Jobbsøk begeistrer mange av vårelandsmenn. I en periode med økonomisk krise, når prisene på boliger og kommunale tjenester og matvarer jevnlig øker, er det svært viktig å se trygt på fremtiden. Naturligvis er dette bare mulig hvis det er en stabil jobb. Men med dette har mange arbeidssøkere problemer. Tross alt er det ganske vanskelig ved det første intervjuet å finne ut hvor pålitelig arbeidsgiveren er og om han vil betale riktig beløp for arbeidet til et nytt teammedlem. Hvis du også prøver å løse et lignende problem, vil ansattes anmeldelser lagt ut på forskjellige nettsteder på Internett hjelpe deg. Guta-gruppen er et av selskapene det ofte skrives kommentarer om. De er imidlertid ikke så enkle å forstå, fordi de er delt inn i positive og negative, noe som gjør det mye vanskeligere for søkere å forstå om det er verdt å kontakte dette selskapet. I dag er artikkelen vår dedikert til "Guta"-gruppen. Tallrike anmeldelser om arbeidsgiveren vil hjelpe leserne til å danne sin egen mening om ham og beregne utsiktene for samarbeid med organisasjonen.
Hva er selskapet?
Guta konsernselskap, ansattes anmeldelsersom fra forskjellige byer er lagt ut på den offisielle nettsiden til organisasjonen, er godt kjent i Russland. Det ble dannet på slutten av åttitallet av forrige århundre og har vært i utvikling i tjueåtte år. For øyeblikket er eiendelene til "Guta" omtrent ti milliarder euro, og organisasjonens kontorer og grener er lokalisert i store byer i landet vårt.
Hvis du vil vite nøyaktig hva den gjørgruppe "Guta", vil tilbakemeldinger fra ansatte hjelpe deg å forstå dette problemet også. Faktum er at selskapet tilhører en av de største investerings- og industriorganisasjonene. Det inkluderer ganske mange mindre firmaer involvert i helt andre forretningsområder.
Selskapets hovedkontoradresse
Tilbakemeldinger fra ansatte i Guta-gruppen kanforeslå hvor organisasjonens hovedkvarter ligger hvor alle intervjuer holdes. Vanligvis foregår bekjentskapet med personalavdelingen i Orlikov Lane i hus nummer fem (bygg tre).
Hovedkontoret ligger på denne adressen.gruppe "Guta". Tilbakemeldinger fra ansatte om deres første besøk i bedriften inneholder alltid informasjon om dette kontoret, hvor de tok med CV-en og snakket med HR-sjefen.
Strategiske interesser
Vi har allerede spesifisert at gruppen av selskaperutvider sine interesser til ulike aktivitetsområder. Til dags dato er de prioriterte arbeidsområdene til Guta-gruppen (anmeldelser inneholder informasjon om at det er i disse områdene det dukker opp ledige stillinger oftest) som følger:
- medisinske tjenester;
- konfekt produksjon;
- kommersiell eiendom;
- Jordbruk.
For ikke så lenge siden ble selskapet interessert i bygging av boligbygg og begynte å implementere flere lovende prosjekter.
Arbeidsprinsipper
Fra tilbakemeldingene om arbeidet i "Guta"-gruppen kan du lagekonklusjoner og om prinsippene som all virksomhet i organisasjonen er basert på. Først av alt streber selskapet etter å produsere produkter som kombinerer tradisjonelle oppskrifter og innovative teknologier. Dette ser man tydeligst i godteribransjen. Fabrikkene som er en del av Guta-gruppen produserer søtsaker etter nøye bevarte oppskrifter fra førrevolusjonær og sovjetisk tid. Alle produksjonslinjer er imidlertid utstyrt med moderne utstyr, og verkstedspesialister utvikler fundamentalt nye produktlinjer. Produksjonen av søtsaker som egner seg for et sunt kosthold anses å være spesielt lovende. For noen år siden var en slik produksjon rett og slett umulig.
Produktforbrukere
Ifølge de siste opplysningene fant Guta-gruppen sinsalgsmarkedet ikke bare på territoriet til den russiske føderasjonen, produktene brukes av rundt hundre og femti millioner mennesker i flere land i verden. Det pågår forhandlinger for å komme inn på markedene i Afrika, Kina og Europa.
Bedriftens omdømme
Det er verdt å merke seg at Guta-gruppen har en veldiget godt rykte blant andre russiske foreninger som utvikler ulike forretningsområder. Guta vokser veldig dynamisk, i dag er det tilstede i mange markedssegmenter. Selskapet utvikler nytt medisinsk utstyr, produserer matvarer, er engasjert i forsikring og investeringer i ulike interessante og lovende prosjekter.
For 13 år siden var jeg medlem av Guta-gruppen ogbank, men på grunn av noen problemer ble den kjøpt ut av en tredjepart. I dag går selskapet godt, og det er behov for profesjonelle medarbeidere som vil hjelpe den til et nytt utviklingsnivå.
Bedriftsansatte: generelle egenskaper
Siden "Guta" avslører sin tilstedeværelse ifemti byer i Russland, er det ikke vanskelig å forestille seg hvor mange som jobber for denne organisasjonen. Mer enn tretti tusen mennesker er ansatt i ulike virksomheter i dag. Alle av dem utmerker seg med høy profesjonalitet og bestod et ganske seriøst utvalg.
Tilbakemeldinger fra ansatte i Guta-gruppen i Moskva (2016år) er fulle av historier om at de på et av intervjuene til og med ble testet på en løgndetektor. Det var først på bakgrunn av resultatet av tilsynet at det ble fattet vedtak om ansettelse av denne eller den ansatte. I de følgende delene av artikkelen vil vi gjennomgå og analysere kommentarene fra selskapets ansatte fra Moskva, Belgorod og Rostov. Ganske store grener av organisasjonen er lokalisert her, så det vil være lettere for leseren å danne seg en mening om denne arbeidsgiveren.
Guta Group, ansattes anmeldelser (Moskva)
Naturligvis er det vanskelig å forestille seg virkelige kommentarer bare skrevet på en positiv måte. Derfor vil vi vurdere både fordeler og ulemper ved å jobbe i denne organisasjonen.
Hvis rettidig betaling er veldig viktig for deglønn, så vil du definitivt like selskapet. Alle ansatte gjør oppmerksom på at ledelsen overfører betalinger til bankkort alltid i tide. Når lønnsdagen faller på en helg, betales ut tidligere slik at folk ikke blir uten penger. En slik bekymring for personell er svært ukarakteristisk for moderne gründere og vitner om Guta som en pålitelig arbeidsgiver.
Snakk også godt om selskapet og de muskovittene,som liker det høye arbeidstempoet og den konstante endringen av aktivitet. En slik rytme her er ganske vanlig, derfor er det bare folk med et visst temperament som kan takle arbeidet.
For de som planlegger å få jobbselskap, er det verdt å tenke på at det ikke er vanlig å rote med nykommere her og de blir i utgangspunktet behandlet som profesjonelle innen sitt felt. Derfor spør de fullt ut fra de første dagene i den nye stillingen. Dette fører ifølge mange ansatte til rask faglig vekst. Tross alt vil alle vise alt de er i stand til. Ikke glem at teamet ikke vil rose deg for et vellykket gjennomført prosjekt, men praktisk talt vil bli drept for feil. Denne holdningen er typisk for mange store selskaper.
Ulempene med å jobbe i "Guta" Muscovites inkluderer følgende punkter:
- forbud mot sosiale nettverk;
- behovet for å oversette alle dine planer og resultater til tallspråket, som ikke alle lykkes med;
- det strengeste forbudet mot å komme for sent;
- en overflod av papirarbeid;
- mange stadier av intervjuer og egnethetstester.
Selvfølgelig, for noen er disse ulempene ubetydelige, men for andre vil de bli et alvorlig hinder for å få jobb.
Guta Group, ansattes anmeldelser (Rostov)
Det er ganske enkelt å finne anmeldelser om arbeid i Rostov-grenen til Guta-holdingen. De har også positive og negative egenskaper. Vi vil sitere begge.
Mange ansatte anser en overflod av fordeler som plusser. Dette ble mulig på grunn av at konsernet inkluderer ganske mange små selskaper som har ledende posisjoner innen ulike felt.
Det er hyggelig at selskapet mener alvorsikkerhetstiltak. Instruksjoner og øvelser holdes flere ganger i året. Hver ansatt vet nøyaktig hvordan de skal oppføre seg og hvor de skal gå i tilfelle brann eller andre ekstreme situasjoner.
Mange mennesker feirer det unge og vennlige laget, isom er høyt respektert av ansatte som vet hvordan de skal finne kompromisser og forhandle med andre ansatte. Slike egenskaper er viktige når du jobber i et enormt holdingselskap, hvor mange mennesker med ulike karakterer og ambisjoner er samlet på ett sted.
Noen tidligere spesialister fra Guta-gruppen, etter å ha jobbet i selskapet i flere år og skaffet seg den nødvendige erfaringen, klarte å åpne sin egen virksomhet og ble vellykket implementert på dette området.
Blant de negative anmeldelsene kan man trekke fremmisnøye med overfloden av videokameraer på kontorer, behovet for å alltid og overalt gå med elektroniske pass, tett kontroll av internetttrafikken og en lang sjekk av søkere til en ledig stilling av sikkerhetstjenesten.
Belgorod filial: arbeidsutsikter
Blant anmeldelsene om Guta-gruppen i Belgorod er det en stordel refererer til det positive. De ansatte er spesielt fornøyde med sosialpakken, som inkluderer årlig betalt ferie og sykefravær. Ledelsen i selskapet og barna til deres ansatte ignorerer ikke oppmerksomheten til selskapets ledelse; på helligdager får de gaver og spesielle arrangementer holdes.
Det bør bemerkes at ta vare på dine ansatteer også synlig i kontorinnredning. De har alltid buffet, spisestue, salonger med mikrobølgeovn og kaffetrakter, det er kjølere med ferskvann i korridorene, og arbeidsplassene er utstyrt med alt nødvendig etter første forespørsel fra personalet.
Mange arbeidere siterer menneskesentrerte HR-ledere som gjør jobben sin godt uten å kompromittere verdigheten til jobbsøkere eller kaste bort tiden deres.
Ulempene med å jobbe i Belgorod er:
- dårlig ventilasjon i lokalene;
- travel arbeidsplan;
- manglende vilje til å bringe nykommere oppdatert de første arbeidsdagene;
- behovet for å koordinere et stort antall papirer med ledelsen;
- merkbar personalutskifting.
Generelt vurderer ansatte arbeidsgiveren som ansvarlig og pålitelig.
For å oppsummere
Ved å oppsummere alt det ovennevnte kan vi si detGuta Group vil med glede rekruttere unge, hardtarbeidende og ambisiøse medarbeidere som er klare til å gi all sin fritid til selskapet. Bedriften er på sin side sikret gode arbeidsforhold, rettidige lønn, bonuser og sosiale garantier. Du kan også raskt klatre opp på karrierestigen her.
Men negative kommentarer blir lagt igjen av de som ikke gjør detvet hvordan man jobber og ønsker å motta mye penger for minimum antall utførte oppgaver. Derfor er det kun du selv som kan ta en konklusjon om hvilken kategori av de oppførte du tilhører og om du er på vei med «Guta»-gruppen.
