Os recursos da empresa são fundosque estão disponíveis e garantem a execução das suas atividades. Eles são usados para atingir metas estabelecidas e implementar objetivos estratégicos.
Várias classificações foram desenvolvidas por cientistas. De acordo com o mais comum deles, os recursos da empresa são divididos em várias categorias grandes:
- material e material,
- informativo,
- organizacional,
- humano.
Vamos considerar esses grupos com mais detalhes.
Recursos materiais da empresa - estas são as fontes necessárias parapara resolver problemas econômicos. Nesse caso, as principais serão suas características quantitativas e qualitativas. Além disso, deve-se ter em mente que os recursos da empresa na composição da natureza, capital e trabalho são definidos como primários, os quais são independentes um do outro.
O problema é que eles são suficienteslimitado. Por isso, o empreendedor precisa desenvolver constantemente seu negócio, aumentando o volume e a composição dos produtos. Isso requer o envolvimento obrigatório de recursos materiais adicionais. Os principais são os seguintes:
- Naturais (naturais), que encontram expressão na forma de terra e água, a bacia do ar, minerais, flora e fauna, florestas.
- Os recursos econômicos da empresa de propriedadeesta entidade, que são apresentados em termos monetários (moeda nacional e moeda estrangeira). Eles são classificados não apenas pela direção do investimento, mas também pelas fontes de sua formação. As reservas internas de recursos financeiros mais importantes são a depreciação e o lucro.
- Os fundos de capital são a forma real dos bens imóveis, bem como os bens equiparados a esses bens (equipamentos, tecnologia).
- Os recursos materiais da empresa incluemitens de produção, materiais básicos e adicionais, matérias-primas, combustível, produtos semiacabados, obras em andamento, peças de reposição, resíduos de produção, contêineres, etc.
O próximo grupo é ferramentas de informação científica, que são expressos na presença do líder, seus assistentes e funcionários de informações sobre a humanidade, a situação do mercado, o estado da economia, legislação e assim por diante.
O segundo conteúdo deste grupo é um complexodados devidamente organizados para receber informações confiáveis. Eles incluem documentos individuais e um sistema de documentos em departamentos existentes: arquivos, bibliotecas, bancos de dados, fundos e assim por diante.
Recursos humanos da empresa tem um caráter pessoal. Nessa perspectiva, os seguintes grupos são os mais importantes.
Primeiro, a força de trabalho.Trata-se de uma parcela da população capaz de trabalhar, que possui capacidade intelectual e física para a atividade profissional e produz bens materiais (prestação de serviços). Este grupo caracteriza o tamanho da população capaz de trabalhar.
Em segundo lugar, os traços de personalidade de um empresário, que refletem suas capacidades baseadas na experiência e no conhecimento.
Quarto grupo, recursos organizacionais da empresa, inclui a capacidade de mobilizar as capacidades internas da organização. Em alguns casos, será necessária a atração de forças externas.
A gestão ideal de recursos permitiráa cabeça a tomar tais ações que possam levar, depois de certo tempo, ao surgimento de oportunidades de geração de renda e desenvolvimento do empreendimento. Portanto, a abordagem correta desse procedimento garantirá um crescimento efetivo no longo prazo.
