Na escola, todos foram ensinados que todas as profissões são muitoimportante e não há nenhum que não seja necessário para a sociedade. No entanto, com o tempo, todos que aprenderam essa verdade tácita compreenderam: o mercado de trabalho tem suas próprias leis e estatísticas, o que indica que algumas profissões são mais necessárias do que outras e são avaliadas melhor pelos empregadores.
Especialidades mais procuradascasos são iguais em países diferentes, mas ainda existem algumas diferenças. Assim, há uma ligeira diferença na demanda para as mesmas profissões entre os mercados de trabalho americano, europeu e russo. Veremos essas diferenças a seguir.
As especialidades mais procuradas na Europa e América
Atualmente, os desenvolvedores de software são altamente valorizados na América. A ampla informatização levou ao fato de que essa profissão é valorizada em quase todos os lugares, inclusive na Rússia e na Europa Ocidental.
Profissionais com este perfil são convidados aAméricas de outros países, se tiverem provado em sua pátria que são verdadeiros mestres de seu ofício: a preferência é dada aos candidatos que participaram de concursos internacionais e ganharam prêmios.
Também na América, os avaliadores de risco estão em demanda,que analisam estatísticas sobre a probabilidade de acidentes, mortes, doenças, perda de bens por roubo e desastres naturais e incidentes imprevisíveis semelhantes que podem causar danos financeiros a bancos e seguradoras. O salário de pessoas com essa profissão é ótimo se fizerem bem o seu trabalho.
E mais um dos mais populares e exigidosprofissões na América são gerentes de escritório. Eles coordenam o trabalho dos funcionários, monitoram o material e o equipamento técnico do escritório. Na verdade, a forma como o trabalho na empresa é organizado depende da atividade dessas pessoas, portanto, seu trabalho é bem remunerado.
Na Europa, a situação do mercado de trabalho é um tanto semelhante: há demanda por especialistas em TI e gerentes com educação de alta qualidade.
Os médicos também estão em demanda, o maior salárioaqui no anestesiologista. No entanto, os médicos europeus não são privados de recursos. A prática médica consome muita energia de um especialista (plantão noturno, atendimento), exige alta qualificação e uma atitude responsável no trabalho, por isso esse trabalho é bem remunerado.
Especialidades exigidas na Europatambém são representados por construtores, motoristas, seguranças e garçons, mas esse trabalho não é bem pago na maioria dos casos. Somente aqueles que alcançaram a maior qualificação em uma dessas áreas são capazes de ganhar um pouco mais do que a média dos representantes da profissão.
As especialidades mais procuradas na Rússia
Como mencionado acima, especialistas de TI são necessáriosquase em toda parte, e a Rússia não é exceção. Os programadores que possuem 1C recebem salários mais altos do que os desenvolvedores web, mas os últimos também têm grandes chances de obter um salário decente.
As especialidades exigidas na Rússia, também,como na América e na Europa, são representados por gerentes, secretárias e outras profissões que implicam em trabalho de escritório. Qualquer empresa precisa de uma secretária que fale vários idiomas, tenha boa memória e saiba preencher corretamente a documentação e se comunicar com as pessoas. Os salários dependem da responsabilidade do secretário, do porte da empresa. Os gerentes russos, assim como os gerentes americanos, são responsáveis pela organização do trabalho da empresa, portanto, esses especialistas são muito valorizados.
Além disso, as especialidades exigidas no mercado de trabalho russo pertencem a três ramos de atividade: comércio, direito e contabilidade.
Na área de comércio, comérciorepresentantes: é um trabalho difícil, mas quem consegue cumprir os requisitos pode receber salários normais e sempre usará as competências já adquiridas, pois não há especialistas competentes suficientes nesta área.
Contadores e advogados também são necessários para os russosos empregadores, porém, nem sempre conseguem chegar a um consenso sobre o nível de salários: os candidatos avaliam seus conhecimentos e habilidades mais do que os empregadores, esta é uma das razões pelas quais esses cargos muitas vezes ficam vagos.
