A economia moderna não pode existir sema influência da força motriz que cria riqueza material para toda a sociedade. Isso é trabalho. Não existe um sistema mundial unificado para estudar essa força. O mercado de trabalho tem um certo número de participantes que interagem entre si de acordo com determinadas leis. O bem-estar das pessoas depende desses laços. Os participantes do mercado de trabalho, assim como suas funções, merecem atenção especial. Isso permitirá uma compreensão mais profunda da estrutura de todo o sistema.
Conceito de mercado de trabalho
Uma parte integrante da economia de mercado é o mercado de trabalho. Este sistema opera em estreita proximidade com outros mercados (materiais, matérias-primas, títulos, dinheiro, etc.).
Os principais players do mercado de trabalho sãoempregadores e empregados. Sob a influência de seu relacionamento, a estrutura, o volume de oferta e demanda são formados. Somente aqui a mercadoria é a força de trabalho, pela qual o empregador está disposto a pagar certo preço.
Uma pessoa que oferece sua força de trabalho paracriação de valores materiais, gasta seus recursos físicos, energéticos. A mão de obra é gerenciada tanto externamente (pelos gerentes) quanto independentemente pelo empregado.
Participantes do mercado. Grupos principais
Os principais participantes do mercado de trabalho interagementre si, estabelecendo um equilíbrio entre a demanda e o preço da mão de obra. Estes incluem três assuntos principais. Por um lado, são empregados. Eles podem se unir em sindicatos, cujos representantes protegem os interesses do coletivo trabalhista.
Por outro lado, há empregadores.Eles também podem formar alianças. Mas, para não levar a uma interação descontrolada dessas duas forças principais do mercado de trabalho, há também uma terceira parte. Este é o estado, bem como suas autoridades relevantes.
O nível de influência do Estado em vários paísesdesigual. Mas sempre corresponde aos princípios da política social. Isso melhora o funcionamento do mercado de trabalho. Sob a influência do Estado, a justiça social se estabelece na medida em que se desenvolve a sociedade de um determinado país.
Empreendedores
Os participantes do mercado de trabalho invariavelmente interagementre si sob a influência da oferta e da demanda sobre a força de trabalho. Tal abordagem não é característica de uma economia planejada. Isso se aplica apenas a um mercado ou sistema econômico misto.
A demanda no mercado de trabalho é formada por empresáriosou suas associações. Eles criam empregos. Isso gera emprego para a população. O empresário toma decisões de pessoal a seu próprio critério. Ele pode aceitar ou transferir um funcionário para um cargo específico, bem como, se necessário, demiti-lo.
Se um empresário procuranecessário para sua produção de empregados, já é reconhecido como empregador. A lei estabelece que ele não pode recusar injustificadamente a contratação, bem como restringir os direitos humanos no processo de celebração de um acordo com ele. Não pode haver vantagem por parte de um empresário em relação a uma pessoa que procura emprego, com base em sua raça, sexo, nacionalidade, crenças religiosas.
trabalhador contratado
Os principais participantes do mercado de trabalho são, além dos empresários, os empregados. Este lado forma a oferta de trabalho. Uma pessoa oferece seus serviços por uma taxa.
Uma pessoa se torna um empregadocom base em contrato de trabalho. O colaborador compromete-se a desempenhar as funções que lhe são oferecidas, em função das suas competências profissionais. Ao mesmo tempo, ele é obrigado a obedecer às regras internas de disciplina e seguir as ordens dos líderes superiores.
Um acordo coletivo pode estipular uma série derequisitos e direitos específicos da organização para os funcionários. Mas apenas se não contradizer os documentos legislativos do estado. Normalmente, os funcionários com contrato de trabalho recebem mais direitos e liberdades do que sem esse contrato. Aqui podem ser estipuladas condições socialmente justas de descanso e trabalho, apoio material. Isso aumenta a segurança da equipe.
O Estado
Os participantes do mercado de trabalho na Federação Russa sãoempresários, empregados e Estado. Seu papel é difícil de superestimar. A influência do estado é distribuída com a ajuda de governos regionais, federais, bem como sistemas setoriais de poder, autogoverno local. As funções que são atribuídas ao Estado no mercado de trabalho são as seguintes:
- Estabelecimento legislativo de regras legais e normas de comportamento dos principais participantes do mercado.
- Socioeconômico, permitindo alcançar o máximo de emprego em todos os setores da economia.
- Proteção dos direitos de todos os sujeitos das relações de mercado, justiça social dos participantes.
- Regulação das relações entre os participantes por métodos indiretos.
- Estabelecimento baseado em papéis da função do empregador em empresas estatais.
Muitos fatores afetam os poderes do estado nesta área de atividade. No entanto, sem a sua intervenção, os mecanismos de funcionamento de todos os elementos do sistema deterioram-se significativamente.
Regulamentação legal das relações entre os participantes
Os participantes do mercado de trabalho são forças interligadas.Alterar o poder de influência de cada um deles levará à ruptura de todo o sistema. Para que o mercado de trabalho funcione normalmente, ele é regulado por normas legislativas, atos que estipulam claramente os direitos de cada participante. Isso permite criar oportunidades iguais para todos os sujeitos satisfazerem suas necessidades.
A regulamentação legal também é necessária paracriação de seguro em caso de perda de trabalho por parte dos funcionários. Estão a ser criadas condições económicas especiais. O estado introduz certos benefícios, determina impostos. A gestão do mercado ocorre também no campo da criação de emprego para a população.
Distribuição de recursos trabalhistas
A redistribuição de recursos de mão de obra na indústria commaior necessidade de pessoal qualificado permite obter o máximo efeito econômico. Os participantes do mercado estão interessados em manter o equilíbrio entre oferta e demanda. Por isso, existem cursos de reciclagem e capacitação profissional para os trabalhadores dispensados.
Tais intervenções no funcionamento do mercado de trabalhonecessário para manter a natureza civilizada das relações entre todos os súditos. Portanto, o marco regulatório leva em consideração os direitos e obrigações fundamentais, partindo das fontes mais altas do direito do Estado.
Interação do participante
Os participantes do mercado de trabalho e suas funções são determinados pelo estabelecimento de relações entre eles. Isso pode ser feito em três etapas principais:
- Na hora da contratação.
- No processo de estabelecer condições de trabalho ou alterá-las.
- Após a demissão de um empregado.
As relações entre os participantes do mercado começam a partir do momentoo empregador começou a procurar o pessoal necessário para sua empresa. Para fazer isso, ele começa a coletar informações sobre as condições de mercado existentes. A oferta de mão de obra em um determinado momento é discriminada por profissão, qualificação e especialização.
Muitas vezes, o empregador entra em um relacionamentocom os órgãos estatais de controle do mercado de trabalho. O serviço de emprego (público ou privado) fornece-lhe as informações necessárias sobre a oferta existente de recursos laborais.
Para quem procura trabalho, é importantetêm informações sobre a demanda por sua profissão, bem como sobre a disponibilidade de empregos. O Estado, por sua vez, pode garantir que não haja discriminação racial, religiosa ou de outra natureza no emprego.
Um funcionário deve ser contratado exclusivamente com base em suas habilidades, qualificações ou especialização.
Serviço de pessoal
Os principais participantes do mercado de trabalho estão interessados empromoção da qualidade do processo de recrutamento, bem como de posse de informações completas sobre a estrutura de oferta e demanda do mercado. Nestas condições, o serviço de pessoal da empresa desempenha um papel importante. Este departamento trata das questões de formação, recrutamento, remuneração. O serviço de pessoal forma um banco de dados.
A estratégia de desenvolvimento da organização determina as atividades do serviço de pessoal. Isso é regulado pela alta direção da empresa e sua posição no mercado de trabalho.
O serviço de pessoal leva em conta as condições do mercado, a política estadual de desemprego e emprego, e está sujeito à lei. Este é um importante serviço que regula as relações dos participantes.
Parceria social
Importante para manter um relacionamento equilibradoentre todos os sujeitos do mercado é uma parceria social. Surge entre o empregador e o pessoal contratado e tem como objetivo manter laços civilizados entre os interesses das partes. Isso é importante para a implementação da regulamentação do trabalho e outras relações relacionadas a questões de emprego, atividade profissional, etc.
Para isso, diversas atividades são realizadas. As consultas, as negociações coletivas permitem elaborar e celebrar projetos de contratos ou acordos que regulem as relações laborais.
Garantia de direitos e liberdades
Os participantes do mercado de trabalho têm certasdireitos e deveres. No equilíbrio de seu relacionamento, é importante não apoiar apenas uma das partes. Isso leva a uma violação de vínculos, o excesso de poderes de um sujeito sobre os outros.
Para garantir um sistema justo de levar em consideração os interesses de todas as partes, os funcionários, por meio de seus representantes, podem gerenciar as atividades da organização.
A parceria social também é implementada sob a forma deresolução pré-julgamento de conflitos e disputas trabalhistas. A igualdade é um dos princípios fundamentais desta abordagem. Isso garante a observância dos direitos e liberdades de todas as partes nas relações trabalhistas.
Tendo se familiarizado com tais assuntos como participantesmercado de trabalho, podemos concluir que sua interação determina o bem-estar social da sociedade. Portanto, suas conexões estão sujeitas a certas leis. Cada participante tem certas funções, direitos e obrigações.
