Den økonomiske krisen lever ikke i fred.Bedrifter, organisasjoner, bedrifter eller individuelle gründere som opplever økonomiske vanskeligheter, har ikke funnet noen annen vei ut av denne situasjonen, begynner en massiv nedskalering. Denne prosedyren følger ikke bare med en stor dokumentflyt, men også av en ganske alvorlig utgift av midler.
Det er kjent at i Russland beskytter arbeidskodeksenansattes rettigheter. Derfor, når du reduserer stab, kan en leder ikke bare drive en arbeidstaker ut på gaten. Arbeidskodeksen bestemmer prosedyren for å avvise ansatte.
Først må en arbeidsgiver skrive om den kommende personalreduksjonen skriftlig og advare ansatt senest to måneder før avskedigelsen.
For det andre kan du ikke avvise alle.Enlige mødre, gravide kvinner, sykearbeidere, fagforeninger uten samtykke fra fagforeningsutvalget eller de som er på permisjon, etc. I tillegg er det en viss gruppe arbeidere som har fordelen av å fortsette sitt arbeid mens de reduseres. Disse er høyt kvalifiserte arbeidstakere, familiemedlemmer som har to eller flere avhengige, de som har hatt skade eller yrkessykdommer fra denne arbeidsgiveren og andre kategorier.
For det tredje, i henhold til arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon, må alle avskedigede ansatte bli betalt avgangsvederlag i tilfelle avskrevet personell.
Derfor må du vite nøyaktig hvem og hvordanreduksjon fordeler utbetales. Videre må reduksjonen være reell, ellers kan den avskjedigede ansatte saksøke arbeidsgiveren og komme seg.
Hvis organisasjonen virkelig skjerReduksjonen i antall ansatte, på avskedsdagen, må de ansatte betale alle pengene de har rett til etter loven: lønn og erstatning for permisjon som ikke er brukt av arbeidstaker, og avgangsvederlag for personalreduksjoner.
Hvordan beregnes det? Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter lederen til å betale den avskjedigede arbeidstakeren en reduksjonsgodtgjørelse, hvis beløp tilsvarer gjennomsnittlig månedslønn. I tillegg får den oppsagte arbeidstakeren utbetalt en gjennomsnittlig månedslønn for hele ansettelsesperioden, som ikke skal være mer enn to måneder. Hvis en ansatt søkte seg til arbeidsformidlingen etter oppsigelse innen en periode på to uker, men ingen jobb ble funnet for ham, kan den gjennomsnittlige inntekten betales for den tredje måneden.
Avgangsvederlagbestemmes som følger: mottatt beløp for faktureringsperioden divideres med antall virkedager. Slik beregnes gjennomsnittsinntektene på en dag. Deretter multipliseres det med antall dager i perioden den ansatte mottar betalingen.
Beregning av kvoten ser ut til å være en enkel sakdet krever enkel matte. Imidlertid kan det faktisk gi forskjellige resultater. For eksempel, hvis det er mange helligdager eller helger i faktureringsmåneden, vil den ansatte motta et mye mindre beløp.
Du kan endre faktureringsperioden i følgende tilfeller:
- dersom den ansatte i denne organisasjonen ikke har jobbet på 1 år. Da vurderes kun intervallet når personen faktisk jobbet i organisasjonen;
- dersom en ansatt fikk jobb og ble permittert i samme måned. Og da regnes tiden han faktisk har jobbet som faktureringsperioden.
Ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen, tidspunktet da den permitterte arbeidstakeren ikke er inkludert:
- var syk eller mottok svangerskapspenger;
- var på ferie, ferie for egen regning eller forretningsreise;
- fungerte ikke på grunn av sjefens feil;
- ble først ansett som en deltidsjobb, og ble først deretter tatt opp i institusjonens stab;
- kunne ikke arbeide under streiken, selv om han ikke selv deltok i den;
- hadde betalt ekstra fridager for omsorg for funksjonshemmede barn;
- jobbet deltid osv.
Alle ansatte mottar sluttvederlagmed nedbemanning, det vil si også de som for eksempel har permisjon for å ta seg av et lite barn. En slik godtgjørelse utbetalt til en ansatt ved permittering er ikke underlagt personlig inntektsskatt og UST.
Selvfølgelig er ikke alle bedrifter glade for å være klargi penger til permitterte arbeidstakere. Men i dette tilfellet lønner seg sjelden besparelsene. Tross alt kan en ansatt søke domstolene, og dommere står i de fleste tilfeller på de oppsagtes side.
