Destul de des atunci când ne uităm la datele din învățământul superiorîn conducerea unei companii, puteți vedea abrevieri care nu sunt complet clare. Site-urile lor oficiale indică aproximativ următoarele date: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich sau CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Dacă ați participat vreodată la conferințe de afaceri sau ați vizitat tot felul de start-up-uri, atunci când prezentați un vorbitor, puteți auzi anunțuri precum: „Invităm următorul consultant să vorbească - CEO-ul companiei, cum ar fi Igor Nikiforovich Sidorov”. Ce fel de CEO este acesta - o funcție, a cărei decodare nu este dată nicăieri? Probabil că mulți oameni au avut întrebări similare.
În general, aceste abrevieri sunt folosite pentrumotive necunoscute, dar se știe cu siguranță că acestea sunt abrevieri din limba engleză. CEO - o funcție a cărei abreviere reprezintă cel mai înalt funcționar al companiei.
Sensul și traducerea abrevierilor
Acest termen se poate referi și laconducătorii de unitate. Ei mai sunt numiți și CEO, sau Chief Executive Officer. Traducerea combinației înseamnă „cel mai înalt funcționar”. Competența sa poate include dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a întreprinderii, exercitarea puterilor reprezentative și luarea deciziilor la cel mai înalt nivel de conducere. Alți manageri pot fi, de asemenea, numiți acolo datorită faptului că diferite organizații au o structură și o procedură diferită pentru efectuarea muncii.
De asemenea, este important să rețineți că nu trebuie să confundațiacest termen cu SEO – Search Engine Optimization, ceea ce înseamnă optimizarea site-urilor pentru motoarele de căutare, termenul SEO este aplicabil doar în domeniul marketingului pe Internet.
CEO - o funcție a cărei decodare este acum clară - necesită și o explicație a puterilor pe care le are persoana care o deține.
Fișa postului directorului executiv
Orice fișă a postului trebuie să conținăo mulțime de prevederi care standardizează munca unui angajat. Instrucțiunile pentru director nu fac excepție, deoarece acest angajat este adesea angajat.
Dispoziții generale
Această secțiune a fișei postului pentru șefOfițerul executiv conține principalele începuturi ale activităților sale. Astfel, accentul principal în activitățile directorului executiv se pune pe faptul că acesta ocupă o funcție de conducere și este obligat să conducă personal. Principalele puncte ale secțiunii:
Cine numește acest angajat (de obicei CEO).
Cine este supus.
Desemnarea ofițerului care îl înlocuiește pe directorul executiv în lipsa acestuia.
Cerințe pe care viitorul angajat trebuie să le îndeplinească.
Cunoștințe și informații care trebuie deținute.
Acte care trebuie urmate de acest angajat.
Responsabilități de muncă
Următorul punct care este conținut în fiecare fișă a postului pentru directorul executiv este atribuțiile. Acestea includ următoarele:
Organizarea muncii și interacțiunea tuturor departamentelor companiei.
Participarea la dezvoltarea și planificarea strategică a întreprinderii.
Analiza operațională a activităților.
Dezvoltarea unui sistem de stimulente motivante pentru angajati.
Raspunde de respectarea de catre subordonatii sai a regulilor de disciplina muncii.
Verificarea corectitudinii muncii de birou: monitorizeaza respectarea normelor de munca de birou economic si juridic.
Identifică neajunsurile în activitățile companiei și ia toate mijloacele posibile pentru a elimina neajunsurile în muncă.
Îndeplinește instrucțiunile supervizorului imediat - Directorul General.
Drepturi
Drepturile sunt, de asemenea, un atribut obligatoriu pe care ar trebui să îl prevadă fișa postului. Directorul executiv al companiei are dreptul:
Luați decizii independente cu privire la managementul personalului.
La neîndeplinirea instrucțiunilor directorului general, dacă acestea contravin legislației în vigoare.
Contactați directorul general cu propuneri de îmbunătățire a activității serviciului comercial și a activităților generale ale întreprinderii.
Faceți sugestii de îmbunătățire în ceea ce privește recompensarea sau pedepsirea anumitor angajați.
responsabilitate
Un alt punct important este responsabilitatea pe care o poartă directorul executiv. Instrucțiunea ar trebui să indice că acest angajat este responsabil pentru următoarele:
Neîndeplinirea sarcinilor stabilite de supervizorul imediat.
Lipsa rezolvării problemelor din competența sa.
Pentru eșecul de a raporta despre munca lor.
Pentru difuzarea de informații referitoare la secretele comerciale.
Tipuri de directori executivi
La descifrarea funcției de CEO, trebuie luat în considerare și tipul de manager:
Un inovator este un profesionist pe care mulți îl cautămanageri direcți ai întreprinderilor, astfel încât acest angajat să poată îndeplini sarcini legate de dezvoltarea și menținerea unei noi politici sau direcție strategică a întreprinderii, care va avea ca scop îmbunătățirea la scară largă a activităților companiei. Cea mai bună opțiune în acest caz este o persoană carismatică, care este capabilă nu numai să construiască o nouă direcție strategică, ci și să-i conducă pe oameni să implementeze aceste idei.
Un succesor este un lider care este angajat, parcă salvat, pentru a-l învăța toate nuanțele activităților companiei pentru a-și transfera în viitor competențe de conducere.
Un mentor este o persoană pentru care este angajatăsprijin și instruire pentru CEO-ul nou sosit și care nu este încă pe deplin conștient. Dacă este nevoie de un astfel de specialist, este necesar să căutați un manager cu experiență vastă în desfășurarea lucrărilor și o gamă largă de conexiuni.
- Partenerul este o altă poziție de CEO, transcriereceea ce implică o persoană care împărtășește pe deplin punctele de vedere ale CEO-ului. În mod ideal, dacă directorul executiv completează activitățile directorului general cu acțiunile sale. Un exemplu grozav al acestei colaborări este acela în care CEO-ul este un lider și un negociator blând, iar executivul devine un factor în menținerea unei reputații de lider dur.
