Os recursos de trabalho são os principais produtivosa força da sociedade, que inclui uma parte saudável da população capaz de participar em atividades socialmente úteis, bem como na produção de bens espirituais, materiais e diversos serviços. A população pode ser economicamente ativa e inativa. O primeiro é denominado todas as pessoas empregadas e desempregadas. A categoria economicamente inativa da população inclui uma parte da sociedade que não trabalha por qualquer motivo (eles dirigem uma casa, cuidam de pessoas doentes ou crianças, etc.), aposentados por idade em condições preferenciais, bem como pessoas com deficiência que não trabalham que recebem aposentadoria.
De acordo com estatísticas ocidentais, na mesma categoriaincluem alunos em tempo integral. Mas as estatísticas russas classificam esses alunos na categoria empregada da população. Em outras palavras, a força de trabalho é uma parte da sociedade que possui dados físicos e capacidades intelectuais adequados para a realização do trabalho.
Vamos considerar esse conceito em escala global.A força de trabalho mundial é a parcela economicamente ativa da população, distribuída entre os países. Devido ao atraso econômico dos países em desenvolvimento, a proporção da população ativa neles é de apenas 45-55%. Os países desenvolvidos contêm cerca de 70% da população economicamente ativa total, que constitui os recursos de trabalho do mundo. Esta situação está principalmente associada ao desemprego, por vezes atingindo 10% de toda a população em idade ativa.
A estrutura da força de trabalho de uma empresa divide todo o pessoal que trabalha nela nas seguintes subcategorias:
• Pessoal de produção industrial (PPP),que está envolvida na produção, bem como na sua manutenção. Isso inclui todos aqueles empregados nas atividades de produção e na prestação de serviços aos trabalhadores em oficinas, laboratórios, gerenciamento de fábricas, centros de informática, etc.
• Pessoal de organizações não industriais - são funcionários de habitação e serviços comunitários, médicos, instituições infantis, etc.
Os trabalhadores da PPP são divididos em trabalhadores e empregados.O primeiro grupo inclui funcionários da empresa que estão diretamente envolvidos na criação do produto manufaturado ou na prestação de serviços de produção. Entre os colaboradores, distinguem-se as categorias de dirigentes (investidos de competências), especialistas e próprios colaboradores (responsáveis pela gestão e organização do processo produtivo).
Recursos de mão de obra usados na empresa -estes são os chamados quadros. O pessoal de uma empresa é denominado um conjunto de trabalhadores empregados em uma determinada empresa e que compõem sua folha de pagamento, ou seja, contratado para trabalhos relacionados às atividades do empreendimento. É necessário distinguir entre os conceitos de "pessoal", "pessoal" e "recursos de trabalho". O "pessoal" da empresa caracteriza toda a composição de trabalhadores ativos, temporários e permanentes, altamente qualificados e não qualificados. "Pessoal" é entendido como regular, ou seja, pessoal permanente e qualificado da empresa. Todos os funcionários em potencial são chamados de “recursos humanos de uma empresa”.
O pessoal da empresa também é subdividido de acordo comespecialidades, profissões e nível de qualificação. Uma profissão é um tipo de atividade de trabalho que requer a posse de certas habilidades práticas e conhecimentos teóricos. Uma especialidade é um tipo de atividade limitada à profissão e que possui certas características específicas. A especialidade requer qualquer conhecimento e habilidades adicionais do funcionário. Dentro de cada especialidade e profissão, os especialistas diferem quanto ao nível de qualificação, o que caracteriza o grau de complexidade do tipo de trabalho realizado por um funcionário desse nível.
