For noen aktiviteter, for arbeid iI seriøse selskaper er en prøvetid en forutsetning for opptak til en ledig stilling, og samtidig er den nyttig ikke bare for organisasjonen, men også for den ansatte selv. Denne gangen lar deg forstå ansvarsområdet i sin helhet og sammenligne dem med dine evner, evner, arbeidserfaring.
Men i virkeligheten forfølger ikke innføringen av en prøvetid alltid bare edle mål, det gagner ikke alltid arbeidstakeren, snarere det motsatte.
La oss starte med det faktum at prøveperioden fornykommere ble introdusert ved lov for å gi organisasjoner og arbeidere en mulighet til å komme seg ut av vanskelige situasjoner med arbeidsforhold med mindre tap. For arbeidsgivere er en prøvetid ved ansettelse også et alternativ til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, som ikke kan inngås med alle ansatte (artikkel 58, 59 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Statens politikk i denne forbindelse er rettet mot å redusere antall rettssaker, beskytte rettighetene til både arbeidstakeren og lederne, og gjenspeiles i arbeidskoden i Russland, i artikkel 70.
Hvordan fungerer denne juridiske forutsetningen egentlig?
Oftest manipulering av ledelsentestperioden er gjenstand. Til tross for at det tydelig er skrevet ut i loven, vet mange innbyggere fortsatt ikke den maksimale fristen for prøvetiden. Og de får en jobb der testene varer lenger enn den loven tillater. Useriøse ledere klemmer nykommeren maksimalt, og fyrer dem og gjemmer seg bak uttrykket "den ansatte har ikke passert prøvetiden." Og få mennesker går til retten for å gjenopprette brudd på rettighetene. Og den som søker - i 96% av tilfellene blir de gjeninnsatt som en ansatt som har passert prøvetiden, fordi tiden gikk tapt da det var mulig å få sparken.
Noen ganger utvider ledere prøvetidenfrist for å kunne si opp den ansatte senere. Er det lovlig? Hvor lang er prøveperioden? For hvilke ledige stillinger er han nødvendigvis installert, og for hvilke ikke nødvendigvis? På hvilket tidspunkt kan en arbeidsgiver si opp en ansatt, i en prøvetid, eller bare på slutten? Må jeg varsle den ansatte om avgjørelsen min på forhånd? Hvordan vil hans avskjedigelse i prøvetiden påvirke arbeidstakers videre arbeid? Er det lovlig å kutte lønn under rettssaken? Spørsmål dukker opp og dukker opp, men de fleste av dem kan besvares av den 70. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. La oss henvende oss til henne.
Maksimum prøvetid ihtdenne artikkelen er lik 3 måneder. Et unntak er lederstillinger, samt stillingen som en regnskapsfører. For dem kan testperioden settes opp til 6 måneder. Hvis arbeidsavtalen inngås for en kort periode (opptil 6 måneder), kan prøvene ikke vare lenger enn 2 uker. Og det kan selvfølgelig ikke være snakk om forlengelse av prøvetiden på initiativ fra arbeidsgiveren. Enten har arbeideren bestått testen eller ikke.
Prøveperioden kan angis for allearbeidstaker, bortsett fra de kategoriene av borgere som er oppført i artikkel 70 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. De fleste arbeidere kan rekrutteres på prøvetid. Imidlertid, hvis det ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, anses det at den ansatte ble akseptert uten prøver.
I prøvetiden for en ansattalle de samme rettighetene og pliktene som oppstår i forbindelse med undertegnelsen av en arbeidsavtale gjelder. Lønnen kan reduseres med samtykke fra partene, men denne antagelsen omtales ikke i arbeidsloven. Hvis arbeidstakeren godtar slike ansettelsesforhold, blir alle nyansene stavet i arbeidsavtalen. Hvis hans samtykke ikke ble innhentet, hvis kontrakten ikke gjenspeiler beløpet og perioden det vil bli utbetalt et slikt beløp til den ansatte, vil alle handlinger fra lederen for å redusere lønningene være ulovlige.
Andre punkter angående resultateneprøvetid, gjenspeiles i artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som har blitt endret gjentatte ganger, redigert, supplert. I samsvar med denne artikkelen kan en ansatt avskjediges i løpet av prøveperioden hvis han ikke passer i stillingen. Men lederen er forpliktet til å varsle den ansatte om dette 3 dager i forveien, og angi årsakene til oppsigelse skriftlig og i riktig form, med klar formulering. Årsaken til tilstrekkelig oppsigelse kan bare være avviket mellom personlige egenskaper og erfaring fra stillingen. Jo mer spesifikt den er formulert, jo bedre. Dokumentert bevis på disse ordene er ønskelig. Hvis disse grunnene virker eller er objektivt utilstrekkelige for avskjedigelse, kan den ansatte alltid gå til retten. Han har også rett til å anke i retten mot avskjedigelse som skjedde etter prøvetidens utløp.
Den ansatte selv kan dra når som helsten prøvetid (også varsle arbeidsgiveren 3 dager i forveien) hvis han anser plikten i denne stillingen som ikke i samsvar med hans erfaring, kvalifikasjoner, ferdigheter, preferanser. Og det er ikke noe kritikkverdig i dette. Neste jobb kan allerede velges ut fra funnene om deg selv.
Til alt som er blitt sagt er det bare å legge til.I livet er det situasjoner som er vanskelige å passe inn i rammene som er foreskrevet i loven. Det vil aldri være overflødig å konsultere en advokat, selv om det er alvorlige grunner til å forsvare rettighetene dine i retten!
