De arbeidswet beschermt de rechten van individuencategorieën werknemers. Dit komt door het feit dat dergelijke groepen eigenaardigheden hebben waardoor er een speciaal regime in de wet is. De rechten van een zwangere vrouw op het werk worden ook afzonderlijk geregeld. Er zijn er genoeg om over elk in detail te vertellen, maar ik zal het kort beschrijven.
Bevestig het feit van zwangerschap!
In de vroege stadia vermoedt niemand dat uzijn in positie. Vooral de bazen, die het feit veel later onder ogen zullen zien, kunnen dit niet weten. Om dit te voorkomen, moet u een certificaat overleggen. Dan is er geen sprake meer van onwetendheid, de directie wordt gedwongen om garanties te geven aan zwangere vrouwen.
Ontslag of ontslag?
Dit zijn de belangrijkste vragen, want uw standpunt is dat nietkan met plezier worden geaccepteerd door de werkgever. In dit deel beschermt de wet de rechten van zwangere vrouwen op het werk. Wat betreft ontslag en ontslag: het management kan een zwangere vrouw niet ontslaan, zelfs niet voor grove overtredingen. Deze omvatten verzuim, niet-nakoming, enz. Helaas kan het bedrijf volledig worden geliquideerd, maar zelfs in dit geval moet er een geldelijke vergoeding zijn. Daarnaast kan er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan, en als deze eindigt, wordt de geldigheidsduur verlengd voor de periode van de zwangerschap. Het is belangrijk op te merken dat er een strafrechtelijke sanctie is voor het weigeren om een vrouw in een functie aan te nemen, evenals voor ontslag, waardoor de rechten van zwangere vrouwen op het werk verder worden beschermd.
Met de genoemde aflaten doet de wet dat nietbeperkt. Tijdens de zwangerschap worden servicenormen, productiesnelheden en omstandigheden verminderd - werk mag niet worden geassocieerd met schadelijke productiefactoren. Indien nodig wordt er een transfer gemaakt naar een andere plaats. De rechten van zwangere vrouwen op het werk omvatten ook de beloning voor de tijd die aan behandeling of medische zorg wordt besteed. Daarnaast is het recht op verlof, dat zwangerschapsverlof wordt genoemd, hier direct mee verbonden. De looptijd varieert afhankelijk van de factoren die in de wet worden vermeld.
Ook kan een vrouw naar een parttime baan gaan.dag, als het moeilijk is om 8 uur te werken en het inkomen hetzelfde blijft. De wet definieert rechtstreeks de soorten activiteiten die verboden zijn voor vrouwen in de volgende functie:
- geassocieerd met het overbrengen van gewichten (meer dan 5 kg);
- waar je moet bukken, strekken, op de trap moet werken;
- als er overuren, zakenreizen, weekendwerk, enz. zijn;
- waar u met radioactieve stoffen moet werken, evenals met gifstoffen;
- werken in transport;
- andere types.
conclusie
Zoals u kunt zien, de rechten van zwangere vrouwen op het werkstaan onder de strikte bescherming van de staat en de wet. De lijst met rechten is breed genoeg om een vrouw praktisch niet aan werk te laten denken, maar alleen aan wie er geboren zal worden. Naast deze voordelen zijn er nog andere die rechtstreeks verband houden met zwangerschap en bevalling. Bijvoorbeeld uitkeringen of moederschapskapitaal voor twee en meer kinderen. Maar dit is een onderwerp voor een ander artikel.
