Door de economische crisis is het niet mogelijk om in vrede te leven.Bedrijven, organisaties, bedrijven of eenmansbedrijven die economische moeilijkheden ondervinden zonder een andere uitweg te vinden, beginnen een enorme ontslag. Deze procedure gaat niet alleen gepaard met een grote workflow, maar ook met een vrij serieuze kostenpost.
Het is bekend dat in Rusland de arbeidswet beschermtarbeiders rechten. Daarom kan een manager met een vermindering van het personeel niet zomaar een werknemer de straat op trappen. De arbeidswet omschrijft de procedure voor het ontslaan van werknemers.
Ten eerste moet de werkgever de werknemer uiterlijk twee maanden voor het ontslag schriftelijk en tegen ondertekening op de hoogte stellen van een aanstaande ontslag.
Ten tweede kun je niet iedereen ontslaan.Alleenstaande moeders, zwangere vrouwen, zieke werknemers, vakbondsleden zonder toestemming van het vakbondscomité of degenen die op vakantie zijn, enz., Kunnen niet worden ontslagen. Daarnaast is er een bepaalde groep werknemers die het voordeel hebben om door te werken terwijl ze verminderen. Dit zijn hoogopgeleide werknemers, gezinsleden met twee of meer personen ten laste, degenen die door deze werkgever letsel of beroepsziekten hebben opgelopen en andere categorieën.
Ten derde moeten alle ontslagen werknemers onder de arbeidswet van de Russische Federatie een ontslagvergoeding worden betaald bij personeelsvermindering.
Daarom moet u precies weten wie en hoede uitkeringen worden betaald bij vermindering. Bovendien moet de vermindering reëel zijn, anders kan de ontslagen werknemer de werkgever aanklagen en herstellen.
Als de organisatie echt gebeurtvermindering van het aantal werknemers en vervolgens op de dag van ontslag, moeten werknemers al het geld betalen dat wettelijk aan hen verschuldigd is: salaris en vergoeding voor vakanties die niet door de werknemer zijn gebruikt, en ontslagvergoeding voor personeelsvermindering.
Hoe wordt het berekend?De arbeidswet van de Russische Federatie verplicht de manager om de ontslagen werknemer een vergoeding voor vermindering te betalen, waarvan het bedrag gelijk is aan het gemiddelde maandloon. Daarnaast ontvangt de ontslagen werknemer gedurende de gehele dienstperiode, die niet meer dan twee maanden mag bedragen, het gemiddelde maandsalaris. Als een werknemer zich na ontslag binnen een periode van 2 weken wendde tot de dienst voor arbeidsvoorziening, maar er geen baan voor hem was, kan het gemiddelde loon worden betaald voor de derde maand.
Pensioen voordeelwordt als volgt bepaald: het ontvangen bedrag voor de geschatte tijdsperiode wordt gedeeld door het aantal werkdagen. Dus de eendaagse gemiddelde verdiensten worden berekend. Vervolgens wordt het vermenigvuldigd met het aantal dagen in de periode waarvoor de werknemer de berekening ontvangt.
Berekening van voordelen lijkt vrij eenvoudig,dit vereist eenvoudige wiskundige berekeningen. In werkelijkheid kan het echter verschillende resultaten opleveren. Als er bijvoorbeeld in de factureringsmaand veel vakanties of weekenden zijn, ontvangt de werknemer een veel kleiner bedrag.
In de volgende gevallen kunt u de factureringsperiode wijzigen:
- als de werknemer in deze organisatie 1 jaar niet heeft gewerkt. Dan wordt alleen gekeken naar de periode dat de persoon echt in de organisatie heeft gewerkt;
- als de werknemer een baan kreeg en in dezelfde maand werd geschrapt. En dan wordt de werkelijk door hem gewerkte tijd als een verrekenperiode beschouwd.
Bij het bepalen van de gemiddelde verdiensten is het moment waarop de ontslagen werknemer:
- ziek was of een zwangerschapsuitkering ontving;
- op vakantie was, vakantie op eigen kosten of zakenreis;
- werkte niet door de schuld van het hoofd;
- werd voor het eerst in deeltijd overwogen en werd pas daarna toegelaten tot het personeel van de instelling;
- tijdens de staking kon hij niet werken, hoewel hij er zelf niet aan deelnam;
- een betaald extra weekend gehad om voor gehandicapte kinderen te zorgen;
- deeltijds gewerkt, etc.
Absoluut alle werknemers ontvangen een ontslagvergoedingmet een vermindering van personeel, dat wil zeggen zelfs degenen die bijvoorbeeld met verlof zijn om voor een klein kind te zorgen. Een dergelijke uitkering die bij vermindering aan een werknemer wordt betaald, is niet onderworpen aan inkomstenbelasting en UST.
Natuurlijk is niet elk bedrijf blij om klaar te zijngeef geld aan ontslagen arbeiders. In dit geval zijn de besparingen echter zelden gerechtvaardigd. Een werknemer kan immers een verzoek indienen bij de rechter en de rechter staat in de meeste gevallen aan de kant van de ontslagen persoon.
