La completarea unei cărți de lucru, este necesar să se facă distincția între noțiunile de schimbare și corecție. Primele indică adăugarea intrărilor corecte, cele din urmă sunt corecții ale celor făcute eronat.
Corecții în cartea de lucru: copertă
Când se înregistrează cartea de muncăprima dată, este necesar ca prima pagină (copertă) să conțină informațiile corecte despre prenumele, prenumele, patronimicul și data nașterii persoanei care intră în muncă. Deoarece documentul nu include o fotografie, aceste informații vor avea o importanță deosebită. Această informație stabilește cui aparține documentul.
Principii de modificarecarte de lucru, nu este furnizată nicăieri. Cu toate acestea, regulile de documentare spun că înregistrările eronate nu pot fi corectate. Astfel, o intrare incorectă face ca documentul să fie invalid, iar cartea de lucru trebuie înlocuită. O excepție de la regulă este cazul în care un angajat a modificat datele pașaportului. Într-o situație similară, date noi sunt scrise peste datele vechi și este indicată o legătură, ceea ce este o dovadă a acestui fapt.
Când completați o carte de lucru, aceasta este ștampilatăîntreprindere. Adesea, există dezacorduri legate de mențiunile din capitolul „Informații despre lucrare”. Adesea, angajații personalului începător fac greșeli în această secțiune atunci când completează o carte de lucru. Unii indică faptul că angajatul nu a lucrat niciodată nicăieri și că nu are experiență de muncă. Acest lucru nu este complet corect. În primul rând, faceți o înregistrare care indică o cerere de job. Se pare că mulți nu știu că informațiile din cartea de lucru trebuie să respecte ordinele șefului. Documentul trebuie să fie înregistrat cu privire la ocuparea forței de muncă, numele unității, profesia și funcția.
Informații despre durata testului sau modul contractmunca, condițiile salariale, comentariile, natura muncii și alte condiții nu sunt înscrise în cartea de muncă. Excepția face înregistrări legate de transferul într-o altă poziție sau dacă angajatul este transferat unui alt angajator. În acest caz, cuvintele despre angajare sunt completate cu mențiunea „în ordinea traducerii”.
Corecții în registrul de lucru: înregistrarea eșantionului a lucrătorilor care combină
Informații simultane sunt înregistrate înevidența locului de muncă la locul de muncă primară numai la cererea salariatului. Dar, uneori, se întâmplă ca o persoană să fi finalizat deja munca part-time, dar dorește ca datele despre aceasta să fie indicate în cartea de muncă. Într-o astfel de situație, informațiile cu timp parțial sunt indicate după informații despre jobul principal - chiar dacă această înregistrare are o dată anterioară.
Documentul nu înregistrează temporarTraduceri. Numai dacă transferul temporar s-a transformat într-un loc de muncă permanent, acest fapt este înregistrat în cartea de muncă. În acest caz, trebuie indicate datele transferurilor permanente și temporare.
Corecții în cartea de lucru: exemple privind conținutul
Dacă intrarea în cartea de lucru este incorectăeste necesar să rescrieți și să vă asigurați să explicați de ce se fac corecții. Nu trebuie să existe corecții, indicații și expresii precum „credința corectată”.
Dacă data este incorectă la intrarea în job, se fac următoarele corecții în cartea de lucru: se creează un link către numărul înregistrării nevalide, iar data corectă este indicată lângă ea.
În cazul în care înregistrarea lipsește, corecțiile din cartea de muncă se fac pe o nouă linie, care indică informațiile care lipsesc și sunt certificate cu semnătura oficialului și sigiliul.
La distrugerea cărților de lucru, ar trebui să fie întocmit un act care să ateste această acțiune.
