Hvordan skrive en funksjon? Korte anbefalinger

Før eller siden står nesten hver og en av oss overforSpørsmålet er hvordan man skriver en beskrivelse. Du kan enkelt takle dette arbeidet hvis du forestiller deg hvilke informasjonsblokker dette dokumentet skal inneholde.

Den første blokken (helt i begynnelsen av karakteristikken)må gjøre arbeidsgiver (eller annen tjenestemann) kjent med biografiske data. Den ansattes fulle navn, fødselsdato og -sted og utdanningen som er mottatt er angitt. Hvis det er flere vitnemål, er de oppført enten i kronologisk rekkefølge, eller de setter i første rekke utdannelsen som tillater dem å besette denne stillingen.

Den andre blokken skal informere om posisjonenansatt, hans plikter, arbeidstid i denne enheten. Hvis en karakteristikk av en student fra praksis er samlet, er oppgavene og målene for arbeidet hans angitt. Hvis vi snakker om en ansatt i selskapet, er alle stadier av karriereveksten hans oppført.

Følgende er egenskapene knyttet til fagfeltet. Det er nødvendig å vurdere ytelsen og kompetansen til den ansatte, hans virksomhet og faglige egenskaper.

Dersom det er utarbeidet en karakteristikk for en ansatt medarbeidsplasser, spesielt en lederansatt, er det nødvendig å ta hensyn til hans forretningsegenskaper: evnen til å jobbe i et team, organisere arbeidet hans og teamets, evnen til å jobbe med dokumenter, etc.

Hvis det gis en karakteristikk til en student basert på resultatene av et praksisopphold, bør det angis hvordan han viste seg under praksisoppholdet, hvilke forretningsmessige og faglige egenskaper han viste.

Hvordan skrive en attest for ansatte i forskjelligespesialiteter? Naturligvis vil disse dokumentene, som følger den samme ordningen, ha forskjellig innhold. Så hvis det for ledere i utgangspunktet er nødvendig å sette sine organisatoriske egenskaper, så f.eks.

karakteriserer mennesker av frie yrker, er det bedre å først angi deres kreative egenskaper: talent og kreativitet, evnen til raskt å komme opp med noe nytt.

I neste del av spesifikasjonen trenger duå karakterisere evnen til en ansatt til å kommunisere med kolleger og underordnede, og for en student - å nøyaktig oppfylle kravene til lærere eller praksisledere. Her kan du liste opp personlige egenskaper: flid, profesjonalitet, velvilje.

Noen kontorarbeidere er det ikke lengertenk på hvordan du skriver en beskrivelse. De har utarbeidet en mal på forhånd, som de raskt og enkelt lager et dokument med. Malen viser mange kvaliteter til en ansatt. Kompilatoren av egenskapene trenger bare å velge de riktige.

Noen uerfarne ledere som tenker på hvordan man skriver en attest, glemmer hvordan man skriver den.

For det første, i samsvar med artikkel 14 i arbeidsloven,en egenskap, som et dokument som inneholder personopplysninger, utstedes kun etter skriftlig søknad og må signeres. Dette gjelder også i de tilfellene hvor en egenskap er utstedt på anmodning fra rettshåndhevende organer.

For det andre er karakteristikken satt sammen av nærmeste veileder, og signert av overordnet og sertifisert med et rundt segl.

Til slutt skal dokumentet være forsvarlig tinglyst og ha et utgående nummer.