Sjef, han er også en leder, sjef og sjef,sjef og leder. Uansett hva du kaller det, endres ikke summen av betydning til slutt. Men betydningene er noen ganger forskjellige. Hvem skal jeg kontakte direkte hvis en ansatt plutselig har spørsmål? Eller hoppe over alle nærliggende høytstående rangeringer og gå direkte til direktøren med en rapport? Hva ville du gjort i dette tilfellet på din arbeidsplass? Så la oss ta en titt på begrepene om hvem en umiddelbar og direkte sjef er.
Strukturelle inndelinger av ledelsen og juniorstab
Først må du bestemme den omtrentligesamhandling av lederstaben i forskjellige team, fra toppen. Bare på denne måten vil vi se diagrammet og tilnærmet ansvar for nærmeste leder, samt finne ut hvem av dem som er direkte tjenestemenn.
Fabrikkledelsesstruktur:
- Fabrikkdirektøren.
- Underdirektører for ulike områder.
- Sjefingeniør ved anlegget.
- Sjefteknolog i bedriften.
- Butikksjefer.
- Skiftmestere.
- Formenn.
- Arbeidere, kontorarbeidere.
Bolig- og fellestjenestestruktur:
- Direktør (leder) for boligkontoret.
- Sjefingeniør.
- Leder for planavdelingen.
- Passholdere (passavdelingen).
- Transportavdelingens mekaniker.
- Mestere i husdrift, snekker, låsesmed og transportverksteder.
- Snekkere, elektrikere, rørleggere, vindusviskere.
Strukturen til den militære enheten:
- Generalen er divisjonssjefen.
- Oberst - regimentsjef.
- Oberstløytnant - bataljonssjef.
- Major - varamedlem for politiske saker.
- Kapteinen er kompanisjef.
- Løytnant - troppsleder.
- Fenrik - leder for husholdningsenheten og sjef for juniorstaben.
- Sersjantmajor - Nestleder for kompani.
- Seniorsersjanten er troppsleder.
- Sersjant - nestkommanderende i tropp.
- Juniorsersjanten er lagleder.
- Soldater, menige.
Prosjektkontorstruktur:
- Kontorsjef.
- Regnskapssjef.
- Ledere og markedsførere.
- Ansvarlige designingeniører.
- Spesialister.
- Ansatte.
Ansatts nærmeste leder
La oss starte, kanskje, med den mest "innfødte", ståendeved siden av sjefen, noen som er i full oversikt ved nabobordet hver dag, på kontoret til enheten din, avdelingen, verkstedet eller kontoret. Sjefen som gir oppdrag og bestillinger, gjennomfører planleggingsmøter med arbeidskollektivet og er en øyenbryn hele dagen - dette er den direkte veilederen. Han er som en far og mor. Han er den nærmeste. Arbeidslivet og lønnen din avhenger av det. For å gå tilbake til de strukturelle inndelingene ovenfor, kan vi tydelig skille fra den generelle strukturen og identifisere en slik mentor.
- I det militære hierarkiet har soldaten direkteTroppsleder er juniorsersjanten, som igjen rapporterer direkte til sersjanten - nestlederen eller seniorsersjanten - lagssjefen, som er tilordnet hans tropp. Og troppsjefen er allerede direkte overordnet for soldaten. Men ordrene hans må også utføres strengt og i tide.
- I boligkontoret for tømrere vil direkte mester være tømrermester. Han gjennomfører planleggingsmøter, skriver ut oppgaver og tildeler arbeid til underordnede. For vaktmestere er nærmeste leder hussjef som også sjekker territoriet og opprettholder en handlingsplan for rensing av gatene.
- I fabrikken for arbeidere direkteTeamleder er mentor. Selv er han under oppsyn av verkstedformannen. Og mesteren har alle brigadene med sine celler i direkte underordning. Sjefen for butikken er allerede på en rett kommandolinje mellom ham og en vanlig arbeider. Det vil si at en låsesmed og en dreier umiddelbart kan kontakte ham dersom arbeidsleder og arbeidsleder er fraværende, eller de utfører sine oppgaver ulovlig.
Spesialister i ulike retninger på prosjektkontoretrapportere direkte til ansvarlig designer, som overvåker fremdriften i hele prosjektet og vedlikeholder rapporter med toppledere og markedsførere i bedriften.
Direkte arbeidsleder
Direkte sjef - han er fjernt fra den ansatteoffisielle oppgaver og behandler de sakene som han avgjør kompetent på sitt nivå. Ved å motta ordre fra sin direkte leder ovenfra, vil den direkte lederen bare samhandle med ham, og gi ordre til den underordnede som er ett trinn under. En slik rangering har store krefter i en bedrift eller i en avdeling, men den er praktisk talt utilgjengelig for vanlige ansatte og er ikke så nær å samhandle med dem. Men han har fullt ut alle privilegier for å belønne ansatte. Alt som trengs er et positivt svar fra nærmeste leder for juniorstaben for arbeidernes samvittighetsfulle holdning til saken. Og så vil lønnsøkningen i form av bonuser bli gitt, og omdømmet vil vokse foran øynene våre, og til og med bildet vil bli lagt ut på Honor Board.
Forskjellen mellom direkte og nærmeste overordnede
Ovenfor har vi satt alle sjefene på plass. La oss nå sammenligne to ledere i forhold til deg:
- En nærmeste leder er en sjef somkommanderer deg på arbeidsplassen hvor som helst og når som helst. Det er ingen flukt fra ham. Bare gjennom denne personen analyserer og oppfyller du de tildelte oppgavene og rapporterer til ham for fullførte eller forfalte handlinger. Med denne sjefen leder du så å si hele produksjonssyklusen fra start til slutt.
- Du er også ansvarlig overfor dine direkte overordnede iarbeidet ditt, men det kan forstyrre deg først i siste liten. For eksempel hvis planen brenner og linjelederen ikke gjør det i tide. Eller du selv roter og ikke utleverer planen eller normen. Den direkte lederen vil presse på din nærmeste sjef, og han er forpliktet til å ordne opp med deg. Men ikke glem at de direkte sjefene har rett til ikke bare å belønne perfekt, men mer seriøst og straffe, opp til oppsigelse fra arbeidskollektivets rekker.
Vær nær linjelederen din
Uansett hvor du jobber, vær menneskelig, snill,høflig og flittig. Og ikke glem at din nærmeste leder ikke bare er en person du må møte hver dag i et arbeidsmiljø, men også en venn som han selv er klar til å gi energi og tid for å gjøre deg glad og vellykket.
