Je zag het in de krant, op de wervingssiteagentschappen of ergens anders een aankondiging over het inhuren van een bedrijf waarvan u de werknemer al lang droomde te worden? Dus stuurde je je CV naar de personeelsafdeling en werd je een paar dagen later uitgenodigd voor een interview. Wat te doen en hoe het interview zo succesvol mogelijk te maken? Vervolgens zullen we je vertellen hoe je het interview met succes kunt doorstaan en proberen we de meest voorkomende vragen tijdens het interview te beantwoorden.
Interviewers van personeelszakenter vervanging van een of andere functie in het bedrijf, zeggen ze dat het eerste wat je moet afstemmen - dit betekent dat de algemene stemming moet werken, maar je moet niet nerveus zijn, net als je te ontspannen voelen.
Secretaris belt en nodigt uit totIn het interview, meestal van tevoren, staat de tijd waarvoor de afspraak met de aanvragers is gepland. Probeer je strikt aan het tijdsbestek te houden - dit betekent dat het onacceptabel is om te laat te zijn, net zoals 30-40 minuten eerder aankomen. Als alles duidelijk is met vertragingen, kan een vroege aankomst de manager afleiden van het vervullen van de geplande taken, wat zijn verdere houding ten opzichte van u negatief zal beïnvloeden.
Een belangrijk element om u te helpen slagensollicitatiegesprek, is een uniform. Als u van plan bent om een baan te krijgen in een groot bedrijf, is het raadzaam om van tevoren te vragen welke vorm van kleding wordt aangenomen door de werknemers. Over het algemeen zeggen de regels dat je outfit moet overeenkomen met de functie waarvoor je solliciteert. Dus als een meisje verwacht dat ze de plaats van een verkoper in het distributienetwerk krijgt, is het niet nodig om in een duur pak te komen, net zoals jeans en een armoedige jas voor een kandidaat voor een leidinggevende functie onaanvaardbaar zijn.
Kom al voor een interview zoals jijheb deze baan: voel je vrij om managementvragen te beantwoorden, voorgestelde taken op te lossen en, indien nodig, aarzel niet om je vragen te stellen. Uiterlijk moet de kandidaat voor de functie vriendelijkheid, begrip en volledige interesse in de zaken van het bedrijf uitstralen. Het is mogelijk dat u direct tijdens het interview wordt gevraagd om te proberen een bepaald probleem op te lossen dat rechtstreeks verband houdt met de zaken van het bedrijf. Wees voorbereid op zo'n beurt.
Communiceren met de HR-manager, die waarschijnlijker isinterviewt alles, probeer je gedachten duidelijk en duidelijk weer te geven en beantwoord de gestelde vragen tactvol. U moet ook niet het voortouw nemen in het gesprek - vergeet niet dat de leidende viool wordt gespeeld door uw potentiële werkgever. Om het interview succesvol te laten verlopen, is het niet nodig om in detail te praten over de jaren van je studie en eerdere werkplekken. Vergeet niet dat je, voordat je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontving, je cv naar het bedrijf stuurde, zodat de interviewer er al in is geslaagd om kennis te maken met de belangrijkste mijlpalen van de vorming van je carrière.
Zowel voor als na het interview met de aanvragerze kunnen aanbieden om bepaalde tests te doorstaan, waarvan het doel is om de professionele vaardigheden van een persoon, zijn algemene eruditie, zoals temperament, vermogen om adequaat te reageren in stressvolle situaties te identificeren. Je moet niet bang zijn voor dergelijke tests, omdat een dergelijke benadering van het bedrijfsleven de ernst toont van de benadering van de werkgever om een werknemer te kiezen.
Het is waarschijnlijk dat om te slageninterview en een positief resultaat behalen, wordt u aangeboden om het onmiddellijke hoofd van de eenheid te ontmoeten waarvoor de werknemer wordt gezocht. Tegelijkertijd kunnen vragen tijdens een interview met deze persoon radicaal verschillen van vragen tijdens de eerste communicatie. De directe manager is geïnteresseerd in uw praktische vaardigheden om bepaalde problemen op te lossen. Je kunt het dus als een succes beschouwen dat je bent uitgenodigd voor de tweede ronde van interviews.
Vergeet aan het einde van het interview niet te bedankeninterviewer voor de tijd die u heeft besteed en vraag onopvallend hoe snel u een definitieve beslissing kunt verwachten over de functie waarvoor u solliciteert.
