Arbeid er den viktigste inntektskilden for mangeav folk. I spesielt heldige tilfeller er det også en favoritt i hele livet. Men for å få den ettertraktede jobben, er det nødvendig å observere en rekke formaliteter, spesielt for å samle de nødvendige dokumentene for å søke om en jobb.
Typer dokumenter
Rekrutteringen av en ansatt til staten begynner med innsending av dokumentene hans. De er igjen delt inn i to kategorier: grunnleggende og nødvendige etter behov. De første er:
- Passet eller ethvert annet identitetsdokument.
- Sysselsettingshistorie... Hvis en ansatt får jobbdeltid eller for første gang, er det ikke nødvendig. For det første regnes en bok som et arbeidsdokument, som ligger på hovedstedet for arbeidet, for det andre må den utarbeides i personalavdelingen. Hvis den fremtidige arbeidstakeren av en eller annen grunn ikke kan levere et arbeidsdokument (tapt, ødelagt osv.), Er arbeidsgiveren pliktig til å lage et nytt dokument etter hans skriftlige søknad.
- Sertifikat for obligatorisk pensjonsforsikring. Hvis en ansatt får jobb for første gang, behandler personalavdelingen hans registrering.
- Militærkort. Bare for personer som er ansvarlige for militærtjeneste og de som er underlagt verneplikt.
- Diplom. Kanskje et dokument om spesialundervisning, kvalifikasjoner, hvis det kreves av den foreslåtte stillingen.
Valgfrie dokumenter
Jobbsøknadsdokumenter er ikke alltid offisielle. Noen ganger kan arbeidsgiveren kreve tilleggsinformasjon fra deg i form av valgfrie papirsertifikater, for eksempel:
- Registrering. Få mennesker vet at de ifølge loven ikke kan kreve det. På grunn av de siste omstendighetene (hyppige folkevandringer) anser mange arbeidsgivere dette elementet som obligatorisk.
- Lønnsbevis. Etter eget skjønn har du rett til ikke å ta med.
- funksjonen å få jobb fra en tidligere jobb eller anbefalingsbrev fra den tidligere lederen. Til tross for at dokumentet tilhører ikke-kjernepapirer, er det fortsatt verdt å ta det med, da dette vil gi en positiv vurdering til sparegrisen din.
- INN. Når du søker om en jobb, et dokumentSkattebetaleren skal ikke kreves, men mest sannsynlig vil du bli spurt om det. Vær forberedt på at den også må utstedes. Dette gjøres på nærmeste skattekontor på bostedet (registrering eller oppholdstillatelse).
- Medisinsk sertifikat for helsetilstand. Det er en rekke yrker som krever testing.når du søker jobb, og noen ganger gjennomgår en fullstendig medisinsk undersøkelse. Et slikt sertifikat må for eksempel presenteres for ansatte som er ansatt i næringsmiddelindustrien, i transportsektoren, samt til personer som jobber med mat (selger, kokk) eller i barnehagefasiliteter (pedagog, lærer).
- I tillegg kan arbeidsgiver krevegjennomgå nødvendig medisinsk undersøkelse hvis du ansetter en ansatt under 18 år. En slik medisinsk kommisjon når du søker om jobb, betales av verten, det vil si selskapet.
Etapper for å få jobb
Å søke jobb er bare det første trinnet i prosessen med å søke en ny ansatt. Hele reisen foregår i flere etapper. La oss dvele nærmere på dem.
Uttalelse
Først får du et eksempel på en enhetsapplikasjon forjobben du fyller ut. Noen ganger skriver du på egen hånd, men i foreskrevet form. Så kommer dokumentet på bordet til hodet, han skriver lønnen i det, setter datoen, signaturen. Deretter sendes søknaden din sammen med resten av dokumentene til personalavdelingen.
Det er interne dokumenter for enheten påarbeid er en tariffavtale, bedriftsregler, lokale forskrifter om arbeidstid, om arbeidskraftsbeskyttelse og godtgjørelse, om bonuser, om tilbud av ferier og andre. Den fremtidige medarbeideren må bli kjent med dem FØR ansettelse, og nødvendigvis med signering. Du bør ikke forsømme denne prosedyren for ikke å møte brudd i fremtiden som kan medføre alvorlige konsekvenser, til og med straffansvar. Nærmere bestemt, hvis du ikke gjør den fremtidige medarbeider kjent med sikkerhetsstandarder, for eksempel i tilfelle en ulykke, kan ledelsen straffes i full grad av straffeloven i Den russiske føderasjonen.
Arbeidskontrakt
Den neste fasen (en av de viktigste) er signering av en arbeidskontrakt. Jeg vil gjerne bo her mer detaljert.
Det er nødvendig å inngå et arbeidsforhold innenfortre virkedager, er forsinkelse av denne prosessen uakseptabelt og i strid med loven. Hvis du begynte å oppfylle pliktene dine før du signerte et viktig dokument, anses problemet løst automatisk (artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Kontrakten må inneholde all informasjon omarbeidstaker og arbeidsgiver, arbeidssted og arbeidsforhold, arbeidstid og hviletid, lønnens størrelse, inkludert godtgjørelser, bonuser etc., garantier og kompensasjon, hvis en person er ansatt i farlig arbeid, datoen for kontraktsinngåelsen må legges inn. Et arbeidsdokument er signert i to eksemplarer. Den ene forblir hos arbeidsgiveren, den andre - hos den ansatte (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Viktige poeng
Hver arbeidskontrakt inneholder en linje om en prøvetid, den er ikke gitt for alle borgere, så du bør være spesielt oppmerksom på dette for ikke å bryte loven.
Artikkel 70 i Labor Code of the Russian Federation sier at prøvetiden IKKE eretablert: for mindreårige, for gravide og mødre med barn under halvannet år. Grunnleggende informasjon finnes i de innsendte dokumentene, men et sertifikat om at en kvinne er i en posisjon, bør hun ta med seg selv.
Viktig!Hvis hun på tidspunktet for kontraktsinngåelsen ikke dokumenterte dette faktum, anses prøvetiden som lovlig. Testperioden er heller ikke etablert for nyutdannede ved statlige universiteter som ble uteksaminert fra den for mer enn et år siden, aldri har jobbet noe sted før og fått jobb direkte i sin spesialitet.
Og et par grunnleggende nyanser:prøvetiden i kontrakten er angitt nøyaktig på tidspunktet for inngåelsen; det vil være umulig å gjøre ytterligere endringer. Prøvefasen kan ikke forlenges, men det er mulig å fullføre den tidligere. Lønnen for denne perioden bør heller ikke være lavere enn inntekten som er satt i bemanningstabellen.
I samsvar med artikkel 64 i arbeidsloven er et uberettiget avslag på å inngå en arbeidskontrakt utelukket. Arbeidsgiver plikter skriftlig å oppgi årsaken til avslaget.
Få jobb: skjemaer
Etter å ha inngått en arbeidskontrakt, er neste trinnpersonell utarbeider en ordre for ansettelse. Den er utarbeidet i henhold til det enhetlige skjemaet (T-1), vedtatt av Statistisk statistikkomité i Den russiske føderasjon. Bekjentskap med ham utføres innen tre dager og må signeres. Deretter gjøres en oppføring i arbeidsboken, som den ansatte ved personalavdelingen forlater på jobb. Han lager kopier av alle andre dokumenter, legger dem i en personlig fil og returnerer originalene til eieren.
I henhold til loven må oppføringen i arbeidsboken registreres innen fem virkedager fra datoen for ansettelsestart.
Og den siste fasen av å få jobb eri utformingen av et personlig kort for en ny ansatt. Den er også registrert i henhold til modellen som er etablert av Statens statistikkomité (T-2), som er veldig praktisk og ikke forårsaker vanskeligheter.
Det er mulig at over tid, dokumenter forenheter for arbeid vil kreves helt annerledes. Siden arbeidslovgivningen ikke står stille, blir lovene supplert og forbedret hvert år, og kravene til deltakere i arbeidsprosessen gjennomgår også alle slags endringer. Og hvem vet hva de kan forvente om et år eller to? Ikke kjent ennå.
