Existe um problema eterno para os jovensespecialistas: como conseguir um emprego na ausência de experiência profissional? Um paradoxo e nada mais. Você não pode conseguir um emprego sem experiência, e esta não pode ser adquirida sem um emprego oficial. Como resolver um paradoxo tão estranho, bastante comum na vida real? Acontece que isso pode ser feito de forma muito simples.
A chave de ouro para uma carreira
Para todos os alunos, um pré-requisito édo que escrever e defender o trabalho de qualificação final é a passagem da prática do pré-diploma. Nesse processo, o estagiário é obrigado a mostrar os seus conhecimentos iniciais na área de atividade. A qualidade do conhecimento, habilidades e habilidades do aluno refletirá o feedback do chefe da prática da empresa. Infelizmente, muitas vezes esse requisito é tratado formalmente. Além disso, tanto os dirigentes da prática quanto os estagiários. E completamente em vão. Com a organização adequada e a passagem desse estágio, você pode obter o benefício geral. O aluno pode acabar sendo um funcionário promissor. E os resultados da prática são a chave de ouro para uma carreira.
Como iniciar com sucesso uma carreira sem experiência de trabalho
Para que a prática abra a "porta mágica" do sucesso, vale a pena levar esse processo a sério. Aqui estão algumas dicas para os alunos:
- Escolha de empresa para estágio. Você precisa escolher um local com antecedência. Informe-se sobre a necessidade de pessoal na empresa. Aprenda sobre os benefícios e desafios potenciais para a organização.
- Seleção do líder de prática. O erro dos estagiários é o desejo apenas de fazer o check-inpassando prática. Não deveria estar fazendo isso. É melhor discutir as condições com o gerente e descobrir como a prática pode ser útil para a administração. Explique habilidades pessoais que podem ser úteis e se beneficiar de sua aplicação prática na empresa.
- Discussão dos critérios de avaliação de desempenho. Em uma discussão preliminar das condições, os critérios de avaliação dos resultados devem ser determinados. Com base neles, será fornecido um feedback do chefe da prática da empresa sobre o trabalho do aluno.
No caso de uma solução positiva para o problema, esses estágios se tornarão investimentos valiosos no cofrinho de experiência e portfólio do futuro candidato a emprego.
Como provar seu valor na prática: dicas úteis
No processo de passagem, você deve manter um diárioestagiário, cujos dados servirão de material para escrever uma revisão do chefe de prática da empresa. Posteriormente, ele se tornará uma parte prática do trabalho de qualificação final e a base para escrever um currículo de alta qualidade.
É importante ser escrupuloso e o mais eficaz possívelObter resultados. Se for indicada a preparação de materiais publicitários sobre produtos, é necessário indicar quantos folhetos foram elaborados, por exemplo, qual a qualidade do material, segundo avaliações de terceiros, etc. Assim, a avaliação deve ser expressa em uma característica qualitativa e quantitativa. O feedback do chefe de prática da empresa será baseado nele.
O líder, sob cujo patrocínio oganhar experiência de trabalho não é uma pessoa acidental neste processo. Uma etapa importante na conclusão bem-sucedida do estágio será o estabelecimento de um contato mutuamente benéfico para o aluno. Mas não para obter um bom feedback. É fundamental que o líder tenha experiência inestimável nessa área, é impossível ler sobre ele nos livros didáticos, e o estagiário vai acumulando-a depois de muitos anos.
Os resultados da prática são o ponto de partida para o sucesso em uma carreira pessoal
A título de exemplo, daremos a opinião do chefe da prática da empresa sobre o trabalho de um gerente de alunos:
Feedback sobre a prática do aluno do grupo B-214 Ivanova Oksana.
Ivanova Oksana concluiu um estágio comogerente adjunto na empresa "Vernisage" LLC no período de 1º de março de 2014 a 20 de abril de 2014. Durante a prática, ela mostrou seus conhecimentos na área de coleta e sistematização competente de informações. Ela dominou a habilidade de fazer ligações para clientes a fim de obter material estatisticamente significativo para o empreendimento. Ela provou ser uma funcionária disciplinada e responsável. Com base nos resultados da prática, é digna da nota "excelente" Recomendado para trabalhar em empresa especializada.
Esta é uma opção de revogação impessoal. Pode ser preenchido com indicadores significativos para o trainee e servir como recomendação de contratação.
A prática é o critério da verdade e o ponto de partida para o sucesso pessoal
Com base nos resultados da prática, uma revisão é escritao chefe da prática da empresa sobre o trabalho do aluno. Um exemplo de opção geralmente é oferecido ao se fechar um contrato de estágio entre uma instituição educacional e uma organização. Mas não se limite a este padrão. Procure manter vivo o feedback do chefe da prática da empresa, ao contrário dos modelos e que contenham resultados reais que dão origem a uma avaliação atípica da primeira experiência profissional. Isso só pode ser alcançado com uma atitude de trabalho verdadeiramente responsável. O feedback pode ser salvo e servirá como uma recomendação de emprego.
