Konflikty pomiędzy pracownikiem a menadżeremzdarza się w wielu przedsiębiorstwach. Przedmiot takiego sporu może być zupełnie inny, ale procedur jego rozwiązania jest tylko kilka. Jak prawnie rozwiązać spór pracowniczy? Zostanie to omówione dalej.
Indywidualny spór pracowniczy
Kodeks pracy reguluje pojęcie pracyindywidualny spór. Ten rodzaj sprzeczności to spór pomiędzy pracodawcą a podwładnym w sprawie stosowania przepisów ustawowych lub innych przepisów zawierających przepisy z zakresu prawa pracy, układów zbiorowych, układów pracy itp. Ponadto pracownik musi powiadomić o takim problemie komisję ds. rozstrzygania sporów pracowniczych. Aby to zrobić, musi złożyć odpowiedni wniosek.
Prawo nie wskazuje, że spór pracowniczy może powstać wyłącznie pomiędzy kierownictwem a pracownikiem będącym pracownikiem przedsiębiorstwa. Możesz także skontaktować się z Radą ds. skarg:
- osoby, które wcześniej pozostawały w stosunku pracy w tej organizacji;
- obywatele ubiegający się o wolne stanowisko w instytucji.
Przedmiotem sporu mogą być następujące nierozwiązane kwestie:
- dochodzenie odszkodowania;
- wypłata wynagrodzeń;
- udzielanie jakichkolwiek świadczeń;
- inne kwestie konfliktowe, które bezpośrednio odnoszą się do aktywności zawodowej.
Prawnicy zalecają, aby nie ignorować możliwości skontaktowania się z CCC w celu obrony swoich uzasadnionych interesów.
Spory zbiorowe pracy
Rozpatrywanie sporów zbiorowych pracyodbywa się w nieco innej kolejności. Z definicji spór to nierozstrzygnięte roszczenie wysuwane do pracodawcy przez grupę podwładnych (na przykład dział, warsztat) w związku z jakąkolwiek zmianą warunków pracy, zawarciem lub realizacją układu zbiorowego, umowy lub w związku z odejściem dyrektora lub właściciela organizacji od opinii wybranego grona pracowników przy przyjmowaniu lokalnych (wewnętrznych) przepisów.
Zazwyczaj spór zbiorowy składa się z kilku etapów:
1.Na początek grupa pracowników niezadowolonych z warunków pracy lub przyjętych innowacji składa wniosek do kierownika przedsiębiorstwa. Z reguły czynność tę wykonuje przedstawiciel wybrany z zespołu.
2.Pracodawca ma 3 dni na rozpatrzenie takiej reklamacji. W tym okresie musi albo zaakceptować żądania swoich podwładnych, albo je odrzucić. Jeżeli dyrektor jest jeszcze gotowy na choć część ustępstw, to powinien powołać tzw. komisję „pojednawczą”. Powinien składać się z równej liczby członków kierownictwa i przedstawicieli zespołu. Decyzja takiej grupy jest dokumentowana protokołem.
3. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia, możesz zaprosić mediatora do rozwiązania problemu lub rozpatrzenia roszczenia w drodze arbitrażu pracowniczego.
4. Jeżeli wszystkie powyższe działania nie rozwiążą sporu pracowniczego, pracownicy mają prawo zorganizować strajk, powiadamiając o tym szefa z 10-dniowym wyprzedzeniem.
Kiedy możesz udać się do sądu?
Rozpatrywanie wniosków od pracowników w dowolnymwyżej wymienionych prowizji jest zjawiskiem dość rzadkim. Wiele osób pomija ten krok i udaje się od razu do sądu. Jeśli CCC odrzuci Twój wniosek i podejmie decyzję nie na Twoją korzyść, złóż odwołanie od tej decyzji. W tym celu ustawa daje 10 dni od dnia otrzymania odpowiedzi komisji. W każdym przypadku spory pracownicze rozpatrywane są w terminie trzech miesięcy od dnia naruszenia praw pracowniczych.
Podsumowując, życzę Ci, abyś nie wdawał się w sytuacje konfliktowe i pracował tylko dla własnej przyjemności.
