Siła robocza jest głównym produktemsiła społeczeństwa, która obejmuje czynną część populacji, zdolną do uczestniczenia w społecznie użytecznych działaniach, a także w wytwarzaniu dóbr duchowych, materialnych i różnych usług. Populacja może być aktywna gospodarczo i nieaktywna. Pierwszy nazywa się ludźmi zajętymi i bezrobotnymi. Do nieaktywnej ekonomicznie kategorii ludności zalicza się część społeczności, która nie pracuje z jakiegokolwiek powodu (wykonują prace domowe, opiekują się chorymi lub dziećmi itp.), Emerytów na korzystnych warunkach, a także osoby niepełnosprawne, które są niepełnosprawne emerytura
Według statystyk zachodnich, w tej samej kategoriiobejmują studentów w pełnym wymiarze godzin. Ale rosyjskie statystyki klasyfikują takich studentów jako okupowaną populację. Innymi słowy, zasoby pracy są częścią społeczeństwa, która posiada dane fizyczne i zdolności intelektualne odpowiednie do prowadzenia działalności związkowej.
Рассмотрим это понятие в мировом масштабе.Siła robocza na świecie stanowi aktywną ekonomicznie część populacji rozmieszczonej w różnych krajach. Ze względu na zacofanie gospodarcze krajów rozwijających się udział ludności czynnej w nich wynosi tylko 45–55%. Kraje rozwinięte stanowią około 70% całkowitej populacji aktywnej zawodowo, która stanowi światową siłę roboczą. Sytuacja ta wiąże się przede wszystkim z bezrobociem, czasem dochodzącym do 10% ogółu pracujących.
Struktura zasobów pracy jednego przedsiębiorstwa dzieli wszystkich pracujących nad nim pracowników na następujące podkategorie:
• Промышленно-производственный персонал (ППП), kto zajmuje się produkcją, a także jej utrzymaniem. Dotyczy to wszystkich osób zatrudnionych w działaniach produkcyjnych i w obsłudze pracowników w warsztatach, laboratoriach, zarządzaniu zakładami, centrach komputerowych itp.
• Personel organizacji nieprzemysłowych - to pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych, placówek medycznych, placówek dziecięcych itp.
Pracownicy PPP dzielą się na pracowników i pracowników.Pierwsza grupa to pracownicy przedsiębiorstwa, którzy są bezpośrednio zaangażowani w tworzenie wytwarzanego produktu lub świadczenie usług produkcyjnych. Wśród pracowników wyróżnia się kategorie kierowników (posiadających uprawnienia), specjalistów oraz samych pracowników (odpowiedzialnych za zarządzanie i organizację procesu produkcyjnego).
Zasoby pracy wykorzystane w przedsiębiorstwie -są to tak zwane ramki. Personel przedsiębiorstwa nazywany jest zbiorem pracowników zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie i stanowiących jego listę płac, tj. zatrudniony do pracy związanej z działalnością przedsiębiorstwa. Konieczne jest rozróżnienie między pojęciami „personel”, „personel” i „zasoby pracy”. „Personel” przedsiębiorstwa charakteryzuje cały skład pracowników zatrudnionych, zarówno tymczasowych, jak i stałych, wysoko wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. „Personel” należy rozumieć jako zwykły, tj. stała, wykwalifikowana kadra przedsiębiorstwa. Wszyscy potencjalni pracownicy nazywani są „zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa”.
Personel przedsiębiorstwa jest również podzielony wedługspecjalności, zawody i poziom kwalifikacji. Zawód to rodzaj pracy, która wymaga posiadania pewnych umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej. Specjalność to rodzaj działalności, która jest ograniczona w ramach danego zawodu i ma pewne szczególne cechy. Specjalność wymaga od pracownika dodatkowej wiedzy i umiejętności. W ramach każdej specjalności i zawodu specjaliści różnią się poziomem kwalifikacji, który charakteryzuje stopień złożoności rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika tego poziomu.
