Acompanhamento do mercado de trabalho. Como não vender seu trabalho muito barato?

O monitoramento do mercado de trabalho é um processo importante.É de grande importância para empregadores e funcionários. Todos procuram saber qual é o salário médio no mercado de trabalho para vender sua mão de obra da forma mais lucrativa possível, se for um empregado, e quais salários competitivos estabelecer no caso de um empregador para atrair o maior número de pessoas qualificadas e pessoal consciencioso possível.

Monitoramento do mercado de trabalho

A fim de conhecer e avaliar corretamenteo estado do mercado de trabalho, é necessário estudá-lo cuidadosamente e monitorar constantemente a situação. No entanto, isso levanta a questão: onde obter as informações e como o mercado de trabalho é monitorado?

Para estar ciente das mudanças que estão ocorrendo, você precisa saber os salários de várias empresas e firmas, como eles dependem das especificidades do trabalho, da indústria, do tipo de atividade econômica, etc.

Profissionais de monitoramento

O monitoramento do mercado de trabalho e dos salários é importante naprincipalmente para empregadores. São eles que estudam a oferta e a demanda, formam o salário de seu pessoal e atuam como um elemento importante no sistema de relações.

Qual é a vantagem do monitoramento do mercado de trabalho?Em primeiro lugar, é possível avaliar o quão atraente é a quantidade de dinheiro oferecida pelo empregador ao empregado. Em segundo lugar, compare os salários de sua empresa com os de outras empresas, examinando assim o ambiente competitivo. Terceiro, descubra como o preço de um especialista difere dependendo de suas qualificações. Quarto, o empregador pode ver e definir limites salariais para funcionários de diferentes classificações e diferentes níveis de treinamento.

Para que serve?

Monitoramento constante e de alta qualidade do mercado,além das vantagens acima, auxilia a empresa a acompanhar as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho. O empregador tem a oportunidade de determinar de forma independente os limites do salário de um funcionário de um determinado vínculo, ao mesmo tempo que o faz de forma sistemática para que o nível salarial corresponda à média do período atual.

Por exemplo, todo ano, levando em consideração a inflação, um funcionárioprecisa de indexação de salários. O empregador é obrigado a aumentá-lo para que seu empregado não vá para a empresa dos concorrentes. Porém, ao acompanhar a situação do mercado, ele consegue acompanhar a dinâmica dos reajustes salariais em diferentes empresas de qualquer setor e, com base nesses dados, decidir não indexar os salários, pois neste caso não adianta o especialista sair para um empresa nova e desconhecida com as mesmas condições.

Recrutamento

Um dos fatores decisivos na contrataçãopara um funcionário, haverá uma avaliação do salário da empresa, comparando-o com outras empresas e setores semelhantes. Para um empregador que decide quais limites salariais definir para um cargo específico, o monitoramento do mercado de trabalho será um fator importante.

Nesse sentido, é possível tirar conclusões sobre como se desenvolverá a situação das contratações se ambos os sujeitos das relações de trabalho analisarem a situação atual.

Quando um empregador começa a procurar candidatos a emprego paravaga, ele propõe requisitos para o futuro funcionário, ou seja, indica o sexo, idade, nível de escolaridade e habilitações desejados, conhecimento de línguas estrangeiras, estágios complementares, diplomas, etc. A partir daqui, levando em consideração o salário médio no mercado de trabalho, ele define os limites dos salários, introduz um sistema de bônus e muito mais. O proponente, por sua vez, avaliando os requisitos, se autodenomina somente se entender que atende aos requisitos e receberá um salário realmente digno, mais do que em outras empresas.

Qual é o resultado do desconhecimento da situação do mercado de trabalho?

Digamos que o empregador tenha monitoradoa situação do mercado de trabalho. O protocolo de resultados permite navegar o mais rápido possível e encontrar um candidato adequado. No entanto, há momentos em que o próprio empregador deseja definir a faixa salarial. Nessas situações, como qualquer outro empresário, ele quer economizar dinheiro, encontrar um especialista qualificado por menos dinheiro. Ao definir o preço para um empregado abaixo do preço de mercado, o empregador terá que procurar um candidato a emprego de um mês a um ano. Visto que uma pessoa sempre olha vários anúncios, então verá a diferença nas condições oferecidas e não desejará associar-se a tal empresa.

Conhecendo o nível do salário médio no mercado de trabalho, o empregador fixa um valor semelhante ou ligeiramente superior para escolher um especialista entre os concorrentes.
Às vezes, ao expandir uma empresa e abrir filiais, diretores e gerentes precisam procurar funcionários rapidamente. Neste caso, o acompanhamento da situação do mercado de trabalho terá um papel importante.

Onde obter os dados?

Esta é a pergunta mais importante para qualquer empregador,e ainda mais o requerente. Se tomarmos a situação padrão de emprego, então todos sabem que na hora de procurar emprego, qualquer um que procura vagas em jornais, em sites, entra na bolsa de trabalho. Ao estudar as ofertas dos empregadores, o próprio candidato pode formar a imagem atual do mercado de trabalho. Recursos de notícias e informações também fornecem informações sobre salários em diferentes áreas e tipos de atividade econômica. As empresas têm a oportunidade de contatar agências de recrutamento e acompanhar a situação do mercado de trabalho por um determinado custo. Os sites oficiais do Serviço de Estatística do Estado Federal, bem como do Ministério de Desenvolvimento Econômico da Federação Russa, permitem estudar dados do mercado de trabalho e ficar a par da situação atual.