Bedriftsressurser er midlersom er tilgjengelige og sikrer gjennomføringen av aktivitetene. De brukes for å oppnå fastsatte mål og implementere strategiske mål.
Flere klassifiseringer er utviklet av forskere. I henhold til de vanligste av dem er virksomhetsressurser delt inn i flere store kategorier:
- materiale og materiale,
- informativ,
- organisatorisk,
- menneskelig.
La oss vurdere disse gruppene mer detaljert.
Virksomhetens materielle ressurser - dette er kildene som er nødvendige forfor å løse økonomiske problemer. I dette tilfellet vil de viktigste være deres kvantitative og kvalitative egenskaper. Videre må man huske på at selskapets ressurser i sammensetningen av natur, kapital og arbeid er definert som primære, som er uavhengige av hverandre.
Problemet er at de er nokbegrenset. Det er grunnen til at en gründer hele tiden må utvikle sin virksomhet, og øke volumet og sammensetningen av produkter. Dette krever obligatorisk involvering av ytterligere materielle ressurser. De viktigste er følgende:
- Naturlig (naturlig), som finner uttrykk i form av land og vann, luftbassenget, mineraler, flora og fauna, skog.
- De økonomiske ressursene til foretaket eidedenne enheten, som presenteres i monetære termer (innenlandsk og utenlandsk valuta). De klassifiseres ikke bare etter investeringsretningen, men også etter kildene til dannelsen. De viktigste interne reservene av økonomiske ressurser er avskrivninger og fortjeneste.
- Kapitalfond er den virkelige formen for fast eiendom, så vel som eiendom som tilsvarer slik eiendom (utstyr, teknologi).
- Bedriftens materielle ressurser inkludererproduksjonsartikler, grunnleggende og tilleggsmaterialer, råvarer, drivstoff, halvfabrikata, konstruksjon pågår, reservedeler, produksjonsavfall, containere osv.
Neste gruppe er vitenskapelige informasjonsverktøy, som kommer til uttrykk i nærvær av lederen, hans assistenter og ansatte om informasjon om menneskeheten, markedssituasjonen, økonomien, lovgivning og så videre.
Det andre innholdet i denne gruppen er et komplekstdata som er ordnet ordentlig for å motta pålitelig informasjon. De inkluderer både individuelle dokumenter og et system med dokumenter i eksisterende avdelinger: arkiver, biblioteker, databanker, fond og så videre.
Virksomhetens menneskelige ressurser har en personlig karakter. Fra dette perspektivet er følgende grupper de viktigste.
Først arbeidsstyrken.Vi snakker om en del av befolkningen som er i stand til å arbeide, som har de intellektuelle og fysiske evnene for profesjonell aktivitet og produserer materielle varer (tilbyr tjenester). Denne gruppen karakteriserer størrelsen på befolkningen som er arbeidsdyktig.
For det andre personlighetstrekkene til en entreprenør, som gjenspeiler hans evner basert på erfaring og kunnskap.
Fjerde gruppe, organisasjonens ressurser i bedriften, inkluderer muligheten til å mobilisere organisasjonens interne evner. I noen tilfeller vil tiltrekning av krefter utenfra være påkrevd.
Optimal forvaltning av ressurser tillater dethodet til å ta slike tiltak som etter en viss tid kan føre til fremveksten av muligheter for inntektsgenerering og utvikling av bedriften. Derfor vil den riktige tilnærmingen til denne prosedyren sikre effektiv vekst på lang sikt.
