Características por funcionário do local de trabalho: amostra, características de redação e exemplos de compilação

Durante sua vida, uma pessoa se depara com váriossituações de avaliação. Na maioria das vezes, sua personalidade é objeto de um estudo abrangente em casos de contratação, demissão, transferência, admissão em instituições de ensino, etc. Nesses casos, é elaborada uma característica - uma descrição do negócio e das qualidades pessoais de uma pessoa. Como a característica do local de trabalho é compilada corretamente? Amostras e exemplos de tais documentos estão no artigo.

Características dos elementos estruturais

Para ter uma ideia geral de comocomo uma característica é desenhada para um empregado a partir do local de trabalho, uma amostra dela deve repousar na mesa de cada representante do departamento de pessoal ou gerente. Os principais dados que descrevem as características do trabalho são:

• sucesso no trabalho, conhecimentos e habilidades profissionais, incentivos ou penalidades;
• características sociais de uma pessoa;
• negócios e qualidades morais do funcionário.

Em geral, você pode usar uma estrutura geral, que deve corresponder às características do funcionário do local de trabalho. Uma amostra (ou diagrama) se parece com isto:

• o nome da organização, a data de compilação, o número de saída do documento (se a característica não estiver escrita em papel timbrado);
• NOME COMPLETO. funcionário, data de nascimento, cargo;
• escolaridade e estágios de atividade profissional do empregado;
• todos os tipos de prêmios, punições;
• qualificações, adequação para o cargo;
• qualidades pessoais do funcionário;
• a meta ou direção onde a característica está sendo preparada;
• assinatura do responsável pela elaboração das características da pessoa e do gestor, selo redondo.

Deve ser lembrado que existem váriosestruturas potenciais, onde podem ser solicitadas características do local de trabalho. É melhor preparar formulários, amostras de tal documento em várias versões, dependendo do pedido pretendido - para agências de aplicação da lei, para uma instituição de ensino, para estruturas bancárias, para despedimento, etc.

Nível de qualificação do funcionário

Devem ser descritas as qualificações do trabalhador, a avaliação da sua idoneidade profissional no documento de caracterização:

• todos os níveis de escolaridade (com indicação da especialidade e do período de estudos);
• Treinamento;
• autoeducação, participação em treinamentos, programas educacionais;
• publicações e participação em conferências científicas;
• promoções e responsabilidades funcionais;
• introdução de um novo no local de trabalho.

Qualidades de negócios

Qualidades de negócios são características de uma pessoa,que ajudam a lidar com o trabalho com sucesso. Eles também devem ser levados em consideração quando uma característica é elaborada para um empregado no local de trabalho. Um documento de amostra pode incluir os seguintes itens:

• responsabilidade;
• pontualidade;
• iniciativa;
• interesse;
• orientação para resultados;
• intencionalidade;
• disposição para assumir riscos;
• esforçando-se para melhorar suas habilidades;
• habilidades organizacionais;
• nível de auto-organização;
• motivação.

Dados sociais de funcionários

As informações sociais são dados quenão estão diretamente relacionadas ao processo de trabalho, mas de uma forma ou de outra podem afetar o desempenho das funções laborais por uma pessoa. Por exemplo, a presença de filhos em uma mulher pode afetar sua ausência periódica devido a doenças, tempo de férias ou benefícios sociais. Dependendo da finalidade, esses dados são frequentemente incluídos na compilação de uma característica do local de trabalho.

A amostra em tais casos deve incluir dados sobrepossível deficiência do trabalhador e contra-indicações relacionadas, estado civil e a presença de filhos menores, a presença de parentes próximos deficientes e sua guarda, a situação financeira e a disponibilidade de empregos adicionais, etc.

As características psicológicas do funcionário

Em uma amostra e um exemplo de características de escrita comlocal de trabalho, você pode incluir dados psicológicos individuais sobre o funcionário. Isso permitirá que você tenha uma imagem mais completa da pessoa. Esses dados incluem:

• orientações de valor e qualidades morais;
• inclinações de liderança;
• peculiaridades de pensamento;
• regulação neuropsíquica (equilíbrio, resistência a estímulos externos, endurance ou resistência ao estresse);
• a natureza da comunicação com as pessoas (sociabilidade, tato, simpatia, capacidade de trabalhar em equipe);
• método de ação em situações de conflito.

Descrição do trabalho: exemplos e amostras

O seguinte é um exemplo de característica, que indica opções possíveis, exemplos para a criação de um documento real.

Petrov Petr Petrovich, nascido em 1983,trabalha no departamento técnico (nome da entidade) como engenheiro desde 2005. Antes, estava inscrito no Centro de Emprego e recebia prestações sociais por desemprego (trabalhou noutra organização / foi estudante).

Educação - superior (secundário, secundárioespecial, técnico secundário), em 2005 formou-se em (nome da instituição de ensino). Durante seu trabalho, Petr Petrovich se estabeleceu como um funcionário pró-ativo e responsável (sem iniciativa / irresponsável / desinteressado). Foi-lhe confiada a responsabilidade de manter os meios técnicos da empresa, manter o site e a documentação relacionada. Petrov Petr desempenhou as suas funções com entusiasmo e ao máximo (não o fez ao nível adequado / desempenhou-se medíocre / desempenhou-se plenamente, mas sem iniciativa). Devido à sua mente analítica e ao desejo de se desenvolver (por desatenção / passividade / preguiça / lacunas de conhecimento / falta de vontade de desenvolver suas habilidades profissionais), ele é colocado na reserva para promoção ao cargo de chefe do departamento técnico (será rebaixado).

Petrov Peter se distingue pela disciplina,boas maneiras e tato (descumprimento das regras da disciplina de trabalho, pelo que recebeu severa reprimenda com registro no cadastro / falta de tato na comunicação / grosseria / grosseria). Ele encontra facilmente uma linguagem comum com os funcionários, sabe trabalhar em equipe, tem potencial de liderança (fechado / pouco comunicativo / prefere trabalhar sozinho).

Peter Petrovich é casado, tem um filho (nãocasado / divorciado, não tem filhos / paga pensão alimentícia / evita pagamentos). Não tem contra-indicações para qualquer tipo de atividade (tem contra-indicações para ... / tem deficiência).

A característica é compilada no local de demanda.

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Assinaturas

Exemplo de características para um profissional médico

Um lugar especial é ocupado pelas características do local de trabalho de um trabalhador médico. O documento de amostra pode incluir parágrafos reservados para feedback de seus pacientes sobre as atividades do profissional da área médica.

Petrova Larisa Ivanovna, nascida em 1991,é funcionário da policlínica desde 2013. Ela conseguiu o cargo de enfermeira do departamento terapêutico após concluir com sucesso um estágio Antes disso, ela foi aluna do Kiev City Medical College, graduando-se em 2013.

Durante seu trabalho, Larisa Ivanovna se mostrou comocolaborador responsável e pró-ativo com habilidades práticas desenvolvidas e formação teórica. Suas funções incluem o atendimento médico de pacientes, monitorando a condição seus saúde, cumprimento do regime sanitáriodepartamentos, recebimento e registro de medicamentos. Larisa Ivanovna exerce suas funções com alta qualidade e meticulosidade. Não comete erros no trabalho, sempre segue as instruções dos médicos assistentes.

Em comunicação com os pacientes Petrova Larisa Ivanovnadiplomático e cortês. Especialmente encontra facilmente uma linguagem comum com as crianças, sabe como acalmar e encorajar o paciente. Ele gosta de autoridade entre os colegas, tem qualidades de liderança. A este respeito, o médico-chefe da policlínica (nome completo), decidiu-se elevar Larisa Ivanovna ao cargo de enfermeira sênior do departamento terapêutico.

A característica foi elaborada no local de demanda.

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Assinaturas

Características de um funcionário do local de trabalho: um modelo para um professor

Para caracterizar um funcionário da área de educação, é necessário ter uma amostra que apresente as características da atividade pedagógica.

Tal amostra, além dos dados padrão, deve indicar os seguintes fatos:

• influência educacional do professor na geração mais jovem, o uso de métodos inovadores no trabalho;
• sucessos educacionais dos alunos que lhe foram confiados, que mostram a eficácia do professor;
• características psicológicas de uma pessoa que afetam o desenvolvimento de seus alunos;
• capacidade de encontrar contato com os pais, persuadir;
• a presença de habilidades organizacionais pronunciadas, uma abordagem criativa para o trabalho;
• atividades extracurriculares;
• capacidade de trabalhar com documentação;
• transferência de experiência docente;
• próprio exemplo para a geração mais jovem.

Esses dados ajudarão a compreender como o professor é humano em relação às crianças, moderno em sua atividade docente e se pode ser incumbido da liderança do processo educativo como um todo.