Oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale: Art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Avskjedigelse av enhver ansatt må skjei henhold til lovbestemmelser. Dette faktum avhenger ikke av om han jobbet under en standardkontrakt eller på tidsbasis. Tenk på hovedaspektene som Artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode er basert på. La oss analysere nyansene ved å avslutte presserende arbeidsforhold.

Lovgivningsmessige rammer

Essensen av en tidsbegrenset kontrakt kommer ned på etablering av midlertidige arbeidsforhold mellom partene. En tidsbegrenset kontrakt kan inngås:

• for utskiftningsperioden for en fraværende ansatt;
• for en periode med midlertidig arbeid i 2 måneder;
• på tidspunktet for sesongarbeid;
• med ansatte sendt til utlandet for å oppfylle sine arbeidsoppgaver;
• å utføre arbeid som ikke er inkludert i listen utført av denne organisasjonen;
• for arbeidsaktiviteten til personer som gjennomgår prof. trening, trening osv.
• når valgt til et valgfag;
• med arbeidere som utfører alternativ tjeneste;
• med borgere sendt til arbeid av arbeidsutvekslingen;
• i andre tilfeller spesifisert i føderale lover.

begrunnelse

Tatt i betraktning bestemmelsene i art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med kommentarer), er grunnlaget for avslutning av presserende arbeidsforhold:

1. Avslutning på kontrakten.
2. Fullføring av arbeidet som den ansatte ble ansatt for.
3. En ansatt som er midlertidig fraværende fra arbeidsplassen kommer på jobb
4. Slutten av sesongarbeidet.

Del 1 av artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en rekke visse handlinger som vil redde arbeidsgiveren fra kontroversielle spørsmål etter utløpet av kontraktsperioden med borgeren.

En forutsetning for avslutning av ansettelsenforholdet på grunn av oppsigelsen er en skriftlig melding fra den ansatte om dette faktum. Arbeidsgiveren må gjøre dette senest tre dager før utløpet av tidsbegrenset kontrakt. Det skal huskes at det å informere den ansatte om oppsigelsen må utføres tilsvarende. Arbeidstakeren må være kjent med dokumentet mot signatur med en melding, og hvis han nekter å signere dokumentet, må det utarbeides en spesiell handling som løser dette aspektet. Hvis disse kravene ikke blir oppfylt, kan arbeidstvister oppstå etter avskjedigelse, noe som vil påvirke begge parter negativt.

Videre art.79 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer også følgende nyanser - hvis partene ikke ønsket å si opp den, fortsetter arbeidstakeren å jobbe i sin stilling, og kontrakten blir automatisk forlenget på ubestemt tid.

Derfor er det faktum at dokumentets løpetid har kommet til en slutt, ikke en grunn til at den avsluttes. Dette må bekreftes av ledelsens tiltak.

Arbeidsgivers ønske

Kunst. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastsetter ikke spørsmålet om i hvilke tilfeller en tidsbegrenset kontrakt kan sies opp på initiativ fra arbeidsgiveren, men arbeidskodeksen gir følgende grunner:

1. Avvikling av foretaket. En slik handling innebærer frigjøring av arbeidskraft, derfor må alle ansatte på forhånd varsles om dette og undertegne riktig dokument. Ansatte som blir sagt opp, må betales av arbeidsgiveren innen 60 dager etter oppsigelsen.
2. Reduksjon. Arbeidere må varsles om permitteringen flere måneder i forveien, og dette må rapporteres til Fagforbundet. Oppsigelse kan bare utføres når det er umulig for ansatte å få et annet sted å jobbe. Du kan ikke tilby stillinger i andre byer eller regioner.
3. Manglende oppfyllelse av plikter. Ved gjentatt anvendelse av disiplinære sanksjoner mot en ansatt, kan lederen avslutte arbeidsforholdet med ham.
4. Fravær og andre grove brudd.

Arbeidsinnmelding

Det anbefales å avklare om det er nødvendig i arbeidskraftindikere avskjedigelse i henhold til artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks? I dette tilfellet er oppføringen i arbeidsboken gjort i samsvar med normene i andre ledd i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvorfor?

En tidsbegrenset kontrakt avsluttes når den angitte perioden utløper. Og dette er grunnen til avslutningen av presserende arbeidsforhold, som er fastsatt i nr. 2 i del 1 i artikkel 77.

Med tanke på art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en oppføring i ansettelsesformen gjøres nøyaktig med ordlyden i koden og andre forskrifter med henvisning til den aktuelle artikkelen.

Reglene for lagring og vedlikehold av arbeidskraft er godkjentregjeringsdekret. Derfor, med tanke på alle kravene i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og føderale handlinger, bør avslutningen av arbeidsforhold under en tidsbegrenset kontrakt skje i samsvar med artikkel 77, paragraf 2, del 1.

Separate kategorier av ansatte

Selv om artikkel 79 i kodeksenregulerer de viktigste aspektene som er årsaken til avslutningen av presserende arbeidsforhold, det er kategorier av ansatte som spesiell behandling gjelder:

1. Kvinner som forventer en baby.
2. Innbyggere under 18 år (unntaket er avviklingen av organisasjonen).
3. Arbeidere med familieansvar (kvinner som oppdrar barn under 3 år, alenemødre, borgere som oppdrar barn uten morsomsorg).
4. Medlemmer av fagforeningsorganisasjoner.
5. Utenlandske borgere.