Måtene bedrifter promoterer påderes produkter og tjenester på markedet kan være svært forskjellige. Noen er avhengige av annonsering og markedsføring, mens andre ser utsikter i anbud og bulkkjøp utført av statlige virksomheter. Du kan selge produkter på forskjellige måter, det viktigste er et enkelt mål, som kommer til uttrykk i resultatene som er oppnådd.
I denne artikkelen vil vi snakke om hvordangruppe av selskaper "Goszakaz". Tilbakemeldinger fra ansatte og kunder er det som vil hjelpe oss å finne ut mer nøyaktig hvor høykvalitets tjenester det gir, og om vi kan stole på dem som forretningspartnere.
Bistand ved produktpromotering
La oss starte med å beskrive alle aktiviteteneselskapet: hva tilbyr det, og hvilke metoder som brukes for å oppnå det. Goszakaz-forretningsmodellen er en typisk business-to-business-interaksjonsordning, det vil si at selskapet leverer tjenester til andre selskaper. Vi snakker om tjenester rettet mot å finne salgskanaler og kunder for engroskjøp av varer. Spesielt er dette markedsføring av produkter gjennom elektroniske anbud, leting etter passende anbud og ytterligere støtte for å vinne dem.
Goszakaz Group of Companies
Å utføre sine oppgaver i "Goszakaz"-gruppen(kundeanmeldelser vitner også om dette) det er flere selskaper som opererer samtidig som utfører forskjellige funksjoner. For eksempel en ressurs for sporing av gjeldende offentlige anskaffelser; netthandelstjeneste; ressurs for å lage nettsteder for kunder; tjeneste som leverer godstransporttjenester og andre. Dette er nettstedene ved hjelp av hvilke 7 selskaper, som er en del av strukturen kalt "Goszakaz", utfører sine aktiviteter.
Dermed er selskapet i stand til å tilby kundene det bredeste spekteret av tjenester fra ulike områder, til syvende og sist rettet spesifikt mot bedriftsmarkedsføring av varer og tjenester.
Som vist av statistikken lagt ut på hovedsidennettsiden til konsernet, har selskapet vært til stede på markedet i 11 år. I løpet av denne tiden klarte hun å bygge relasjoner med 950 tusen (!) selskaper over hele verden. For å jobbe med dem, sysselsetter gruppen rundt 1500 personer, hvorav de fleste er salgssjefer i et bestemt område. Det er kontorer i 20 byer i Russland; i tillegg opererer selskapet i Hviterussland, Kasakhstan og Moldova.
Vanlige oppgaver
I løpet av arbeidet stilles det umiddelbart et sett med oppgaver, forutførelsen av dette er tatt av spesialister, hvis tjenester presenteres på nettstedet "Goszakaz.ru". Kundeanmeldelser indikerer at dette er et søk etter anbud, representasjon av kundeselskapet på nettsiden, vinner konkurransen, samt konsultasjon og assistanse i den videre gjennomføringen av arbeidet som er fastsatt i kontrakten. I løpet av arbeidet kan bedriften løse andre problemer også.
Kundebedriften betaler for tjenestene som ytesetter forhåndsbetalingsmodellen (i form av sikkerheter). I fremtiden, som fastsatt i kontrakten, må kunden også betale entreprenøren - Goszakaz-gruppen - for det vellykkede oppnådde resultatet.
Hvis du tror på slike data, ser alt utganske attraktivt: å få støtte fra en så erfaren markedsaktør, vinne en rekke anbud med dem og gjennomføre dem vellykket - hva kan være mer lønnsomt for bedriften? Imidlertid er ikke alt så enkelt. For å forstå dette er det nok å se etter anmeldelser om Goszakaz-selskapet. De vil vise de virkelige resultatene av gruppens aktiviteter.
Kundevurderinger
Alle anbefalinger som finnes om dette selskapet kan deles inn i to grupper, avhengig av den generelle holdningen - positiv og negativ.
Den første inkluderer disse egenskapenesom ledelsen av selskapet "Goszakaz" indikerer på sin nettside. Anmeldelser fra denne kategorien avslører fordelene til selskapet, og legger merke til den høye kompetansen til de ansatte, utmerkede resultater, verdig støtte og kvalitetsarbeid.
I tillegg til den offisielle, kan du også finne ros for selskapet på andre nettsteder. De beskriver til og med noen ganger kontrakter som kunder har vunnet og mengden midler som er oppnådd på denne måten.
Det er imidlertid en kategori negativegenskaper om LLC "Goszakaz". Vi tar ikke hensyn til ansattes anmeldelser - vi vil nevne dette i fremtiden. Når det gjelder den negative holdningen til folk til selskapets aktiviteter, er årsaken til dette, som de sier i vurderingene, ledernes inkompetanse, feil utvalg av anbud, mangelen på resultater fra samarbeidet med selskapet, samt videre forsøk på å legge igjen sikkerhet. Mer enn én klient bemerker at han har til hensikt å saksøke gruppen på grunn av avslaget på å betale det innledende pengebidraget.
Mange av de som skriver anmeldelser om Goszakaz.ru på forskjellige nettsteder anbefaler ikke å samarbeide med denne strukturen.
Arbeid i en bedrift
For å forstå om den beskrevne gruppen virkelig erer det uredelig eller er det et effektivt selskap som lar deg vinne lønnsomme anbud, kan du se hva ansattes anmeldelser sier om Goszakaz. Å finne denne informasjonen er ganske enkelt: du må gå til et nettsted dedikert til å samle inn svar om arbeidsgivere fra folk som har jobbet i et bestemt selskap.
Anbefalinger fra de som har jobbet eller fortsetterå jobbe i Goszakaz-gruppen, finner vi ikke alltid positive. Spesielt gjelder dette arbeidsforhold - ansatte skriver at de (i bedriften) ikke jobber med kunder, gir kun løfter. Noen brukere understreker at de ikke er fornøyd med arbeidsvilkårene (det vil si husholdning), samt lønnsutbetalingsordningen. Les mer om alt dette nedenfor.
Ledige stillinger
La oss starte med hvem du kan få jobb i et teamportal "Goszakaz.ru". Ansattes anmeldelser gir selvfølgelig ikke slik informasjon - dette kan kun finnes fra kilder med annonser fra denne arbeidsgiveren. Etter å ha lagt inn en av dem, vil vi se nesten 400 ledige stillinger. For det meste kreves ledere, men det er også noen "tekniske" jobber som SEO eller avdelingsleder. Ved å klikke på den ledige interessen kan du se kravene som stilles til søkeren.
Krav
Selvfølgelig for en bestemt stillingdet stilles ulike betingelser og krav. Bedriften trenger en person som matcher dem for å kunne utføre jobben sin effektivt. Generelt er de generelle vilkårene kompetanse på aktivitetsfeltet (du trenger for eksempel å vite alt om annonsering dersom du kom til denne avdelingen som promoteringsansvarlig), aktivitet, engasjement og alle andre «vakre» egenskaper som det skrives om. i spørreskjemaene - ansvar, ferdighet problemløsning, kreativitet, ønske om å utvikle, og så videre. Som vurderinger av ansatte viser om Goszakaz-selskapet, vil selvfølgelig ingen sjekke det. Men de i HR-avdelingen som tar beslutninger om ansettelsesforholdet ditt, må se at du er full av energi og styrke til å fortsette å jobbe her.
Lønn
Når det gjelder betaling, er det noentvetydighet. På den ene siden kan vi på jobbsider se tydelige satser for hver av lederne. Dette er for eksempel en lønn på 40 tusen rubler. Hvis vi snakker om ledigheten til en IT-spesialist, kan kostnadene for arbeidskraften hans nå 60-70 tusen. Ledere betales 80 tusen rubler eller mer.
Og hvis du ser på informasjonen på portalen "Goszakaz.ru ”, de ansattes anmeldelser indikerer satsen på 18 tusen. Dessuten, som nevnt av folk som har jobbet her, er dette beløpet "hvitt", det vil si det som er offisielt erklært av arbeidsgiveren i den nødvendige juridiske formen. Når det gjelder tilleggsbetalingen, utføres den "i en konvolutt" - det vil si uten passende registrering. På grunn av dette vil ingen garantere at du vil få utbetalt denne differansen mellom 40 og 18 tusen. Formelt sett vil du ikke bekrefte dette på noen måte.
Hvis dette er sant (og slike bevis ble etterlatt av flere ansatte), så påvirker det arbeidstakerens rettigheter.
forhold
En annen ting å si om forholdene til nettverket"Statlig ordre". Tilbakemeldinger fra ansatte som vi fokuserer på gir forskjellig informasjon om denne saken. Noen hevder at kontoret, dets beliggenhet og interiørdekorasjon lar deg utføre pliktene dine med komfort. Folk er fornøyde med alt, og de jobber gjerne under slike forhold.
Noen kritiserer derimot situasjonen i selskapet, med henvisning til mangelen på klimaanlegg og et normalt varmesystem, som gjør at det er varmt her om sommeren og kaldt om vinteren.
På den annen side merker flertallet av ansatte det gunstige miljøet som har utviklet seg i teamet, og understreker de varme relasjonene mellom kolleger. Dette kan ikke annet enn å glede de som er interessert i å jobbe her.
Generelt inntrykk
Hvis vi snakker om selskapet "Goszakaz" fra punktetFra synspunktet til klienten (kunden av tjenester), så er selvfølgelig meningen om det tvetydig. Så langt er en slik modell av gruppens arbeid åpenbar: de lover et godt resultat, signerer en kontrakt, krever et "garanti"-gebyr. Videre jobber de visstnok til fordel for din bedrift, velger anbud og utarbeider kontrakter for dem. Deretter, hvis du vinner, betaler du ekstra til selskapet.
Mange skriver om det de har gjortbetydelig utvikle virksomheten din, oppnå mye, takket være "Goszakaz" og dets datterselskaper. Dette får en til å tenke at slike anbefalinger kan tilpasses.
Imidlertid indikerer andre anmeldelser detselskapet tar penger, lover vakkert å øke salget, men oppfører seg så inkompetent og utilstrekkelig. Spørsmålet oppstår: sysselsetter det virkelig 1500 personer, og er det sant at porteføljen deres består av 950 tusen selskaper? Fra dette synspunktet ser gruppen ut som en vanlig svindel.
Angående hvilket selskap som er fra innsiden"Goszakaz", tilbakemeldinger fra ansatte vil hjelpe oss med å avsløre dette mer detaljert. Spesielt bemerker de at arbeid her er akseptabelt, hvis du ikke tar hensyn til ulovlige handlinger med en undervurdering av den offisielle lønnen. I tillegg er det bevis for at ansatte blir tvunget til å lyve for kunder ved å gi dem falsk informasjon. Selvfølgelig til fordel for Goszakaz-nettverket.
Ansattes anmeldelser ville sikkert vært fleremange dersom selskapet faktisk sysselsatte rundt 1500 personer om gangen. Og så er det ganske mulig at LLC "Goszakaz"-gruppen er svindlere som skaper utseendet til et stort selskap, og de selv tjener ganske enkelt på løftene fra kunder. Det er i hvert fall det inntrykket man får etter å ha lest kundekommentarer. Den samme ideen bekreftes i forhold til Goszakaz av anmeldelser fra ansatte som vi klarte å finne.
