Het ontslaan van werknemers om ontslagen te maken iseen lang en zeer verantwoordelijk proces voor elke werkgever. Omdat het inhoudt dat de personen die moeten worden verminderd twee maanden vóór de datum van uitvoering ervan op de hoogte worden gesteld, evenals het betalen van al het verschuldigde geld, dat op de laatste dag van tewerkstelling moet worden uitgegeven. Daarnaast moet de werkgever deze categorie ondergeschikten vacatures aanbieden en ook het aannemen van nieuwe mensen voorkomen.
Voorbereiden om te snijden
Alvorens ontslagen uit te voeren om personeel te verminderen, moet de werkgever aan een aantal voorwaarden voldoen:
- de bestaande personeelstabel wijzigen of een nieuwe goedkeuren, waaruit zou blijken dat het niet mogelijk is het personeel uit te breiden buiten de daarin vastgelegde functies;
- ondergeschikten hiervan 2 maanden van tevoren op de hoogte stellen;
- medewerkers andere vacatures aanbieden die beschikbaar zijn in de organisatie;
- binnen de door de wet bepaalde termijn de tewerkstellingsautoriteiten op de hoogte brengen.
Als een burger dat van tevoren al weetarbeidsongeschiktheid en dat het daaronder valt, dan kun je dit direct met de leidinggevende bespreken. Je kunt tenslotte alle benodigde betalingen vóór een periode van twee maanden krijgen en snel een nieuwe vacature vinden, tenzij je natuurlijk niet hetzelfde kunt blijven.
Ontslagen maken is duur
Sterker nog, het ontslag van werknemers vanwege:met downsizing is niet alleen een lange, maar ook niet erg goedkope procedure. Tegelijkertijd moet de baas mensen niet alleen loon en vergoedingen betalen voor vakantie die niet is gebruikt, maar ook een ontslagvergoeding voor twee maanden. Bovendien, als een burger zich na de verlaging uiterlijk tien dagen na de datum van zijn ontslag bij het arbeidsbureau inschrijft en niet bij hem in dienst is, ontvangt hij in dit geval een uitkering van de voormalige leider voor de derde maand. Daarom proberen veel werkgevers uit vrije wil hun ondergeschikten onder ontslag te brengen. Dan hoef je ze niet zoveel geld te betalen.
In het geval dat er sprake is van vermindering van het werk, maarde baas desondanks de verwerpelijke werknemer uit vrije wil heeft gedwongen te vertrekken, kan tegen een dergelijk ontslag beroep worden aangetekend bij de rechter. Alleen hiervoor zijn getuigenverklaringen en bewijsstukken van dit feit nodig. Anders is het gewoon onmogelijk voor een ondergeschikte om op het werk te herstellen en al het verschuldigde geld te ontvangen.
Kennisgeving
Over de aanstaande reductie van het hoofdgeef de werknemer een opzegtermijn van 2 maanden. De kennisgeving wordt schriftelijk gedaan en tegen ondertekening overhandigd aan de persoon. Anders wordt de werknemer geacht niet op de hoogte te zijn van het aanstaande ontslag, wat vervolgens voor grote problemen kan zorgen voor zijn baas, tot en met rechtszaken.
In een situatie waarin er sprake is van een vermindering van het werk,de rechten van een werknemer mogen niet worden geschonden door zijn baas. Laatstgenoemde is verplicht eerstgenoemde alle beschikbare vacatures aan te bieden die in de aankondiging zelf kunnen worden vermeld.
Het snijbericht ziet er als volgt uit:
00.00.00 _______________
Beste __________________ (volledige naam medewerker)!
We informeren u dat als gevolg van de personeelsvermindering uw functie _____________ onderhevig is aan een vermindering met __________ (het aantal, rekening houdend met twee maanden vanaf de aangegeven datum van kennisgeving).
We bieden je een keuze uit beschikbare vacatures______________ (naam vacatures). Indien u ermee instemt om in een andere functie te gaan werken, dient u de afdeling Human Resources van de organisatie (naam) Human Resources Specialist schriftelijk op de hoogte te stellen vóór het verstrijken van twee maanden vanaf de datum van ontvangst van de kennisgeving.
Met vriendelijke groet, directeur van LLC ________________ (transcript van de handtekening).
Vanaf het moment dat de ondergeschikte op de hoogte werd gesteld van:bij de aanstaande verlaging begint een periode van twee maanden te lopen, waarna hij kan worden ontslagen met alle aan hem verschuldigde betalingen, tenzij hij natuurlijk instemt met een andere voorgestelde vacature.
Uitbetalingen
Wanneer een persoon wordt ontslagen op basis van paragraaf 2 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet de manager hem volledig betalen en betalen:
- Salaris voor de gehele werkperiode.
- Vergoeding voor vakantie als deze niet is gebruikt. Indien de werknemer al met vakantie was, maar de periode niet volledig is uitgewerkt, wordt bij vermindering van de inhoudingen op zijn salaris hiervoor geen inhoudingen gedaan.
- Ontslagvergoeding van twee maandenverdiensten. Indien een werknemer, na ontslag, bij de arbeidsdienst heeft gesolliciteerd, maar niet in dienst was, behoudt hij deze verdiensten voor de 3e maand. Tegelijkertijd moet u het voormalige management uw werkboek of een attest van het arbeidsbureau bezorgen dat hij bij hen is ingeschreven.
Volledige afrekening met de werknemer moet worden gemaakt op de laatste dag van zijn arbeidsactiviteit, anders is het een overtreding van artikel 140 van de arbeidswet.
Het recht om een baan te behouden
Als er sprake is van een vermindering op het werk, dan hebben alleen die personen met de hoogste arbeidsproductiviteit en kwalificaties het voorkeursrecht om hun baan te behouden.
In het geval dat alle werknemers even productief en hooggekwalificeerd zijn, moet de voorkeur worden gegeven aan een werknemer die:
- twee of meer personen ten laste heeft voor wie het salaris van deze persoon de belangrijkste bron van bestaan is;
- is de enige kostwinner van het gezin als geen ander gezinslid een baan of ander inkomen heeft;
- tijdens het werk een ziekte of ander ernstig letsel heeft opgelopen in deze organisatie;
- een gehandicapte veteraan is van de Grote Vaderlandse Oorlog of een gehandicapte die gewond is geraakt tijdens de verdediging van het Vaderland;
- verbetert zijn opleidingsniveau in de richting van het management zonder onderbreking van het werk.
Andere categorieën burgers die het recht hebben om met personeelsvermindering aan het werk te worden gelaten, kunnen alleen in een cao worden voorgeschreven.
Papierwerk
Na alle activiteiten die te maken hebben metontslag om personeel te verminderen, komt er een moment dat de werknemer een werkboek en alle verschuldigde betalingen moet krijgen. Daarna moet hij het bevel ondertekenen waarin dit feit wordt bevestigd.
Bij het klaarmaken van een bestelling een personeelsspecialistDe organisatie moet daarin de exacte bewoording van de ontslaggronden vermelden, met vermelding van de paragraaf, het deel en het artikel van de Arbeidswet. Vul hierna het werkboek in, zet uw handtekening erop en certificeer dit alles met het zegel van de organisatie. De vermelding in het arbeidsregister moet als volgt zijn: "Ontslagen wegens personeelsinkrimping op basis van clausule 2 van deel 1 van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie." Andere formuleringen worden niet gebruikt omdat de burger wordt ontslagen vanwege ontslagen en niet vanwege andere omstandigheden.
Alle documenten die verband houden met de werkzaamheden van de persoon, evenals alle aan hem verschuldigde gelden, moeten op de dag van ontslag aan de werknemer worden afgegeven.
Ontoelaatbare momenten
In een tijd dat er sprake is van ontslag op het werk,Het is onaanvaardbaar om nieuwe mensen op bestaande vacante plaatsen toe te laten. Dit zou een ernstige overtreding zijn van de kant van de manager, aangezien hij deze vacante posities alleen mag aanbieden aan personen die op deze grond het risico lopen te worden ontslagen. Het opleidingsniveau van de werknemers doet er in dit geval niet toe.
Het is onaanvaardbaar om bij de uiteindelijke financiële berekening het salaris van een werknemer af te trekken voor reeds toegekende jaarlijkse vakantie, als de twaalf maanden niet volledig zijn uitgewerkt.
In een situatie waarin er sprake is van ontslag op het werk,In geen geval mag het management op enigerlei wijze inbreuk maken op de rechten van de werknemer. Dit geldt in de eerste plaats voor tijdige betalingen, anders kan de ontslagen persoon bescherming zoeken bij de rechterlijke autoriteiten.
Contact opnemen met de arbeidsautoriteiten
Na de arbeidsovereenkomst met de werknemerbeëindigd op grond van ontslag wegens personeelsinkrimping, heeft de burger het volste recht en is hij zelfs verplicht om binnen tien dagen na de datum van zijn betaling contact op te nemen met de arbeidsautoriteiten. In dit geval behoudt hij zijn gemiddelde inkomen voor de derde maand.
De dienst voor arbeidsvoorziening zou op zijn beurt moeten helpenvoor een werkloze om een vacature te vinden die hem interesseert. Voor wie wil werken, wordt in de regel vrij snel een goede en passende baan gevonden. Inkrimping van het personeelsbestand als basis voor ontslag heeft op geen enkele wijze invloed op het vervolgwerk, maar biedt tegelijkertijd de persoon die bij de arbeidsautoriteiten is ingeschreven de mogelijkheid om het maximale bedrag aan uitkeringen te ontvangen die verschuldigd zijn wegens werkloosheid.
Baan zoeken
Maar soms biedt de dienst voor arbeidsvoorziening nietaantrekkelijke vacatures, dus je moet er zelf naar op zoek gaan. Tegelijkertijd moet je veel moeite doen om een echt interessante en betaalde functie te vinden.
Het vinden van een passende vacature is moreel altijd lastig.Dit is vooral moeilijk als de ontslagen persoon is ontslagen. Het vinden van een baan in deze situatie wordt verder bemoeilijkt door het feit dat het moeilijk is een plek met een fatsoenlijk salaris te vinden. Dat is de reden waarom veel burgers die ontslagen worden, proberen op hun oude plek te blijven, zelfs in een andere functie en met een lager salaris. Dit is beter dan later werkloos te worden en een kleine uitkering te ontvangen van het arbeidsbureau.
Een goede baan na een ontslag gaat hoogstwaarschijnlijk naar iemand die ruime ervaring heeft in zijn vak en actief op zoek is naar een nieuwe vacante functie.
Illegale reductie
In de praktijk zijn er gevallen waarinwerkgevers proberen op alle mogelijke manieren van vervelende ondergeschikten af te komen. In dit geval worden ook methoden zoals illegale of ‘denkbeeldige’ reductie gebruikt. In dit geval worden door de leidinggevende geen maatregelen getroffen ter voorbereiding op ontslag. De werknemer wordt eenvoudigweg mondeling gewaarschuwd dat zijn functie wordt teruggeschroefd en krijgt twee maanden de tijd om ander werk te zoeken.
In geval van illegale ontslagen, geen betalingen,Naast het salaris worden er geen betalingen aan de burger gedaan, hoewel deze wel op papier staan. Tegelijkertijd wenden maar weinig mensen zich tot de rechter om hun rechten te beschermen, hoewel dergelijke gevallen vrij vaak voorkomen.
Arbitrage praktijk
Hoorzittingen over arbeidsgeschillen tussen een ondergeschikte en zijn werkgever zijn niet ongebruikelijk in de moderne rechtspraak. Bovendien staat de wet bijna altijd aan de kant van de werknemer, en niet aan zijn baas.
Laten we een voorbeeld uit de rechtspraktijk geven om de situatie te illustreren.
De burger werkte als voorman in een fabriek.Nadat de manager was veranderd, kreeg hij problemen op het werk. De nieuwe baas wilde iemand anders in deze functie plaatsen, maar hij kon de medewerker niet ontslaan, daar was geen reden voor. Vervolgens adviseerde de HR-specialist de directie om een ‘denkbeeldige’ afbouwprocedure uit te voeren, waarover de uitvoerder 2 maanden van tevoren op de hoogte moest worden gesteld. Aan laatstgenoemde werden echter geen andere vacante functies aangeboden en hij werd ontslagen. En er werd snel een andere persoon ingehuurd om deze plaats in te nemen. Nadat hij hiervan had vernomen, spande de voormalige ondergeschikte een rechtszaak aan tegen zijn baas.
Uit de uitspraak van de rechtbank volgt dat, indienop het werk is er sprake van personeelsinkrimping, de burger die daaraan onderworpen is moet een andere beschikbare baan aangeboden krijgen. In dit geval is dit niet gedaan. Bovendien was er geen personeelstabel die op een inkrimping van dit beroep wees. In dit verband heeft de rechterlijke autoriteit de vordering van laatstgenoemde ingewilligd en hem weer aan het werk gezet. Daarnaast heeft de rechterlijke instantie een geldbedrag van de werkgever teruggevorderd ter compensatie van de morele schade.
In geval van overtreding van de arbeidswetgevingEen onrechtmatig ontslagen persoon heeft recht op herplaatsing. Tegen de vermindering en daaropvolgende beëindiging van de arbeidsrelatie kan in dit geval altijd beroep worden aangetekend bij de rechter.
