Para quem o coeficiente distrital é pago

As nuances da folha de pagamento são úteis para sabernão apenas um contador ou especialista em RH. Em primeiro lugar, esse conhecimento é necessário para os próprios funcionários. É importante entender em que consiste o valor final para proteger seus direitos. O coeficiente regional é um dos pagamentos adicionais garantidos ao trabalhador por lei.

Esse benefício é uma condição para a remuneração,aplicado pelo empregador. O coeficiente regional se aplica se o funcionário trabalhar em condições climáticas difíceis. Para muitos russos que vivem em um grande país com diferentes zonas climáticas, essa assistência é especialmente relevante. O coeficiente que mencionamos é usado principalmente nas regiões do Extremo Norte. Mas existem outras regiões nas quais a sobretaxa também se aplica. O principal objetivo desse benefício é elevar os salários.

Sobretaxa

O coeficiente regional para os salários daqueles queatua nos setores industriais do Extremo Norte, de acordo com atos normativos distintos estabelecidos para cada região e áreas que a integram. Dependendo das condições de trabalho e de vida, o coeficiente pode variar de 1,5 a 2.

De acordo com o Código do Trabalho, as empresas têm o direitoaplicar os coeficientes que forem determinados a nível federal ou regional, garantindo-os no contrato de trabalho, bem como nos diversos acordos. É importante observar que as autoridades locais podem definir um coeficiente regional adicional, mas não superior ao estabelecido pela legislação federal.

Como é cobrado?

Este pagamento adicional é dado ao funcionário de acordo com o reallocal de trabalho, mesmo que o próprio empregador esteja localizado em outra região. Por exemplo, quando o escritório principal fica na capital e o funcionário trabalha em uma divisão separada no Extremo Norte.

O mesmo se aplica à natureza itinerante.trabalhar. Por exemplo, se um funcionário viaja para o Extremo Norte a trabalho de vez em quando, o coeficiente regional é calculado em proporção aos dias que ele gastou em uma viagem de negócios. Nesse caso, o coeficiente deve ser calculado para todo o valor do salário, levando em consideração todos os pagamentos, gratificações e diversas remunerações.

Também é cobrado para pagamentos de compensação e benefícios. Estes incluem os seguintes subsídios:

• para experiência de trabalho contínua ou título;

• pelo tempo de serviço;

• os chamados bônus "anuais" com base no desempenho de um trimestre ou um ano;

• para acesso a segredos de estado relacionados com o trabalho;

• para trabalhar à noite, combinando várias profissões e cargos.

Mas, ao mesmo tempo, há também uma parte do salário para a qual o coeficiente não é cobrado. Nomeadamente:

• ajuda material;

• diversos tipos de pagamentos, que são calculados em função do valor médio dos rendimentos (férias, formação avançada ou formação de colaboradores relacionada com a formação profissional);

• incrementos salariais percentuais para o trabalho no Extremo Norte e no Extremo Oriente, bem como no sul da Sibéria Oriental;

• pagamentos de incentivos, que são emitidos por vez e não estão oficialmente incluídos no sistema de remuneração.

Muitos estão interessados ​​em saber se a capital da Rússia está incluída nolista de assuntos onde o coeficiente regional está em vigor Em termos de clima, Moscou não é equiparada às regiões do Extremo Norte, então esse prêmio não é pago aqui.