Como o trabalho é pago em um dia de folga?

Muitas vezes, os cidadãos que trabalham em diferentesas empresas são oficialmente obrigadas a enfrentar a necessidade de trabalhar nos finais de semana ou feriados. Os empregadores podem exigir que seus especialistas trabalhem nesses dias, mas, ao mesmo tempo, as atividades devem ser pagas com taxas maiores. Os trabalhadores podem solicitar um pagamento mais alto ou folga.

Regulamentação legislativa

Informações básicas sobre as regras de trabalho oficialsão fixados no TC. Em arte. 113 do Código do Trabalho prescreve que todos têm direito aos fins de semana, mas há certas situações em que os empregadores podem exigir que os funcionários trabalhem nos fins de semana e feriados.

A saída nesses dias exige a presença de qualquer situação de emergência e significativa na empresa. Portanto, é permitido chamar trabalhadores para o desempenho de tarefas fora da semana de trabalho nas seguintes condições:

• é necessário realizar certas ações para prevenir ou eliminar as consequências de vários acidentes ou desastres;
• implementação de medidas de prevenção de diversos acidentes ou danos materiais aos cidadãos;
• o trabalho é exigido como resultado da imposição da lei marcial ou uma emergência;
• os próprios funcionários concordam em trabalhar nos fins de semana por vários motivos, pelo que o pedido correspondente deve ser emitido previamente pela direção da empresa.

Existem certas categorias de assalariadosespecialistas que não podem ser chamados para trabalhar nos finais de semana, e todos eles estão listados no art. 259 TC. Além disso, o art. 268 da CLT estabelece que não é permitido envolver menores ou gestantes em trabalho extraordinário, mesmo em uma situação em que concordem com tais atividades.

Quem não tem permissão para atrair?

O Código do Trabalho afirma claramente que alguns cidadãos que trabalham oficialmente para a empresa não podem fazer horas extras. Esses incluem:

• empregou adolescentes com idades entre 14 e 18 anos;
• mulheres grávidas.

Além disso, alguns especialistas se destacam,que podem ser recrutados para trabalhar de forma limitada. Isso inclui mães ou pais solteiros que criam bebês com menos de três anos de idade.

É permitido trabalhar em um dia de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa para pessoas com deficiência, mas certos requisitos devem ser atendidos para isso:

• não há contra-indicações para trabalho adicional por motivos de saúde;
• há consentimento do cidadão para a atividade;
• as pessoas com deficiência devem ser previamente informadas pelo empregador de que podem recusar o trabalho extraordinário.

Ao mesmo tempo, é importante determinar corretamente o valor do pagamento por esse trabalho.

Nuances do cálculo do pagamento

Se os cidadãos são chamados em seus fins de semana paratrabalhar, então eles podem contar com um aumento de salário. Para fazer isso, leva em consideração como os salários padrão do trabalho são calculados para eles. O pagamento do trabalho nos finais de semana e feriados é determinado de acordo com as regras:

• as pessoas que recebem salários por horas trabalhadas podem esperar taxas dobradas;
• taxas duplas são usadas para trabalhadores por peça;
• para os cidadãos que recebem um salário fixo,um acréscimo é atribuído ao salário não inferior à diária ou horária, se o trabalho executado estiver dentro da norma, e se houver excesso da norma, será aplicado ao salário o dobro da diária ou horária.

Além disso, as disposições podem ser levadas em consideraçãocontrato de trabalho, podendo haver cláusula de horas extras. Mas, ao mesmo tempo, não é permitido que essas informações de alguma forma violem os requisitos da lei.

Condições de trabalho

Os empregadores precisam entender como chamar as pessoastrabalhar no dia de folga só é permitido se houver um motivo convincente. Adicionalmente, é necessário obter de cada trabalhador o consentimento correspondente, lavrado por escrito e autenticado com a assinatura de um especialista.

A gestão da empresa deve ter oficialevidências de que há, de fato, uma razão convincente para os profissionais trabalharem. Eles devem ser colocados à disposição dos cidadãos para estudo. Se os funcionários descobrirem que foram enganados pelo empregador e trabalhar nos fins de semana sem um bom motivo, eles podem registrar uma reclamação na inspeção do trabalho. Com base em tais afirmações, pode-se fazer uma auditoria da empresa, e para a empresa os resultados podem ser desastrosos.

Como esse trabalho é pago?

Em arte.153 do Código do Trabalho lista todas as regras com base nas quais é determinado quais fundos devem ser recebidos pelos funcionários para trabalhar em seu dia de folga. Devido ao disposto na legislação, as garantias financeiras são prestadas a especialistas que não podem recusar ao empregador.

Como o trabalho é pago em um dia de folga?Para isso, taxas duplas são usadas, portanto, a taxa padrão é dobrada. O tamanho dessa taxa e o método de cálculo são determinados por cada empresa separadamente. Normalmente, a metodologia é formada e fixada no acordo coletivo, e também uma ordem separada é frequentemente emitida para esses fins.

Em arte. 153 afirma que os salários não podem ser inferiores a 100% da taxa padrão e os empregadores têm o direito de definir salários mais elevados, se necessário.

Pagamento mediante disponibilidade de salário

Muitas empresas usam este método de pagamentotrabalho dos trabalhadores. A taxa por dia ou hora é calculada com base na quantia inalterada de fundos representada pelo salário. Normalmente o pagamento depende do tipo de tempo de trabalho usado como base.

É considerado justo calcular a uma taxa anual, mas para reduzir custos, o empregador pode aplicar a taxa dentro de um mês.

Como os dias são pagos por peça?

Freqüentemente, diferentes empresas usam trabalho por peçaremunerações. Nesse caso, o pagamento do trabalho no dia de folga será diferente para cada pessoa. A quantidade depende de quantos produtos foram produzidos, bem como de quais outros trabalhos foram realizados em um determinado período de tempo. Freqüentemente, o número de clientes atendidos é tomado como base.

O valor recebido com a produção é necessariamente duplicado.

Como o pagamento é calculado em uma taxa diária ou por hora?

O mais padrão e mais simples para cálculo é consideradoum esquema de folha de pagamento que usa uma taxa por dia ou hora. Seu tamanho é prescrito diretamente no contrato de trabalho, de forma que cada funcionário pode determinar de forma independente quanto deve receber após trabalhar um determinado período de tempo ou dias.

Por exemplo, se um cidadão recebe 1.200 rublos por 8 horas de trabalho, se ele for trabalhar nos fins de semana, receberá 2.400 rublos pelo mesmo período.

O cálculo será mais difícil se a empresafunciona o tempo todo. Sob tais condições, apenas uma parte do turno de um funcionário pode cair em um dia de folga. Portanto, é importante que o cronometrista insira cuidadosamente as informações no formulário T-13 para evitar erros. Além disso, a necessidade de pagar extra para trabalho noturno é levada em consideração. De acordo com art. 154 TC para o tempo de 22 a 6 horas, é necessário adicionar 20% à taxa básica.

Existe algum descanso adicional oferecido?

O Código do Trabalho afirma claramente que os próprios cidadãos,aqueles que vão trabalhar nos fins de semana determinam a compensação que receberão. O trabalho nos finais de semana e feriados pode ter o dobro do valor, podendo este pagamento ser substituído por folga em qualquer dia útil.

Nem todas as pessoas ficam felizes em sacrificar seusdias de folga por salário duplo, portanto, muitas vezes recusam compensação monetária, portanto, exigem que o empregador forneça folga adicional durante a semana de trabalho no futuro. Essa possibilidade está prevista no art. 153 TC.

Avise o funcionário sobre esta escolha de remuneraçãodevido ao empregador até ao momento da emissão da ordem de trabalho em dia de folga, cuja amostra se encontra a seguir. Isso se deve à necessidade de concordar com folga adicional no calendário.

Freqüentemente entre empregador e profissionaisdivergências surgem quanto ao registro de folga. Isso porque a CLT não estipula a necessidade de coordenação de folga adicional com a administração da empresa, cabendo aos empregados decidir arbitrariamente quando exatamente irão descansar durante a semana de trabalho. Isso pode afetar negativamente o funcionamento da empresa, portanto, muitas vezes os gerentes se recusam a tirar uma folga de forma inadequada. Portanto, é aconselhável, na formação de um despacho, estipular com antecedência a forma de indenização. Se for escolhido um dia de folga adicional, é imediatamente decidido qual dia será escolhido pelo funcionário. Se a data exata não for acordada, a ausência do cidadão ao local de trabalho pode ser considerada pelo empregador como absenteísmo.

Se a compensação fornecida porfolga adicional, então é pago na forma padrão, portanto, não é emitido um valor em dobro. Mesmo que o empregador chame um especialista para apenas algumas horas de férias, o especialista pode contar com um dia de folga adicional.

O trabalho aos fins-de-semana deve ser efectuado com o consentimento do cidadão, para que decida por si se será pago a dobrar ou substituído por outro dia de folga.

Como isso é formalizado?

Originalmente deve aparecer realmenteum bom motivo para chamar especialistas para trabalhar em seu dia de folga legal. A atração para o trabalho no dia de folga deve ser realizada com projeto adequado. Portanto, o empregador executa as seguintes ações:

1. Inicialmente, um memorando é formado. Deve conter informações sobre os motivos da necessidade de trabalhar no dia de folga. Indica com que urgência tipos específicos de tarefas precisam ser concluídos.
2. Cada funcionário que estará envolvido no trabalho estuda esta nota.
3. É necessário obter de cada especialista por escritoa forma de consentimento ou recusa de trabalho. Se você precisa lidar com as consequências de acidentes ou desastres, precisa obter o consentimento apenas de pessoas com deficiência ou outros cidadãos que tenham certos problemas de saúde.
4. Um pedido de trabalho no fim de semana está sendo formado.De acordo com a legislação trabalhista, o trabalho nos finais de semana só é permitido mediante pagamento de indenização ou folga. Este momento está certamente indicado na encomenda, pelo que os colaboradores devem determinar com antecedência qual o método que considera relevante para eles.
5. O pedido de revisão é fornecido não apenasos trabalhadores que serão obrigados a trabalhar, mas também os cidadãos responsáveis ​​pela segurança das atividades, pelo estado material da empresa e por outros elementos significativos do empreendimento.
6. São realizadas instruções sobre proteção e segurança do trabalho. Isso é necessário quando as condições de trabalho mudam.
7. Todas as horas trabalhadas pelos funcionários são consideradas.
8. O cálculo é feito com especialistas.
9. É emitida uma ordem, com base na qual o resto é adiado para outros dias, se os empregados optarem por folga em vez de compensação pecuniária.

Além disso, uma ordem de serviço pode ser emitida ou outra documentação é formada. O processo depende das especificidades de toda a empresa.

Como o consentimento é elaborado?

Se o trabalho não estiver relacionado a acidentes ou emergências, entãoé necessário consentimento dos funcionários para operar. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento pelo trabalho nos fins de semana depende do sistema de liquidação escolhido, mas o consentimento é necessário em qualquer caso. É redigido por escrito. O documento certamente contém informações:

• a data em que você tem que ir trabalhar;
• dia da semana;
• a natureza do trabalho planejado;
• o consentimento do cidadão em trabalhar horas extras;
• informação do empregado;
• prescreve-se que o cidadão não tenha problemas graves de saúde;
• é indicada a solicitação do especialista quanto à indenização ou concessão de licença;
• deve haver uma declaração de que o funcionário é informado sobre o trabalho planejado, e também concorda com ele, portanto não pode se recusar a trabalhar no futuro.

Ao final, deve ser colocada a assinatura do funcionário.

Conclusão

Assim, trabalhar nos finais de semana só é permitido se houver um motivo válido. Cada empregador deve compreender como tal processo é devidamente formalizado.

Você pode fornecer dinheiro a um funcionáriocompensação ou folga extra. Ao mesmo tempo, é necessário redigir corretamente o procedimento para que os especialistas não tenham fundamento para apresentar queixa à inspeção do trabalho.