplu.
Pentru tati si altii
Care este mai exact procedura de aplicare pentru concediu? Necesar:
- Colectați pachetul de documente necesar. De obicei vorbim despre pașaport, certificat de naștere și certificat de căsătorie.
- Scrieți o cerere de concediu de maternitate.
- Trimiteți o cerere cu documente către angajatorul dvs.
Asta este tot.După verificarea actelor prezentate, unuia sau altuia se acordă concediu de maternitate. De exemplu, tatăl unui copil. Și alte rude au dreptul la ea. Iar aceste perioade vor fi achitate în sumele stabilite de lege.
Despre plată
A doua sarcină în timpul neterminateconcediul de maternitate nu este neobișnuit. Pentru a înțelege consecințele celei de-a doua perioade de plecare în concediu pentru creșterea copilului, merită să studiem cât mai detaliat posibil caracteristicile de principiu ale concediului de maternitate.
Toți cetățenii angajați sunt plătiți pentru perioada de timp studiată. Angajații care îngrijesc copii primesc plăți forfetare, precum și o varietate de beneficii. Sunt plătiți:
- când mergi în concediu de maternitate;
- până când copilul împlinește 1,5 și, respectiv, 3 ani.
Câți bani se datorează în cutare sau cutare caz? Totul depinde de mulți factori. Aceasta include atât salariul angajatului, cât și perioada de concediu. Sunt luați în considerare cel puțin 3 indicatori:
- câștigul mediu zilnic;
- perioada de facturare;
- durata totala a vacantei.
Toate acestea au într-adevăr un impact serios asupraplățile de maternitate. Putem spune cu încredere că dacă se depune o a doua cerere de concediu de maternitate în timp ce perioada de îngrijire a bebelușului nu a fost finalizată anterior, atunci o astfel de perioadă de timp va fi plătită într-o sumă mai mică. Dar de ce?
Despre perioada de calcul
Legislația actuală a Federației Ruse este extrem de importantăcomponenta identifică perioada de facturare. Din această cauză al doilea concediu de maternitate provoacă uneori multe necazuri. Mai exact, angajații au o înțelegere greșită a situației actuale în ansamblu.
Perioada de calcul este considerată a fi ultimii 2 ani lucrați de angajat într-o anumită firmă. Si nimic altceva. În acest caz, va trebui să scădeți din aceasta:
- zile de concediu, concediu medical și călătorii de afaceri;
- concediu și absențe de la serviciu fără un motiv întemeiat;
- zile în care câștigurile au fost parțial menținute sau modificate tot timpul.
Nu sunt incluse în perioada de facturare toate perioadele de timp în care nu s-au efectuat contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.
Din toate cele de mai sus rezultă că cele studiatecomponenta poate fi egală cu 0. Acest lucru este posibil dacă se eliberează un al doilea concediu de maternitate. Mai exact, dacă perioada de facturare cade pe concediul de sarcină și maternitate pentru primul copil.
Caracteristici pentru mamici
Există o notă interesantă în acest domeniu. Abia acum cu greu are loc.
Au intrat în vigoare noi reguli pentru calcularea prestațiilor de maternitatevigoare în 2013. Din acest moment, este interzisă modificarea perioadei de facturare. Această regulă nu se aplică femeilor care au intrat în concediu de maternitate pentru copii cu vârsta de până la 1,5 ani sau până la vârsta de 3 ani înainte de 2013. Să presupunem că o angajată a intrat în concediu de maternitate în 2012. Și până în 2013-2014 a rămas din nou însărcinată. Este obligatoriu să mergi în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate. În astfel de circumstanțe, o femeie poate scrie o cerere de modificare a perioadei de facturare.
Câștigurile medii pe zi
Concediul de maternitate va fi plătitținând cont de câștigul mediu zilnic al salariatului. Acesta este un fenomen legal. În consecință, cu cât o femeie a primit mai mult, cu atât plățile finale vor fi mai mari.
Pentru a obține această valoare, trebuie să luați toate plățile transferate angajatului pentru o anumită perioadă de calcul și apoi să le împărțiți la numărul de zile lucrate.
Fără salariu
Dar dacă o femeie intră în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate? În această situație, așa cum s-a spus deja, ea nu va avea niciun venit. Și, în consecință, nu va fi posibil să primiți un salariu mediu pe zi.
Dar asta nu înseamnă că nu vor fi plăți.Fiecare mamă are dreptul la sprijin guvernamental. Și cu atât mai mult în cazul angajării. Calculul concediului de maternitate se va face pe baza salariului minim. Este diferit în toate regiunile Federației Ruse.
Beneficii medii
Câți bani poți obține în medie de la un angajator în timpul sarcinii și al nașterii în 2017? Nu există un răspuns clar. La urma urmei, mulți factori influențează plățile.
În medie, vă puteți aștepta la următoarele plăți:
- minim 254.700,00 ruble (30.593,10 – dacă au fost complicații și 38.045,26 – pentru nașteri multiple);
- maxim 228.602,74 ruble (254.728,77 pentru nașterile complicate și 316.778,08 pentru nașteri multiple).
În medie, plățile vor fi de 40% din salariul angajatului.
Procedura de înregistrare a celui de-al doilea concediu de maternitate
Cum să mergi în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate? De fapt, nu este atât de greu să faci asta. Mai ales dacă plățile nu sunt de mare interes pentru mama copilului.
Se propune să se acționeze după cum urmează:
- Scrieți o cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului.
- Trimiteți o cerere pentru a intra în concediu de maternitate.
- Trimiteți cererile către angajatorul dvs.
- Atașați documente care confirmă nașterea unui nou copil.
- Așteptați ca cererile să fie semnate.
De regulă, totul este extrem de simplu și clar.Însă, de obicei, angajatorii nu sunt mulțumiți de al doilea concediu de maternitate. În viața reală, unor astfel de angajați li se oferă fie să se întoarcă la muncă, fie să își dea demisia de bună voie. La urma urmei, după o lungă ședere în vacanță, o femeie va putea în continuare, dacă este necesar, să fie scoasă din atribuțiile de serviciu și contractul de muncă să i se rezilieze.
Cine nu este plătit
Unele persoane sunt interesate de cine nu are dreptul la prestații de maternitate. Aceasta este o întrebare complet logică care apare în rândul populației.
Valoarea prestațiilor pentru doi copii variază.Dimensiunea lor depinde de un număr mare de factori. Dar putem spune cu încredere că următoarele nu pot conta pe prestațiile de maternitate și concediul corespunzător:
- femeile care nu au serviciu oficial;
- antreprenori;
- studenți cu frecvență redusă;
- tatii.
Mai precis, tații și alte rude au dreptul la concediu pentru creșterea copilului și la o compensație corespunzătoare. Dar concediul de maternitate nu este inclus aici.
rezultate
Am aflat particularitățile înregistrării unui concediu de maternitate într-un caz sau altul. De fapt, aceasta este o procedură simplă și necomplicată. În special, dacă discutați planurile dvs. cu angajatorul în avans.
Cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copiluluica copil este un document obligatoriu solicitat la plecarea pentru un al doilea concediu de maternitate. Fără aceasta, angajatorul nu va putea prelungi perioada de odihnă și nu va putea plăti compensația necesară.
În viața reală, părăsirea concediului de maternitate pentru unul nouNu orice femeie poate decide. După revenirea la muncă, o astfel de angajată poate fi concediată dacă se consideră că nu poate face față îndatoririlor sale. De aceea este recomandat să anunțați în prealabil angajatorul despre planuri. Dar, în timp ce o femeie este în concediu de maternitate, ea este protejată de Codul Muncii al Federației Ruse din toate părțile!
