Trabalho e trabalho têm para uma pessoa e seuexistência de grande importância. Depois que foi dito “Você vai ganhar o pão de cada dia com o suor da testa!”, O trabalho passou a ser uma das principais ocupações de uma pessoa.
Antigo provérbio romano "onde há certo, lá eproteção ”está se tornando cada vez mais urgente nos dias de hoje. Portanto, o conhecimento das leis faz sentido - para se sentir mais confiante e, portanto, livre, para conhecer seus direitos, mas também para não se esquecer dos direitos dos outros.
Em uma sociedade moderna desenvolvida, as relações de trabalho são reguladas por um ramo separado - a legislação trabalhista.
Seu princípio principal é fornecer o direito deproteção do Estado para cada pessoa, em defesa de suas liberdades e direitos trabalhistas. A especificação desse princípio pode ser encontrada nos capítulos sobre a proteção dos direitos dos trabalhadores.
Agora em nosso país entre os empregadores, paraInfelizmente, cresce o número de empresas privadas, indivíduos e organizações, onde as relações de trabalho nem sempre são baseadas na legislação trabalhista, ou seja, implicam em um direito precário à proteção. Nesse sentido, hoje a observância dos direitos e liberdades trabalhistas dos trabalhadores é reforçada.
O código de trabalho do nosso país prevêo direito de todos de se defenderem de qualquer forma que não seja proibida por lei. Os principais que podem proteger os direitos dos trabalhadores estão previstos no código do trabalho. A lista deles permanece inalterada. Apenas a sequência de listagem dos meios de proteção foi alterada.
Controle anterior e supervisão do estadoforam mencionados primeiro. E, na nova versão, o primeiro lugar é a autoproteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores. Mas isso não significa que a proteção estatal dos trabalhadores contra a violação de suas liberdades e direitos trabalhistas enfraquecerá. Pelo contrário, concentra-se em garantir que os trabalhadores possam exercer seu direito à proteção por meios legais.
Na nova versão (aprimorada) do TCa lista de formas de proteger as liberdades e os direitos trabalhistas foi ampliada. Acrescenta-se o direito à proteção judicial, que deve ser assegurado de acordo com nossa Constituição, que consagra o direito humano à defesa em juízo.
De acordo com o novo código do trabalho, a listaas principais formas de proteger os direitos e liberdades trabalhistas são a autodefesa dos trabalhadores de seus direitos, a proteção dos interesses legítimos e direitos trabalhistas dos trabalhadores por sindicatos, o controle estatal e a supervisão sobre a implementação do código do trabalho e outros atos jurídicos regulatórios que conter normas trabalhistas e, claro, proteção judicial.
Os funcionários que têm reclamações sobreos empregadores em relação à violação de seus direitos têm direito à defesa em juízo, o que está regulamentado na legislação trabalhista de nosso estado. Na legislação atual do novo modelo, as disputas trabalhistas não são decididas pelo tribunal de justiça, como antes, mas são levadas ao tribunal distrital. A proteção dos direitos dos trabalhadores pode ocorrer tanto no procedimento de consideração de reclamações por uma comissão de conflitos trabalhistas especialmente criada, quanto contornando a comissão acima mencionada.
Nenhumdisputas relacionadas às relações de trabalho. A lei estabelece uma certa lista de litígios, que não é considerada pela comissão, mas resolvida exclusivamente em tribunal. Trata-se de reintegração no trabalho, alteração do motivo e da data do despedimento, transferência para outro emprego, pagamento por absentismo forçado ou diferença salarial pelo período de prestação de trabalho de menor remuneração, inacção ou acções ilegais do empregador na protecção e tratamento de dados pessoais do trabalhador, bem como recusa de contratação ...
Por decisão do tribunal, a redação do motivo da demissão pode ser alterada de forma incorreta ou inadequada por lei.
