Arbeidsledighet oppstår når det er færre jobber enn arbeidskraft. Også sysselsettingen av arbeidere synker på grunn av at nye, spesielt automatiserte teknologier blir introdusert.
En kraftig økning i arbeidsledigheten observeres under den økonomiske nedgangen. Dette skjer når produksjonsvolumet reduseres og mange mennesker kommer inn på markedet og finner seg sparket fra jobbene sine.
For å bedre forstå essensen av dette konseptet, bør man vurdere årsakene og typer arbeidsledighet.
Så årsakene er:
1) på grunn av at mater laget i en aritmetisk progresjon, og befolkningen vokser geometrisk (men her er det en "naturlig" regulering av tallet - en epidemi, en krig, en naturkatastrofe);
2) tap på jobben;
3) nye arbeidsledige (for eksempel kandidater).
Det er frivillig, tvunget, strukturell, syklisk, latent, kronisk og friksjonsløs arbeidsledighet. Dette er ikke alle typene, men de hyppigst identifiserte i økonomien.
Frivillig arbeidsledighet innebærer oppsigelseen ansatt av fri vilje. Tvunget er assosiert med en reduksjon i produksjonen, som en følge av at en del av personalet er arbeidsledig. Strukturell arbeidsledighet oppstår når noen bransjer krymper og andre dukker opp, når det under omorganisering av bedrifter og overgangen til et nytt produkt er behov for å omskole ansatte eller redusere noen og ansette nye.
Syklisk arbeidsledighet oppstår nårkonjunkturer endrer seg. Det er i stadig endring i skala og sammensetning. Luringen er representert av håndverkere, bønder og deltidsarbeidere. Og kronisk arbeidsledighet er konstant og massiv.
Friksjonsledighet er et misforhold iovergangstid for arbeidstakere fra en bedrift til en annen. Det skjer også når man går fra et yrke til et annet, fra en bransje til et annet. Friksjonsledighet er, kan man si, den mest uønskede typen arbeidsledighet. Folk leter etter og forventer arbeid, flytter fra en lokalitet til en annen, flytter fra en vaktstasjon til en annen.
Friksjonsledighet er mangel på arbeid,assosiert med den objektivt nødvendige bevegelsen av arbeidskraft. Dette skjer også med en endring i den ansattes sosiale status. Flere situasjoner kan vurderes for å bedre forstå hva friksjonsledighet er. Eksempler:
- avskjedigelse med det formål å endre yrke;
- den ansatte flytter til en annen lokalitet, og følgelig må han slutte i jobben;
- ønsket om å få jobb i et annet foretak innen samme spesialitet.
Arbeidsledighet har sosiale og økonomiske implikasjoner:
1) volumet av bruttonasjonalproduktet henger etter det mulige;
2) arbeidstakers kvalifikasjoner går tapt over tid.
I løpet av den naturlige arbeidsledighetsgraden kan dusnakk om effektiv sysselsetting, som betyr noe forhold mellom arbeidsledighet og sysselsetting. Det kan sies at både høy arbeidsledighet og full sysselsetting er kontraindisert i markedssystemet.
