Arbeidsdisiplin og ansvar for brudd er viktig i alle institusjoner.
Disiplinære tiltak iverksettes mot personer som har begått en disiplinær forseelse. La oss vurdere dette spørsmålet mer detaljert.
Disiplinær oppførsel er urettmessig utførelse eller manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser fra en ansatt. Hva er karakteristisk for ham?
Disiplinær mishandling er preget av følgende obligatoriske elementer:
- skyld;
- manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser (feil prestasjoner);
- wrongfulness;
- eksistensen av en kobling mellom arbeidernes ulovlige handlinger og konsekvensene.
En ansattes handling eller passivitet anses som ulovlig hvis det er gitt en spesifikk arbeidsforpliktelse av den aktuelle rettsakten.
Skyld mot ulovlige arbeiderekan komme til uttrykk både i form av forsett og ganske enkelt ved uaktsomhet. Hvis uriktig oppfyllelse eller manglende oppfyllelse av arbeidstakerforpliktelsene fra en ansatt ikke var hans skyld, så anser denne oppførselen som en disiplinær krenkelse ikke gir mening. Denne regelen gjelder i alle slike tilfeller.
Manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser kommer til uttrykk i arbeidstakers manglende oppfyllelse av nettopp arbeidsforpliktelser, som bestemmes av kontrakten eller arbeidslovgivningen.
Hvis det mangler minst ett element, anses dette ikke som en disiplinær krenkelse, det vil si at arbeidstakeren ikke skal stilles til ansvar.
Slikt disiplinæransvar er relevant.deretter når arbeidstakeren er underlagt disiplinære sanksjoner for mishandling. Denne regelen må også overholdes strengt. Disiplinæransvar kan være av to typer: generelt og spesielt.
Generelt gjelder basert på reglene,fastsatt av arbeidskontrakten. Denne typen ansvar gjelder absolutt alle ansatte, unntatt bare de som har spesielt ansvar.
Det er tre typer interne regler i TCarbeidsbestemmelser: typisk, lokalt og industri. Arbeidsgivere og følgelig ansatte må strengt følge dem, ellers vil det være en disiplinær krenkelse.
Spesielt ansvar tas på grunnlag av normative handlinger, som charter og bestemmelser om disiplin. Det gjelder bare en bestemt kategori mennesker.
Formålet med særskilt ansvar, i motsetning til generelt, er at høyere straffer blir brukt til overtredere.
Arbeidsgiver har rett til å søke en avdisiplinære sanksjoner i tilfelle det er begått en disiplinær krenkelse. Disiplinære sanksjoner inkluderer: oppsigelse, bot, irettesettelse og irettesettelse. For embetsmenn, statsansatte og militært personell brukes andre disiplinære tiltak.
