Het vinden van gekwalificeerd personeel is vandaag niet het gevalalleen maar. Bij het solliciteren naar een baan probeert zelfs de beste specialist er nog beter uit te zien om de baan te krijgen. Iedereen wil geïnterviewd worden voor een baan. Bij elke stap is hiervan een voorbeeld te vinden. Mensen komen met ervaringen en vaardigheden die ze niet bezitten. De zeer frequente teleurstelling in het gekozen personeel doet je nadenken over hoe je een sollicitatiegesprek moet voeren bij het solliciteren, zodat je later geen spijt hebt van je keuze. Hier zijn enkele simpele tips.
De ervaring van iemand anders
Er zijn verschillende praktijken in de wereld van hoevoer sollicitatiegesprekken in verschillende landen. In Groot-Brittannië is het bijvoorbeeld belangrijk om een interview af te nemen, waarin de aanvrager verplicht is om specifieke vragen te beantwoorden, bijvoorbeeld over familietradities, en bijna de hele biografie te vertellen. De Duitsers letten meer op louter documenten, ze moeten aanbevelingen krijgen van verschillende hoge ambtenaren en ambtenaren. Voordat een persoon wordt uitgenodigd voor een interview, worden zijn documenten geselecteerd door een serieuze commissie. In Amerika is alles eenvoudiger en zijn tests niet voltooid. De nadruk ligt op het ontwikkelingspotentieel van een persoon, zijn ambities en zelfvertrouwen. En bijvoorbeeld in China moet je, net als op school, een schriftelijk examen halen om een baan te krijgen. Dit zijn allemaal speciale gevallen die niet inherent zijn aan onze mentaliteit, dus hier zijn enkele algemene tips voor het voeren van een sollicitatiegesprek.
Algemene tips
Voer een sollicitatiegesprekbeter samen. De eerste persoon moet een psycholoog zijn of gewoon een ervaren medewerker van de HR-afdeling, en de tweede persoon moet een manager zijn of gewoon een expert op het gebied waar de persoon wordt aangenomen. Een sollicitatiegesprek kan volgens het volgende plan verlopen.
- Win om te beginnen de gesprekspartner, stel een paar vragen over abstracte onderwerpen. Kijk hoe de sollicitant reageert.
- Vraag een generaal, met zijn cv in de handvragen waarop u de antwoorden weet. Kijk naar de reactie van de sollicitant. U zult dit gedrag later gebruiken als een teken van zijn leugens of waarheidsgetrouwe antwoorden op andere vragen.
- Stel een paar vragen over ambitie. Vraag naar wie de persoon zichzelf ziet over 5 jaar, wat hij van plan is te bereiken in het leven.
- Stel strikt professionele vragen over zijn werkkennis op basis van zijn werkervaring. Het is hier belangrijk om te controleren of de persoon zijn vaardigheden heeft overdreven.
- Nodig tot slot de sollicitant uit om de vragen te stellen die hem zelf interesseren en laat verdere informatie achter, beloof bijvoorbeeld terug te bellen.
Zo'n interview bij het solliciteren gebeurt overal, hoewel er speciale gevallen kunnen zijn.
Gebaseerd op westerse bedrijven
Niet-standaardbenaderingen voor selectie zijn tegenwoordig in zwang.personeel. Als je al weet hoe je moet solliciteren voor een baan, dan kun je het als een simpele grap beschouwen. Soms, vooral in westerse bedrijven, wil de werkgever tijdens het gesprek nagaan hoe de werknemer zich gedraagt in een stressvolle situatie, hoe hij kan reageren op afwijkend gedrag. En hier zijn opties mogelijk: u kunt plotseling in een andere taal spreken, hard een scheet laten of een andere werknemer vragen om een scène van zijn ontslag op kantoor te regelen met een luid schandaal. In ieder geval zie je de echte reactie van de persoon. Hij is tenslotte al lang klaar voor veel van uw vragen en heeft vaak typische interviews doorstaan, maar hij verwacht dit niet, daarom zal de reactie het meest eerlijk en adequaat zijn. Misschien is deze optie het proberen waard.
