Descrierea postului directorului tehnic (eșantion)

Cine este un CTO, care sunt drepturile și responsabilitățile sale? Acest articol vă va spune totul despre profesia prezentată.

Despre profesie

Director de producție sau tehnicdirector este un specialist foarte important în orice întreprindere. Acest profesionist este responsabil pentru îmbunătățirea proceselor tehnice și de producție din organizație. Datorită directorului tehnic, este stabilită o cale calitativă pentru dezvoltarea întreprinderii, precum și o muncă eficientă pentru extinderea domeniului de aplicare al organizației. Ce prescrie fișa specială a postului directorului tehnic? Acest document atribuie următoarele sarcini principale specialistului în cauză:

• lucrează cu proiecte și planuri tehnice;
• probleme organizatorice, lucrați cu o echipă de specialiști;
• negocierea cu clienții, clienții, artiștii interpreți, etc;
• lucrează la optimizarea proceselor de producție;
• lucrează cu documentație etc.

Deci, fișa postului unui director tehnic prescrie sarcini foarte extinse pentru un specialist.

Cerințe pentru directorul tehnic

Întrucât funcția de director tehnic este considerată foarte importantă și prestigioasă, acestui specialist i se impune un număr destul de mare de cerințe. Ce anume se poate distinge aici?

Ce prescrie fișa postului directorului tehnic? Iată următoarele puncte culminante:

• învățământul superior într-un profil special (de regulă, economic; totuși, deseori directorul trebuie să aibă cel puțin două diplome de învățământ superior);
• disponibilitatea abilităților organizaționale, experiența în managementul echipei etc;
• abilități de comunicare, capacitatea de a-și afirma corect și clar poziția;
• o anumită experiență de lucru (pentru un director tehnic, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin un an).

Ce cunoștințe ar trebui să aibă un director tehnic? Mai multe despre asta mai târziu.

Ce ar trebui să știe un CTO?

Specialistul în cauză trebuie să aibăo serie de abilități și cunoștințe specifice. Ce prescrie fișa postului directorului tehnic al întreprinderii în acest caz? Iată cele mai importante puncte:

• cunoașterea limbilor străine (în orice caz, angajatul trebuie să cunoască cel puțin o limbă);
• experiență în dezvoltarea de programe și aplicații;
• cunoaștere destul de extinsă a specificului întreprinderii;
• cunoașterea unui limbaj de programare etc.

Pe lângă toate cele de mai sus, specialistul ar trebui să știe:

• toate actele juridice și de reglementare necesare;
• reguli pentru lucrul cu documentația;
• organigrama etc.

Primul grup de atribuții al directorului tehnic

Acești specialiști din diferite companii au funcții și responsabilități complet diferite. Un director tehnic competent trebuie să aibă o înțelegere clară a organizației în care lucrează.

Deci, fișa postului tehnicDirectorul unui service auto atribuie funcții unui specialist care sunt complet diferite de atribuții, de exemplu, șeful unei organizații de construcții sau o companie de internet. Cu toate acestea, este încă posibil să se sublinieze cele mai generale sarcini ale unui director tehnic. În special, putem evidenția:

• planificarea, coordonarea sau executarea termenilor și volumelor lucrărilor de reparații necesare;
• asigurarea controlului de zi cu zi asupra performanței muncii în organizație; aceasta poate include, de exemplu, utilizarea economică a energiei electrice, a echipamentelor existente, a cablajelor etc.
• controlul asupra lucrărilor de încălzire, canalizare, electricitate, ventilație etc. în cameră;
• asigurarea organizației cu toate materialele, documentele, instrumentele necesare etc.

Toate celelalte funcții CTO vor fi enumerate mai jos.

Al doilea grup de responsabilități

Ce alte responsabilități oferă fișa postului CTO? Iată câteva puncte din document:

• elaborarea tuturor planurilor, instrucțiunilor, documentelor necesare privind siguranța și protecția muncii;
• luarea măsurilor de securitate la incendiu și electricitate;
• organizarea negocierilor cu clienții, clienții și cu întreaga echipă de lucru;

• acceptarea, transportul și înregistrarea tuturor produselor necesare;
• elaborarea și pregătirea tuturor documentelor necesare;
• asigurarea întreținerii tehnice a echipamentelor și clădirilor.

Astfel, CTO areputeri și responsabilități neobișnuit de largi. Specialistul în cauză trebuie să se dezvolte constant profesional, altfel nu va fi atât de ușor să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

Drepturile directorului tehnic

Specialistul în cauză ca angajat care îndeplinește în principal funcții organizaționale este înzestrat cu o gamă foarte largă de drepturi profesionale. Ce anume se poate distinge aici?

Iată ce prescrie fișa postului unui director tehnic (LLC sau OJSC):

• Un profesionist are dreptul să dea instrucțiuni și ordine cu privire la aspecte legate, într-un fel sau altul, de îndatoririle și funcțiile sale.
• Angajatul este capabil să controleze toate echipamentele disponibile în organizație.
• Angajatul are dreptul să impună angajațiloranumite sancțiuni sub formă de încurajare sau recompensă. Deci, pentru o încălcare gravă a siguranței sau a disciplinei, directorul tehnic este capabil să ia anumite măsuri împotriva subordonaților.

Și ce puteți spune despre responsabilitatea specialistului în cauză? Mai multe despre asta mai târziu.

responsabilitate

Toate punctele legate de responsabilitatea angajatului sunt, de asemenea, stabilite prin fișa postului directorului tehnic. Un eșantion din acest document este furnizat mai jos.

Există două puncte principale referitoare la răspunderea angajaților:

• performanța de calitate slabă sau refuzul complet de a-și îndeplini atribuțiile pot duce la amenzi sau concedieri;
• încălcarea normelor legii și ordinii de către un angajat implică răspundere disciplinară, administrativă sau chiar penală.

Astfel, responsabilitatea unui director tehnic nu este absolut diferită de responsabilitatea profesională a oricărui alt angajat.

Carieră și salariu

Veniturile unui director tehnic depind de regiunea și în ce întreprindere lucrează angajatul. De asemenea, merită subliniat nivelul de calificare existent.

Directorul tehnic primește aproximativ 150-200 de mii.Directorul tehnic adjunct va primi aproximativ 40-60 mii. Din păcate, descrierea postului nu prescrie o gradație clară în funcție de grad sau nivel de calificare. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că salariul unui specialist va varia semnificativ în funcție de locul pe care îl ocupă specialistul în cauză în organizație. Multe depind într-adevăr de creșterea carierei. Asumarea unei funcții atât de prestigioase ca regizor nu va fi ușoară. Trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant abilitățile profesionale și calificările.