Oppsigelse av konsernsjefen ved grunnleggerens beslutning: trinnvis instruksjon

Oppsigelse av enhver ansattorganisasjoner må utføres i henhold til standardene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Konsernsjefen er ikke et unntak fra regelen. Ved avskjedigelse av generaldirektøren, etter grunnleggerens beslutning, er det lagt opp til en spesiell prosedyre for papirarbeid.

Årsaker til avskjedigelse av hodet

Han kan bli avskjediget på samme grunnlag som andre ansatte i selskapet. Samtidig kan generaldirektøren tvinges avskjedige bare av grunnleggeren.

Tenk på hvorfor konsernsjefen blir avskjediget etter grunnleggerens beslutning. I følgende tilfeller:

1. Som et resultat av hans ugjerningorganisasjonen har fått skade. Skaden som er forårsaket bekreftes av relevant dokumentasjon, inkludert regnskap. Rettsaken slutter med utarbeidelsen av en handling.
2. Drikker alkohol på arbeidsplassen.Denne forsømmelsen må registreres av minst to vitner, og en medisinsk undersøkelse må utføres. Som i tilfelle brudd på trafikkreglene, kan revisor nekte sistnevnte, som det blir laget et tilsvarende notat i loven.
3. I tilfelle avsløring av kommersielle hemmeligheter.Informasjon om avsløring må registreres, skriftlige forklaringer hentet fra administrerende direktør. I dette tilfellet kan den skyldige også nekte å gi forklaringer, så blir det utarbeidet en handling med invitasjon fra to øyenvitner til denne avsløringen.
4. I tilfelle kansellering av en tidsbegrenset kontrakt på grunn av når den sluttdato som er angitt i den, og grunnleggeren ikke ønsker å fornye den.
5. Denne avtalen kan sies opp uten å gi noen grunn. I dette tilfellet må den avskjedigede informeres om de ubehagelige konsekvensene for ham 30 dager før datoen for avskjedigelsen.
6. På grunn av avvikling av en økonomisk enhet somble ledet av den avtroppende konsernsjefen. Han får beskjed senest to måneder før avvikling. Etter valget av likvidator eller likvidasjonskommisjonen avsluttes direktørens fullmakter umiddelbart.
7. I konkurs.En begjæring inngis for voldgift for å fjerne hodet fra stillingen. Hvis retten treffer en positiv avgjørelse, overføres generaldirektørens fullmakter til midlertidig leder.
8. Når du bytter grunnlegger.En dokumentpakke forberedes for grunnleggerbytte. Tre måneder etter overføringen av selskapet fra en grunnlegger til en annen, blir administrerende direktør varslet om fjerningen fra kontoret.
9. Oppsigelse av administrerende direktør av fri vilje.
10. Hans avgang etter avtale mellom partene.
11. Og også i andre tilfeller som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og foreskrevet i arbeidsavtalen.

Arbeidskontrakt med leder

Organisasjonens charter kan defineres somlederen for forretningsenheten er utnevnt. Den utføres som regel av en av grunnleggerne av den juridiske enheten, eller av en annen person autorisert av grunnleggerne.

Hvis generaldirektøren blir utnevnt i henhold til en avtale med en annen juridisk enhet eller individuell gründer, eller den eneste grunnleggeren opptrer som leder, så vil reglene i kap. 43 av ovennevnte kode gjelder ikke.

Arbeidskontrakten fastsetter spørsmål om hans rettigheter og forpliktelser, samt arbeidsgivers plikter. Denne kontrakten kan være tidsbegrenset eller ubegrenset.

Eksempel på ansettelseskontrakt

Det er ingen lovlig godkjent standardform for denne avtalen med lederen for en økonomisk enhet. Vurder en prøve arbeidskontrakt med generaldirektøren for en LLC etter kapitler.

Innledningen til avtalen inneholder informasjon om personene som inngår den, inkludert lovlig og fysisk, som handler på deres vegne. Passdetaljer er angitt her.

Det første kapittelet angir gjenstand for kontrakten: arbeidsforhold, den nøyaktige tittelen på stillingen, adressen til hovedarbeidsstedet.

Det andre kapittelet lister opp rettigheter og plikterfester. Som regel overføres de fra Charter of the LLC, der han er utnevnt av lederen. Den fastsetter også rettighetene og pliktene til grunnleggeren som er arbeidsgiver, som ikke skal være i strid med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden ellers vil førstnevnte bli anerkjent som ugyldig. Arbeidsgiveren bør sørge for at det opprettes en passende arbeidsplass for konsernsjefen, der arbeidet hans vil være trygt, regelmessig utbetaling av lønnen, og visse typer insentiver for direktøren kan gis for vellykket utførelse av sine oppgaver.

Det tredje kapittelet gir ansvarden utnevnte lederen. Det kan gis saker om avskjedigelse av generaldirektøren etter avgjørelse fra grunnleggeren, det kan fastsettes saker om erstatning for skade forårsaket av hans handlinger eller passivitet.

Det fjerde kapittelet fastslår kontraktens varighet, som kan være ubegrenset.

Det femte kapittelet sørger for sakeravslutning av denne avtalen med lederen for forretningsenheten. Her er angitt de sakene som ble beskrevet ovenfor, så vel som andre saker som ikke strider mot arbeidslovgivningen, kan siteres.

Det sjette kapittelet stavet spørsmål om lønn ogsosiale tjenester for daglig leder. Det indikerer størrelsen på lønnen, regelmessigheten av bonusene, arbeidsukeens lengde og arbeidsdagsplanen, ferienes varighet, garantier i samsvar med lovgivningen i landet.

Det syvende kapittelet inneholder de siste bestemmelsene. Fremgangsmåten for å løse tvister, muligheten for å anvende tilleggsavtaler på kontrakten er angitt her.

På slutten av avtalen blir grunnleggerne og den utnevnte konsernsjefen signert. Signaturen til førstnevnte er sertifisert av et segl, hvis noen.

Dette eksemplet på en arbeidsavtale med en generaldirektør for LLC er ikke lovlig definert som obligatorisk. Kapittel, i tillegg til innledningen, gjenstand for kontrakten og de siste klausulene, kan gå i en annen rekkefølge. De kan ha forskjellige navn, partenes rettigheter og plikter kan klassifiseres under forskjellige kapitler.

Som allerede nevnt, en arbeidsavtale medKonsernsjef kan haster eller på ubestemt tid. I det første tilfellet, når utløpsdatoen, blir et nytt dokument signert i mangel av grunner til å si opp sjefen for den juridiske enheten.

Overholdelse av oppsigelsesprosedyren

Avskjedigelse av generaldirektøren av forskjellige grunner, bortsett fra av egen fri vilje, utføres i flere trinn.

Først avholdes et møte med delegater,som kan ha forskjellige navn i samsvar med organisasjonens charter. Den avgir sin endelige dom om avskjedigelse av lederen for forretningsenheten, informasjon om som er ført i referatet fra møtet i dette møtet. Basert på det siste dokumentet utarbeides en ordre om å avskjedige generaldirektøren. Det gir detaljerte årsaker til frigjøringen av lederen fra sitt innlegg.

Som alle ansatte, den tidligere lederenblir kjent med bestillingen, signerer og mottar kompensasjonsutbetalinger som skyldes ham i henhold til lov og kontrakt. Innen tre dager fra datoen for avskjedigelsen av ex-sjefen, er det nødvendig å sende informasjon til UFTS for å endre Unified State Register of Legal Entities. Den nye direktøren for organisasjonen har ikke rett til å signere før overføring av informasjon om ham til Unified State Register of Legal Entities.

Noen dager før oppsigelsen begynner overføringen av saker fra den gamle lederen, og deres aksept av den nye.

I tilfelle brudd på arbeidslover ved avskjedigelse, kan ekssjefen gå til retten og gjenopprette sine rettigheter.

I tillegg til bestillingen, må det være en beslutning fra eieren av forretningsenheten.

Avskjedigelsen av generaldirektøren etter beslutning av grunnleggeren etter ordre kan ikke finne sted hvis den første er sykemeldt eller på ferie.

Frivillige tilfeller av avskjed

Hvis det oppnås en avtale mellom partene, utføres oppsigelse i følgende obligatoriske trinn:

1. Organisasjonssjefen sender inn en søknad adressert til grunnleggeren eller annen autorisert person med en anmodning om avskjed på grunn av disse omstendighetene.
2. Det avholdes et møte med kommisjonærer derspørsmålet om oppsigelse og spørsmålet om selve avtalen blir diskutert. Som et resultat av denne diskusjonen blir det født en avtale som den avskjedigede blir introdusert mot underskrift.
3. En oppsigelsesordre er signert. Fratredelsesjournalen føres inn i arbeidsboken til ekssjefen.
4. I løpet av tre dager blir UFSN varslet.
5. En arbeidsbok utstedes til den avskjedigede og materiell kompensasjon blir gitt.

Avskjedigelse av konsernsjefen aleneønske, sammenlignet med oppsigelsen diskutert ovenfor, preges av fraværet av en avtale. I stedet for på delegatmøtet skrives en protokoll som angir beslutningene som ble tatt av grunnleggerne.

Avvisning av sjefen for en juridisk enhet av den eneste grunnleggeren

Hvordan si opp en administrerende direktør hvis du har detforretningsenhet har en enkelt grunnlegger? I de fleste tilfeller handler lederen for forretningsenheten i sin rolle. I dette tilfellet er oppsigelsesprosedyren sterkt forenklet. Ovennevnte Kode sier at den eneste grunnleggeren når som helst kan frigjøre seg fra sin stilling. Hvis han ikke er generaldirektør, men avskjediger sistnevnte, forbereder han i stedet for å holde et møte med autoriserte representanter og utarbeider en protokoll beslutningen fra den eneste grunnleggeren, og ellers faller avskjedigelsesprosedyren til lederen for en økonomisk enhet sammen med den som er beskrevet ovenfor.

Det følger av dette at oppsigelsen av konsernsjefen ved avgjørelsen fra den eneste grunnleggeren er en mer forenklet prosedyre sammenlignet med en situasjon der det er flere grunnleggere.

Betalinger til de oppsagte

Betalinger ved avskjedigelse av generaldirektøren etter grunnleggerens beslutning bestemmes i avtalen og på lovgivningsnivå.

I tilfelle ulovlige handlinger som forårsaket skade på organisasjonen ledet av personen på det tidspunktet han var i lederstilling, blir ikke utbetalinger til eksdirektøren utført.

Arbeidskodeksen inneholder et minimumsnivåbetalinger ved avskjedigelse av sjefen for en økonomisk enhet etter grunnleggerens beslutning, som ikke kan være mindre enn tre ganger gjennomsnittlig månedlig inntekt. Dette beløpet kan betales med mindre annet er spesifisert i teksten til arbeidsavtalen. For flere tidligere statsoverhoder, enhets- og statlige virksomheter, bør selskaper og stiftelser ikke late som de er.

Mengde kompensasjonsutbetalinger

Kompensasjonsutbetalinger avhenger av lønnens størrelse, ansiennitet i stillingen som leder, og også av hvor nær oppsigelsestidspunktet er til datoen for avslutningen av kontrakten med lederen.

Insentivbetalinger ved beregning av kompensasjonblir tatt i betraktning, men fødselspermisjon, fødselsomsorg blir ikke tatt med i betraktningen. Beregningen av kompensasjonen utføres basert på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, på grunnlag av hvilken den gjennomsnittlige månedlige inntekten beregnes ved å finne produktet av den gjennomsnittlige daglønnen og antall arbeidsdager for det siste året og multiplisere den mottatte med 3.

Kompensasjon må betales på dagenavskjedigelse av hodet. Hvis han er fraværende med god grunn, kan han sende inn en søknad, og neste virkedag vil betalingen skje. Hvis ekssjefen ikke var på ferie, legges kompensasjon for den ukontrollerte ferien til den totale betalingen.

I fravær av krav fra ham ogved å utfordre oppsigelsen i retten på dette tidspunktet, avsluttes prosedyren for å avskjedige daglig leder etter avgjørelse fra grunnleggeren. Hvis det krenkes av grunnleggerne, kan sistnevnte holdes ansvarlig.

Er det ansvar for den tidligere lederen?

Oppsigelse av lederen for en økonomisk enhetfra sin stilling fritar ham ikke for ansvar i tilfelle skade forårsaket av ham på organisasjonen han en gang ledet. Avhengig av lovbruddene og forbrytelsene som er begått, kan han bli stilt til både strafferettslig og administrativt ansvar.

Ansvaret til den tidligere lederen må bevises i retten. Hvis sistnevnte bestemmer at den tidligere daglige direktøren er skyldig, fastsettes en passende straff for ham.

Juridisk utfordring for oppsigelse

I de fleste tilfeller er ikke grunnleggeren ivrigbetale den oppsagte innleide generaldirektøren kompensasjonen som han har krav på i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen. Derfor skjer oppsigelse i de fleste tilfeller på grunn av en rettsstridig beslutning fra lederen, som forårsaket skade på organisasjonen, eller fordi eks-lederen grovt har brutt sine arbeidsoppgaver, mens det som inngår i begrepet "grov krenkelse" ikke er forklart .

Derfor beholder eks-lederen retten til rettslig beskyttelse. For å gjøre dette er det bedre å kontakte arbeidsadvokater.

Som konklusjon

Avskjedigelse av daglig leder ved vedtakGründeren er til en viss grad laget på samme måte som enhver annen ansatt i organisasjonen. Det er nødvendig å ta hensyn til at lederen er det eneste utøvende organet til en økonomisk enhet, og derfor blir oppsigelsesprosedyren mer komplisert enn for noen annen ansatt. Lederen handler på vegne av forretningsenheten, men alle hans handlinger er ansvarlige overfor grunnleggerne. Derfor, hvis det er grunnlag, har grunnleggeren rett til å avskjedige lederen av den juridiske enheten.