Într-o relație de muncă, adesea apar situațiiatunci când este necesar un transfer într-o altă funcție, în acest caz există modificări temporare sau permanente în funcția de muncă a angajatului. Transferul într-o altă poziție este, de asemenea, o schimbare a unității structurale în care lucrează o persoană (poate avea loc simultan cu modificările funcției de muncă). Acesta poate fi un transfer într-o altă zonă cu un angajator. Transferul într-o altă funcție poate fi inițiat de orice parte la contractul de muncă. Procedura poate fi efectuată numai cu acordul angajatului, cu excepția situațiilor de transfer temporar, când se efectuează în cazuri cauzate de anumite situații de urgență.
Transferul unui angajat pe o altă funcție ar trebui să fiedistinge de mișcare. În acest caz, nu există nicio modificare a funcției muncii și a locului de reședință și de muncă, a condițiilor contractului de muncă. Orice transfer și mutare trebuie efectuate numai pentru a lucra care nu este contraindicat pentru o persoană din motive de sănătate.
Transferul temporar al unui angajat pe o altă funcțiepoate apărea atât prin acordul părților, cât și fără acordul angajatului. În primul caz, durata transferului este limitată la un an sau perioada de absență a angajatului principal, pentru a cărui înlocuire se efectuează temporar transferul într-o altă funcție. Acest lucru se poate face în perioada concediului parental al angajatului permanent. Dacă, în timpul unui transfer temporar, o persoană nu este returnată la locul său de muncă anterior și nu necesită întoarcerea înapoi, atunci transferul temporar devine definitiv.
În situații de urgență (dezastre, incendii,epizootii, inundații, un accident, un accident etc.), o persoană poate fi transferată temporar timp de până la 1 lună fără consimțământul său. În plus, poate fi tradus fără consimțământ pentru a preveni consecințele cauzate de situații de urgență (perioade de nefuncționare, daune materiale). Dacă noua funcție are o calificare mai mică, atunci o astfel de traducere trebuie făcută atât de mult după obținerea consimțământului persoanei respective. Plata pentru transferurile temporare cauzate de situații de urgență trebuie să fie cel puțin câștigurile medii sau mai mari dacă munca prestată este mai scumpă.
Procedura numităstarea sănătății umane. În acest caz, unei persoane care are nevoie de o schimbare la locul de muncă conform unei opinii medicale trebuie să i se ofere o altă activitate pe care o are angajatorul și care nu este contraindicată pentru o persoană. O acțiune poate fi efectuată numai cu acordul scris al unei persoane. În cazul refuzului unui angajat sau al absenței unei astfel de munci în organizație, persoana este suspendată de la muncă, de regulă, fără plată. Dacă este necesară o perioadă mai lungă (mai mult de 4 luni) sau un transfer permanent, atunci dacă persoana respectivă îl refuză sau nu lucrează, poate fi concediat. O excepție în acest caz sunt femeile însărcinate sau alte categorii de lucrători protejați de lege într-o astfel de situație.
