Vamos considerar os requisitos básicos que são importantes saber ao escrever uma revisão do gerente de prática.
Estudantes de faculdades, escolas técnicas, universidades sãofuturos mestres ou especialistas em um determinado campo. Os jovens recebem conhecimentos teóricos dentro das paredes das instituições de ensino durante palestras e seminários. Habilidades práticas podem ser dominadas apenas “tocando” a futura profissão.
- um diário preenchido pelo próprio estagiário;
- características do aluno estagiário;
- lembrança do chefe de prática;
- uma revisão preparada pelo diretor da universidade;
- relatório elaborado pelo aluno.
Ir para a prática em uma instituição ouprodução, o aluno deve completar um programa que inclui uma série de tarefas relacionadas ao trabalho. Posteriormente, elaborando o parecer do responsável pela prática da organização, o colaborador ou o representante do departamento de pessoal apresenta os resultados da atividade do estagiário na mesma.
O sucesso do estágio depende de:
- Lugares de passagem.
- A competência e profissionalismo do gerente a quem o aluno foi atribuído.
- A equipe em que o trainee entrou e o clima psicológico nela.
- Desejo próprio de aprender a trabalhar e dominar uma profissão não apenas a nível teórico.
- Oportunidades de ser proativo e criativo no trabalho.
O feedback do gerente de prática é elaboradouma pessoa competente que é capaz de avaliar a contribuição, aspirações e habilidades profissionais do aluno e refletir isso no papel. O documento é certificado pela assinatura do responsável e, se necessário, por um representante do departamento de pessoal e o selo da organização.
Pratique o feedback da cabeça: um exemplo.
Sugerimos usar o seguinte modelo de compilação de documento.
REVEJA
chefe de prática da LLC TRK AVINA sobre os resultados das atividades práticas de Shinkarenko Rodion Rashidovich
Aluno do 4º ano do Institute of Internationalrelações Rodion Rashidovich passou como prática industrial na LLC TRK AVINA. À chegada, foi designado para o departamento de publicidade e relações públicas, onde exerceu as funções de administrador do processo de filmagem dos produtos publicitários. A atividade do estagiário foi supervisionada pelo chefe do departamento Pavlova Pelageya Eduardovna.
No decorrer da realização das atribuições, o aluno se mostrou uma pessoa criativa e pró-ativa. Ele mostrou a capacidade de trabalhar em equipe, de encontrar compromissos no processo de execução de tarefas coletivas criativas.
Junto com os funcionários do departamento, o estagiário participou de filmagem de campo, dominando noções básicas de direção e fotografia.
Vale ressaltar a capacidade de conduzir negociações comerciais e encontrar contato pessoal com clientes e clientes.
Avaliando a atividade positiva geral do aluno durante a prática, é necessário expressar o desejo de que o futuro jovem especialista trabalhe na auto-organização e na capacidade de planejar seu tempo de trabalho.
Referindo-se aos resultados da prática e do programa totalmente concluído, o aluno merece uma nota de "excelente".
Líder de prática
Chefe do Departamento de Publicidade e Comunicações
com o público LLC "TRC AVALINA"
Pavlova P.E. Signature
a data
Portanto, os principais elementos que o chefe de prática contém:
- Informações pessoais precisas sobre o estagiário.
- O nome da organização anfitriã.
- Informações sobre o chefe da prática.
- Uma breve descrição das ações do aluno durante o período de passagem.
- Prós e contras da cooperação com base nas impressões do especialista do trabalho (gerente).
- Nota geral, assinatura, data.
Nada complicado, como você pode ver.
