Jakie są formy płacy

Rozważ szczegółowo rodzaje i formy płac stosowane w rachunkowości.

Znane są dwie ogólnie akceptowane formy płac - są to główne i dodatkowe rodzaje obliczeń za wykonaną pracę.

Najczęściej pracodawcy używają głównych formularzypłac, gdy oblicza się ilość przepracowanego czasu, jakość wykonanej pracy: płatność według kategorii taryfowych, stawki za akord, wynagrodzenie, różne rodzaje dopłat za wykonywanie pracy w nocy, za szkodliwe warunki pracy, za staż pracy, zarządzanie itp.

Formularze płac

Дополнительная оплата - отдельные выплаты, nakazane przez prawo. Obejmują one wypłatę urlopu, godziny karencji, podczas wykonywania działań państwowych lub publicznych, wypłatę świadczeń po zwolnieniu pracownika itp.

W dzisiejszych czasach takie formy są często używane.wynagrodzenia, jako kalkulacja godzinowa i umowna za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia za przepracowany czas ustala stawka godzinowa. Aby to zrobić, konieczne jest pomnożenie przepracowanego czasu przez kwotę płatności za określony czas.

Stawkę godzinową oblicza się jako iloraz ustalonego wynagrodzenia i stawki godzin pracy.

Obliczanie godzinowe za wykonaną pracę jest stosowane w zawodach, w których ustala się reżim technologiczny:

- masowa produkcja wyrobów;

- zautomatyzowana produkcja;

- produkcja z przewagą procesów sprzętowych.

Stawka godzinowa jest korzystna, ponieważ pozwala bez wysiłku wydłużyć czas pracy bez zmiany jej wynagrodzenia.

Rodzaje i formy wynagrodzeń

Korzyści z stawki godzinowej wfakt, że liczba faktycznie przepracowanych godzin jest opłacana. Jest to korzystne dla przedsiębiorców, ponieważ pogarszająca się sytuacja ekonomiczna firmy może skrócić czas pracy pracownika w porównaniu z normalnym dniem pracy.

Istnieją również takie formy wynagrodzeń, jakpłace za sztukę i czas. Wartość pierwszego zależy głównie od ilości wyprodukowanych towarów lub wykonanej pracy. Zależność ustala się obliczając cenę za jedną jednostkę wytworzonych wyrobów. Dane do obliczeń to cena robocizny za dzień lub godzinę oraz stawka ilości produktów, które pracownik wytwarza średnio w ciągu dnia lub godziny.

Cenę za jednostkę towaru można obliczyć w następujący sposób: godzinową lub dzienną cenę pracy należy podzielić przez stopę produkcji.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę na akord, jako jeden zodmiany formy wynagrodzenia - w tym miejscu konieczne jest ustalenie miary intensywności (intensywności) pracy pracownika. Odbywa się to za pomocą tempa produkcji wolumenu towaru, który jest wytwarzany przez pracownika przez określony czas. Takie stawki produkcji są opłacane w określonej wysokości. Oznacza to, że im wydajniej pracownik pracuje i wytwarza więcej produktów, tym wyższe będzie jego wynagrodzenie.

Wyróżnia się kilka teorii dotyczących opłacania czasu pracy:

- teoria produktywności;

- krańcowa produktywność.

Płaca za pracę jest ceną pracy ludzkiej.

Formy wynagrodzeń:

- nominalna - kwota pieniędzy, które pracownik otrzymuje za swoją pracę;

- wynagrodzenie realne - środki utrzymania, które pracownik może kupić za zarobione pieniądze.