Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Płaca za nadgodziny

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy musząwykonywać obowiązki pracownicze w określonym czasie, których normy są określone w przepisach. Ponieważ tygodniowe zatrudnienie nie powinno przekraczać 40 godzin, a jest tylko 5 lub 6 dni roboczych (w zależności od godzin pracy organizacji), to każde odstępstwo od tej normy to nadgodziny. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wypłaty w weekendy i święta, które również są uważane za pracę w godzinach nadliczbowych.

Weekendy i święta

Dni wolne są traktowane jako dninieprzerwany odpoczynek tygodniowy, który jest określony przepisami prawa pracy. Te dni niekoniecznie to sobota i niedziela. Wszystko zależy od harmonogramu pracy pracownika i systemu płatności.

Dlatego specjalna procedura dotycząca udziału waktywność zawodowa i jej wypłata będzie obowiązywała tylko wtedy, gdy pracownik wyruszy do pracy w dzień wolny, ustalony wewnętrznymi dokumentami i harmonogramem.

Dni wolne są zwykle ustalane na poziomie stanu. A chodzenie do pracy w dzisiejszych czasach wiąże się z wyższą płacą. Święta obejmują następujące okresy:

• Dni świąt noworocznych.
• Boże Narodzenie.
• Obrońca Ojczyzny.
• 8 marca.
• Dzień Rosji.
• Dzień Jedności Narodowej.

Co mówi prawo

Angażowanie pracowników do pracy w święta lub weekendy bez ich zgody jest możliwe w kilku przypadkach:

1. Eliminując konsekwencje wypadku lub klęski żywiołowej.
2. Aby wyeliminować zniszczenie mienia pracodawcy.
3. Podczas pracy w nagłych wypadkach lub w stanie wojennym.

Do pracy w godzinach nadliczbowych można przyciągnąć osoby z zawodu twórczego na podstawie listy zatwierdzonej przez rząd.

Zgodnie z prawem w weekendy i świętazabrania się wykorzystywania pracy osób niepełnosprawnych oraz kobiet, które mają dzieci do lat 3. Te kategorie pracowników muszą zostać powiadomione z prawem odmowy pracy.

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie w weekendy i dni wolne od pracy jest podwajane przez pracodawcę. I w szczególności:

• z pensją akordową - według podwójnej stawki;
• dla płatności godzinowych lub dziennych - według podwójnej stawki taryfowej;
• ze stałym wynagrodzeniem - nie mniejszym niż stawka dzienna.

Również na pisemną prośbę pracownika,pracujesz w weekend, pracodawca musi dać dodatkowy dzień na odpoczynek. Ale wtedy przepracowany dzień zostanie policzony i opłacony jak zwykle, a dodatkowy dzień nie zostanie zapłacony.

Wyprzedaż

Przed zatrudnieniem pracowników w nadgodzinach należy uwzględnić wszystkie niuanse. Obejmują one:

1. Wyłączenie osób, które nie mogą uczestniczyć w pracy w weekendy i święta: kobiety w ciąży, kobiety wychowujące nieletnie, same małoletnie.
2. Powiadomienie wszystkich pracowników o pracy w weekendy.Powinny się tam znaleźć informacje o datach zatrudnienia poszczególnych pracowników oraz o nazwach działów, w których pracownik ma pracować. Dokument jest sporządzany w kilku egzemplarzach i podlega rejestracji w specjalnym dzienniku. Jeśli pracownik odmówi, konieczne jest sporządzenie aktu.
3. Otrzymanie pozytywnej odpowiedzi od pracowników, która jest sporządzana na piśmie.
4. Wydanie zamówienia.
5. Rejestracja zamówienia w specjalnym dzienniku z zapoznaniem wszystkich pracowników przed podpisem.

Po dniach roboczych w karcie zgłoszenia należyznaki stoiska „BP” lub „03” oraz liczba przepracowanych godzin. Odszkodowanie za przepracowane dni wolne, zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami), pracodawca może zapłacić odpowiednią płatność lub zapewnić dodatkowe dni wolne.

Zamówienie

Jak wspomniano wcześniej, przed zaangażowaniempracowników do pracy w weekend lub święta, należy ich powiadomić i uzyskać zgodę lub brak zgody. Dokumentem, który dalej reguluje dodatkowe płatności za pracę, jest zamówienie.

Zamówienie zawiera informacje o wszystkichpracownicy, którzy idą do pracy w godzinach nadliczbowych i terminy takiej pracy. Wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z tym zamówieniem przed podpisem. Jeśli jeden z pracowników odmówi, należy sporządzić akt.

Zamówienie jest sporządzane przez upoważnionego pracownika i musi być zatwierdzone przez kierownika.

Płatność

Biorąc pod uwagę część 3 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, procedura obliczania płatności zależy od systemu jako całości. Spójrzmy na przykłady tego, jak odbywa się naliczanie.

Za akord.Pracownik wyprodukował 60 części w ciągu miesiąca roboczego. Płatność za jedną część wynosi 800 rubli. Ponadto czterokrotnie był wzywany do pracy w legalne weekendy. W ciągu tych dni wykonał jeszcze 10 części. Wykonajmy obliczenia:

1. Miesięczne wynagrodzenie pracownika, bez dodatkowej produkcji, wynosi (60-10) * 800 = 40000 rubli.
2. Opłata za pracę w weekendy wynosi 10 * 800 * 2 = 16000 rubli.
3. Całkowita pensja pracownika wyniesie 40000 + 16000 = 56000 rubli.

Godzinne wynagrodzenie. Zgodnie z art.153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obliczenia dla tego systemu płatności są wykonywane inaczej niż w pierwszym przypadku. W czerwcu pracownik przepracował 200 godzin, opuszczając dwa razy dzień wolny, po przepracowaniu 16 godzin. Opłata za godzinę wynosi 100 rubli. Wykonajmy obliczenia:

1. Sprawdźmy zarobki bez uwzględnienia dodatkowych wyników: (200-16) * 100 = 18400 rubli.
2. Dowiadujemy się dopłaty: 16 * 100 * 2 = 3200 rubli.
3. W sumie pracownik otrzyma 18400 + 3200 = 21600 rubli.

Wypłata w dni świąteczne wraz z pensją. Mając na uwadze przepisy art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w święta ze stałym wynagrodzeniem przedstawia się następująco:

1. Stawka jest naliczana za dzień, z wyłączeniem świąt.
2. Liczba ta jest pomnożona przez dwa, jeśli dni są ponad normalne. Jeśli norma nie zostanie przekroczona, płatność jest dokonywana w wysokości taryfy.
3. Całkowita kwota to zarobki pracownika.

Praca zmianowa. W takim przypadku, jeśli zmiana wypadła w bezczynny dzień, należy ją podwoić. Obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. Obliczana jest cena jednej godziny.
2. Otrzymaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych w święto.
3. Ostateczny wynik mnoży się przez 2.

Dzień wolny w podróży służbowej. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli podróż służbowa przypada na dzień wolny, obliczenia są dokonywane według podwójnej stawki. Pracownik może też poprosić o dodatkowy dzień wolny.

Twórcze zawody

Pracownikom w zawodach kreatywnych przewidziano specjalne warunki płatności. To zawiera:

• praca w mediach;
• praca w kinematografii;
• praca w telewizji, w teatrze, w organizacjach koncertowych, w cyrku itp.;
• praca w sporcie wyczynowym.

Na podstawie tego, że te zawody zakładająaktywność zawodowa zarówno w święta, jak iw weekendy, płatność za te dni jest dokonywana zgodnie z ustalonymi warunkami umów zbiorowych lub o pracę (część 4 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpoczywaj zamiast pieniędzy

Pracownik ma prawo żądać odszkodowania wforma dodatkowego weekendu. Prawo to przewiduje również Kodeks pracy. Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje możliwość rekompensaty za przepracowany dzień wolny dniem dodatkowym. Fakt ten należy uzgodnić z pracodawcą, określając, kiedy można wziąć dodatkowy dzień wolny. Jeśli pracownik poszedł na odpoczynek bez zgody, jest to uważane za naruszenie.

Należy pamiętać, że płatność za przepracowany weekend będzie naliczana w zwykły sposób, bez dopłat.