Karakteristisk fra arbeidsstedet er blantoffisielle dokumenter som leveres på forespørsel fra den ansatte eller ved eksterne forespørsler. For eksempel for rettsvesenet, for tilbudet av et nytt arbeidssted, for opptak til en utdanningsinstitusjon, for verneplikt, for å få et lån, for beslutninger fra statlige og kommunale myndigheter og i andre tilfeller.
Dessuten kan en karakteristikk sammenstilles for bruk i organisasjonen, under sertifisering, for å belønne eller promotere en ansatt i karrierestigen.
Hvis karakteristikken er nødvendig å gii retten, i tilfeller der arbeidstakeren blir brakt til straffbart eller administrativt ansvar, bør skrivingen utføres med spesiell oppmerksomhet. Rettsmyndigheter kan be om informasjon som karakteriserer en mistenkt for dommer. Vanskeligheten i dette tilfellet ligger i det faktum at det i slike forespørsler ikke er noen avklaring hvilke data som er nødvendige. For ikke å skade den ansatte, bør personen som lager dokumentet rådføre seg med den ansatte eller hans advokat.
Vanligvis utføres karakteristikken fra arbeidsstedetdirekte sjef - sjefen for enheten. Hovedhensikten med dette dokumentet er å vurdere forretningskvaliteter, ansattes personlighet og hans profesjonelle aktiviteter.
Det er ingen klare krav når du skriver spesifikasjoner. Det er imidlertid visse regler som må følges.
For det første må dokumentet tegnes på et standardark med A4-format. Teksten må angis av en tredje person i nåtid eller tid. For eksempel utfører eller utfører oppgaver.
I begynnelsen er dokumentets navn indikert, ordet KARAKTERISTISK skrives ut med store bokstaver, da er det nødvendig å skrive ned personens posisjon, etternavn og navn uten forkortelser.
I første ledd kjennetegnet fra arbeidsstedetinneholder personopplysninger om den ansatte. Følgende beskriver arbeidsreisen. Her er de vanligvis begrenset til en enkel historie om en persons aktiviteter direkte i organisasjonen, som viser karriereveksten: i hvilket år han begynte å jobbe, i hvilke perioder han inntok denne eller den stillingen. Her er det også tillatt å beskrive de viktigste aktivitetstrinnene før du blir medlem av organisasjonen.
Karakteristikken til den ansatte fra arbeidsstedet skal inneholde de mest betydningsfulle, viktige prestasjonene til den ansatte. For eksempel hvilket prosjekt han ledet, i hvilke aktiviteter han deltok.
Da må du gi informasjon når avansert opplæring eller eventuell tilleggsutdanning ble gjennomført.
Følgende er en vurdering av faglige egenskaper.ansatt - erfaring på et bestemt område, kunnskap om juridiske handlinger og forskriftsdokumenter, evnen til å utføre analytisk arbeid og etablere kontroll, fullføre oppgaver på en riktig måte og i sin helhet, evnen til å ta ansvar, effektiviteten til beslutninger, oppførsel i uvanlige situasjoner . Her kan du nevne de eksisterende forretningsforbindelsene med kolleger og andre punkter.
På neste trinn, en karakteristikk fra arbeidsstedetskal inneholde en vurdering av personens personlige egenskaper, evnen til å kommunisere med mennesker rundt seg, kolleger, en beskrivelse av psykologiske kvaliteter og nivået av generell kultur og erudisjon. Du bør også indikere tilstedeværelsen av insentiver eller straffer (noen ganger er det verdt å tie om manglene).
For å fullføre utarbeidelsen av karakteristikken følger indikasjonen av myndigheten hvor den skal gis.
Dokumentet må være signert med hodetenheter som karakteren er direkte underlagt, og lederen av organisasjonen. Signaturer viser datoen. Formen på karakteristikken fra arbeidsstedet må være sertifisert av et segl.
