Hvem betaler mødre - staten eller arbeidsgiveren? Sosialforsikringsfondet i Russland

Sosialt orienterte stater, somtilhører den russiske føderasjonen, de bryr seg om den demografiske situasjonen i landet. En av typene manifestasjoner av slik bekymring fra staten for innbyggerne er å gi dem garanterte sosiale utbetalinger rettet mot å øke fødselsraten.

De såkalte fødselspenger (offisielt -fødselspenger) lar vordende mødre regne med minimal økonomisk støtte fra staten i de siste stadiene av svangerskapet. Hvem betaler barsel: staten eller arbeidsgiveren? Disse og andre spørsmål bør angå fremtidige fødende kvinner.

Gitt den alvorlige psykologiske og fysiskebelastningen av de siste månedene av svangerskapet og påfølgende fødsel for vordende mødre, bør de først studere spørsmålene som regulerer den økonomiske sikkerheten ved fødselspermisjon. Hva bør du være oppmerksom på?

Fødselspermisjon

I de siste stadiene av svangerskapet, ihti henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen kan offisielt ansatte vordende mødre søke om permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel. Det er verdt å fokusere på ordet "kan", det vil si at denne retten ikke er obligatorisk: en kvinne kan ikke dra på en slik ferie etter eget skjønn.

Hvis en kvinne bestemmer seg for å dra på en slik ferie, hundet utstedes fødselspenger. Hvis hun ikke planlegger å forlate arbeidsplassen sin før selve fødselsøyeblikket, utstedes ikke en slik godtgjørelse på dette stadiet, og hun fortsetter å motta lønn.

Hvem kan få svangerskapspenger?

Utbetaling av fødselspengerutføres ikke bare for offisielt ansatte kvinner som overfører bidrag til den russiske føderasjonens trygdefond. Denne sirkelen er mye bredere. Dekretloven har også lov til å motta:

• oppsagt i forbindelse med avvikling av virksomheten og registrert hos arbeidsformidlingen;
• heltidsstudenter;
• tjenestemenn på vilkårene i kontrakten;
• adoptivforeldre.

Hvem utfører fødselsbetalinger?

Hvem betaler barsel – staten eller arbeidsgiveren? Det er verdt å dvele ved dette spørsmålet mer detaljert.

Svangerskapspenger er blantforsikrede hendelser behandlet av Social Insurance Fund of the Russian Federation. Et eget tema kan være spørsmål om barsel inntil 3 år. Men i første omgang er fokuset på svangerskaps- og fødselspenger.

I følge russisk lovgivning skal allearbeidsgiver plikter å gi innskudd til dette fondet. Når de utfører sine oppgaver som arbeidsgiver, vil ikke vordende mødre ha problemer med å betale 100 % av gjennomsnittsinntekten fra trygdekassen. Hvis en kvinne frem til øyeblikket av dekretet i minst to år offisielt jobbet for flere arbeidsgivere, må hver av dem utføre beregningene av hennes fødsel.

Funksjoner ved betaling av barsel

Det ser ut til at forrige avsnitt lyktesta stilling til temaet fødselspenger. Imidlertid er ikke alt så enkelt. Tatt i betraktning reformen av sosialforsikring i Russland, som har vært i gang siden 2011, er det to alternativer for implementering av fødselspenger.

Deltar i pilotprosjektet til Sosialenforsikringsregionskontorer: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nizhegorodskoe, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, utfører fødselsbetalinger direkte til kvinner i fødselspermisjon. FSS, som betalingen av barsel utføres direkte til, overfører midler til kvinnens kort eller til adressen til postkontoret på registreringsstedet. Beregningen av størrelsen på fødselspenger utføres av arbeidsgiver.

Resten av regionene fortsetter å praktisere betalingfødselspenger i følgende regime: arbeidsgiver - gravid kvinne - trygdekasse. I en slik ordning refunderes fødselspenger fra FSS til arbeidsgiveren, som betaler dem til sin ansatte. Mer presist foretas motregning: neste år reduseres mengden av fødselsbetalinger betalt av arbeidsgiver med hans bidrag til trygdekassen.

Størrelsen på utbetalinger av fødselspenger

Offisielt ansatte kvinner ved inntredensvangerskapspermisjon kan regne med svangerskapspenger som tilsvarer 100 % av gjennomsnittlig månedslønn for de to siste arbeidsårene. Hvis en kvinne etter forrige dekret ikke jobbet i to år, er det nødvendig å ta en tidligere periode av inntektene hennes. Det er etablerte betalingsterskler som revideres årlig. Så i 2016 er minstegrensen for betalinger 28 555 rubler, og maksimum er 248 164 rubler.

Å lage et dekret, hvor skal man begynne?

Å gjøre fødselspermisjon i utgangspunktetinnebærer en kvinnes anke til legekonsultasjon i 30. svangerskapsuke (ved flerlinggraviditet - ved 28. svangerskapsuke) for å få sykemelding på grunn av midlertidig funksjonshemming. Det er også nødvendig å ta en attest for tidlig registrering (inntil 12 uker) ved legeregistrering i forbindelse med graviditet, som vil tillate deg å motta en engangsutbetaling fra trygdekassen.

Sykemelding (barselpermisjon vil bli utstedtbare hvis tilgjengelig) er det offisielle grunnlaget for å gi et pålegg om permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel, samtidig med en erklæring om behovet for å gi slik permisjon. Søknaden må skrives av kvinnen selv.

Hvis kvinnen i fødsel i de to foregående årenevar offisielt ansatt på bare ett sted, så er dette en uttømmende liste over dokumenter som skal sendes inn. Ved offisiell ansettelse av en kvinne flere steder, må hun fremlegge attester på inntekten fra andre arbeidssteder.

Etter at arbeidsgiver gir pålegg om å gi permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel, skal arbeidstaker gjøres kjent med det. Dette vil bli bevist av hennes personlige signatur.

Når foretas betalinger?

Innen ti dager fra det øyeblikket en kvinne forlaterferie skal beregnes og en ytelse tilfalle henne. Utbetalingen av en slik godtgjørelse fra arbeidsgiveren utføres samtidig med utbetaling av etterfølgende lønn.

Dersom emnet fødselspengerer trygdekassen, må oppgjøret med det gjøres senest den tjuesette dag i måneden etter den måneden fondet mottok pakken med dokumenter til den gravide kvinnen.

I et av følgende alternativer, betalinggodtgjørelser må gjøres om gangen, delbetaling er ikke tillatt. Ved overtredelse er det nødvendig å informere de statlige tilsynsmyndighetene: påtalemyndigheten og trygdekassen.

Periode for innvilgelse av permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel

Varighet av kvinner i fødselspermisjonavhenge av flere faktorer. Tradisjonelt kan en kvinne forvente 70 kalenderdager før fødsel og 70 kalenderdager etter dem. Men dersom svangerskapet involverer flere graviditeter, økes svangerskapspermisjonen til 84 kalenderdager.

I tillegg er ikke alle fødsler like:avhengig av kompleksiteten i prosessen, kan perioden med permisjon etter fødselen øke. Det vil si at hvis barnet ble født med komplikasjoner, som det fremgår av den tilsvarende diagnosen på sykefraværet fra fødesykehuset, økes fødselspermisjonen til 86 dager.

Dersom det ble født mer enn ett barn, økes ferien til 110 kalenderdager.

Dermed er minimumspermisjonen for svangerskap og fødsel 140 kalenderdager, og maksimum er 194 kalenderdager.

Hva du trenger å vite en kvinne som planlegger å gå i fødselspermisjon?

Når du har tenkt å få en baby, bør en ansvarlig mor være klar over hovedproblemene som krever oppmerksomhet før babyen blir født. Det er verdt å ta hensyn til følgende nyanser:

1. Det innvilges fødselspermisjonpå grunnlag av arbeidsgivers pålegg, som utstedes ved sykmelding utstedt ved legekonsultasjon ved 30 (28) svangerskapsuker, og kvinnes søknad.
2. Minste fødselspermisjon er 140 kalenderdager, maksimum er 194 dager.
3. Utbetalingen av fødselspenger skjer på grunnlag av gjennomsnittslønnen de siste 2 årene.
4. Hvem betaler svangerskap:regjering eller arbeidsgiver? Begge alternativene er mulige, avhengig av residensregionen til piken. FSS betaler fødselspermisjon kun i regioner der et pilotprosjekt for reform av sosialforsikringen er under iverksetting.
5. Minste fødselspenger i 2016 er 28555 rubler, og maksimum er 248164 rubler.

Ikke glem også registrering påopptil 12 uker i et medisinsk anlegg. Ellers vil utbetalinger til en gravid ikke bli utført. I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvem som betaler barselen, staten eller arbeidsgiveren.