Każde przedsiębiorstwo i organizacja mamenedżer będący pracodawcą i pracownikami. Stosunki pracy między nimi są nawiązywane zgodnie z prawem pracy i innymi przepisami prawa. Mogą istnieć między nimi nieporozumienia dotyczące zmian warunków pracy, niższych wynagrodzeń, układów pracy lub układów zbiorowych, niektórych przywilejów, zakresu obowiązków i praw określonych w umowie i ustawach. Jeśli nie można ich rozwiązać, zwracają się do komitetu, aby rozwiązać te różnice.
Indywidualne spory pracownicze sąniezgodność poglądów i opinii pracownika i pracodawcy w sprawie zastosowania nowego prawa podmiotowego, innego niż umowne. Może to być prawo do wyższego wynagrodzenia w stosunku do zakresu wykonywanych obowiązków lub prawo do świadczeń, o które ubiega się pracownik.
Indywidualne spory pracownicze są rozpoznawanenieporozumienia między kierownikiem wykonującym pracę a osobą, która była z nim w umowie o pracę, a nawet osobą, która wyraziła gotowość do nawiązania tych relacji (jeśli pracodawca odmówi jej zawarcia.
Indywidualne spory pracownicze traktowane są jakow sądzie oraz w komisji ds. sporów pracowniczych, w zależności od jurysdykcji. Oznacza to, że jedna z tych dwóch grup nie jest właściwa do rozpoznania sporu lub po orzeczeniu KSH rozpatrzenie sprawy powinno zostać przekazane do sądu. Jednak w każdym przypadku sprawa powinna zostać rozpatrzona przez właściwy organ. Ponadto każdy pracownik i pracownik ma prawo wnieść skargę do organów wyższych lub sądu na zachowanie i postępowanie kierownika przedsiębiorstwa, a także do prokuratury i federalnej inspekcji pracy.
Prawa pracowników są chronione Konstytucją Federacji Rosyjskiej, w związku z czym, z zastrzeżeniem naruszenia praw wynikających z umowy o pracę, zawsze przysługuje mu pełne prawo do profesjonalnej pomocy prawnej.
Indywidualne spory pracownicze i tryb ich rozwiązywania znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz w ustawie o postępowaniu cywilnym Federacji Rosyjskiej.
Spory pracownicze, inne niż indywidualne izbiorowe, są roszczenia i brak roszczeń. Do tych pierwszych należą spory dotyczące stosowania umów i regulaminów pracy, a do drugich odmienne opinie przy ustalaniu nowych, niezarejestrowanych w umowach warunków pracy, nieokreślonych w przepisach.
Procedura i czas na rozpatrzenie sporu pracowniczegozdeterminowany jego charakterem. Jeżeli sankcja dyscyplinarna KSH może zostać uznana za niezgodną z prawem, wówczas spór o zwolnienie za ciągłe naruszanie dyscypliny w pracy rozstrzyga się tylko na drodze sądowej. Ale jest też podstawowy etap rozwiązania konfliktu - wzajemne porozumienie stron.
I tylko wtedy, gdy w tym przypadku nie ma sporówzostaną usunięte, sprawa trafia do rozpatrzenia przez CCC, a następnie do sądów. Skład komitetu ds. Sporów pracowniczych, jego liczebność i czas trwania są wybierane przez kolektyw pracowniczy. Aby przywrócić swoje prawa w przedsiębiorstwie, pracownik, który dowie się o ich naruszeniu, musi skontaktować się z CCC nie później niż w ciągu trzech miesięcy.
Wszystkie indywidualne spory pracownicze, ich cechy i podejmowanie decyzji w ich sprawie odbywają się zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem Cywilnym i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
