W przypadku sytuacji konfliktowych napracownicy mogą czuć się bezradni w przedsiębiorstwie. Aby każdy pracownik w sporze pracowniczym, czy to zwykły pracownik, czy menedżer, miał swoje prawa w ochronie własnych interesów, tworzony jest CCC. Czym jest komitet ds. sporów pracowniczych i jakie są jego uprawnienia?
Pojęcie
Jeśli organizacja zatrudnia więcej niż 15 pracownikówosoby, to w większości przypadków tworzona jest prowizja. CCC tworzy się na walnym zgromadzeniu kolektywu pracowników i zatwierdza w drodze głosowania. Po utworzeniu komisji pracownicy organizacji mają możliwość obrony swoich praw i obrony swoich interesów.
W celu rozwiązania kwestii tworzenia nadwozia,konieczne jest pragnienie zespołu lub przywództwa. Jeśli taki fakt nie zostanie odnotowany, prowizja nie może zostać utworzona. Obecność takiego ciała jest opcjonalna.
CCC jest ważnym zasobem w rozwiązywaniu sporówzagadnienia związane z pracą zawodową zespołu. Członkowie komisji są uprawnieni do podejmowania decyzji w takich sytuacjach, które muszą być realizowane natychmiast i nie mogą być kwestionowane.
Ponieważ członkowie komisji muszą odnosić się dow sytuacjach bezstronnych i obiektywnych, muszą być wybierani zarówno z kolektywu pracowniczego, jak i kierownictwa przedsiębiorstwa. Indywidualne spory pracownicze w CCC mają na celu rozwiązanie sporów, które powstają między kierownictwem a zwykłymi pracownikami.
Edukacja:
Zostało już powiedziane, kto może zainicjować tworzenie CCC. Dowiedzieliśmy się również, czym jest komisja ds. sporów pracowniczych. Przyjrzyjmy się teraz, jak powstaje.
Szef i organ przedstawicielski kolektywu roboczego, po otrzymaniu propozycji utworzenia komisji, muszą w ciągu dziesięciu dni wysłać przedstawicieli do CCC.
Prowizję można utworzyć nie tylko worganizacji, ale także w jej pododdziałach. Powstają i działają na tej samej podstawie. KTS posiada własną pieczęć. Wszystkie niuanse organizacyjne i techniczne muszą być dostarczone przez kierownictwo organizacji. Komisja ds. sporów pracowniczych musi wybrać przewodniczącego, jego zastępcę i sekretarza.
Poświadczenia
Komisja ma szerokie uprawnienia, a jejaktywność nie może być kontrolowana przez inne struktury. Potrafi studiować pytania zadawane przez pracowników. Ale władza organu nie może wykraczać poza terytorium firmy. CCC nie ma prawa rozstrzygać tych sprzeczności, które powstały w wyniku stosowania przez pracodawcę norm prawnych przypisywanych do wykonania przez władze federalne lub regionalne, a także mających cel lokalny.
Oprócz tego, że prowizja kształtuje się stabilnie iefektywne relacje w zespole pracowniczym, które opierają się na kompetencjach do realizacji postępowań egzekucyjnych, potrafi rozwiązywać kontrowersyjne kwestie z pracownikami, którzy już odeszli. Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy kierownictwo popełniło pewne naruszenia po zwolnieniu.
Ponadto komisja jest uprawniona do pomocy obywatelom, którzy nie zostali zatrudnieni przez tę organizację, bez podania umotywowanych powodów.
Kompetencja
CCC (co to jest komisja ds. sporów pracowniczych, dowiedzieliśmy się), dzięki swoim kompetencjom, może rozwiązywać następujące kwestie:
- Pobieranie wynagrodzeń i innych dopłat.
- Zgodność z warunkami umowy o pracę.
- Dodatki za nadgodziny i dojazdy.
- Nałożenie kar i przypisanie odpowiedzialności materialnej.
- Inne kwestie, które nie zostały rozwiązane w drodze negocjacji między stronami.
Pojawiają się również pytania, których rozwiązanie nie należy do kompetencji komisji:
- Przywrócenie pracownika na stanowisko.
- Odzyskanie pracownika po zwolnieniu.
- Wypłata odszkodowania za przymusową nieobecność lub rozbieżności w wynagrodzeniach w przypadku degradacji pracownika.
Jednak we wszystkich tych przypadkach pracownikmusi wystąpić do komisji w kolejności przedprocesowego rozwiązania konfliktu. I w zależności od tego, jaką decyzję podejmie CCC, określone zostaną dalsze działania.
Czas
Pracownicy organizacji mogą kontaktować się z CCC(co to jest komisja ds. sporów pracowniczych i jakie są jej kompetencje omówione wcześniej) w terminie 90 dni od momentu konfliktu. Okres ten przewiduje spontaniczne rozwiązanie sytuacji. Jeśli tak się nie stało, sprawa przechodzi do kompetencji komisji.
Ale są pewne niuanse.Jeżeli obywatel chce zająć się kwestią bezprawnego zwolnienia, w przypadku którego komisja nie ma uprawnień do rozwiązania problemu, należy to zrobić jak najszybciej, aby sąd nie podnosił kwestii opóźnienia postępowania przygotowawczego uregulowanie sytuacji.
Wniosek o spory pracownicze KSH jest obowiązkowyrozważ w ciągu dziesięciu dni. Następnie organ musi albo przyjąć sprawę w postępowaniu, albo wydać uzasadnioną odmowę ze wskazaniem przyczyny. Z tym dokumentem możesz wystąpić do sądu, aby potwierdził chęć pozasądowego załatwienia sprawy.
Przyjmując wniosek, otrzymuje się miesiąc na jego rozpatrzenie. Od decyzji przysługuje odwołanie w ciągu dziesięciu dni.
System pracy
Cała praca komisji powinna odbywać się na spotkaniach. Przewodniczący, jego zastępca i sekretarz muszą być bezwarunkowo obecni.
System pracy komisji ds. sporów pracowniczych składa się z trzech głównych etapów:
- Złożenie wniosku do CCC i jego rozpatrzenie.
- Przygotowanie i wdrożenie procesu rozwiązywania sporów.
- Podejmowanie decyzji, kontrola nad jej realizacją.
Ustalona decyzja komisji:
- nie podlega dyskusji i dyskusji;
- ma charakter decydujący;
- musi zostać wykonany natychmiast;
- można go zakwestionować tylko w sądzie.
