Het uiterlijk van een kind vraagt veel energie van ouders.om hem fatsoenlijke voorwaarden te bieden. Een kind moet immers niet alleen bemind worden, maar ook materieel gehouden worden. Een jonge moeder, die voor het eerst na de geboorte van een kind niet kan werken, bevindt zich in een nogal moeilijke positie. Daarom neemt de staat in deze situatie een deel van de verantwoordelijkheid op zich om de geboren man op de been te helpen krijgen.
De staat stelt betalingen bij de geboorte vastkind van 2011 die het ontvangen (of hun) ouders. Deze betalingen kunnen van tijd tot tijd worden gewijzigd. De laatste dergelijke wijziging werd bepaald door de wet van 13 december 2010 "Op de federale begroting 2011", die de betalingspercentages veranderde en de hoogte van de indexering van de bestaande uitkeringen op 1.065 bracht. Daarom zijn de staatsbetalingen voor kinderen in 2011 licht gestegen. De nieuwe voordelen zijn op 1 januari 2011 van kracht geworden.
Uitkeringen bij de geboorte van een kind 2011
1. Uitkering bij zwangerschap en bevalling.
Mam ontvangt het voor het totaal van het volledige zwangerschapsverlof, dat is in totaal 140 dagen.
In het geval van een moeilijke bevalling of het verschijnen van meerderebaby's tegelijkertijd, wordt de vakantie automatisch verlengd. De moeder die vóór de geboorte van het kind werkte, ontvangt een uitkering die overeenkomt met 100% van het gemiddelde inkomen. Om dit te doen, moet u minimaal zes maanden aan het werk zijn. Als de ervaring minder is, kan de moeder een minimumloon aanvragen. Om dergelijke uitkeringen te ontvangen, moet u een document van arbeidsongeschiktheid overleggen. U moet een uitkering aanvragen binnen zes maanden na het einde van de vakantie. Het bedrag van de uitkering voor werkloze moeders is vandaag 412 roebel 8 kopeken per maand.
Bovendien ontvangen werkende vrouwen (inclusief studenten en degenen in dienst) die vroeg in de zwangerschap zijn geregistreerd een forfaitair bedrag van 438 roebel 87 kopeken.
2. Forfaitaire uitkering bij geboorte van een kind voor een bedrag van 11703 roebel 13 kopeken. Werkt minimaal één ouder, dan wordt de uitkering op de werkplek ontvangen, zijn beiden werkloos neem dan contact op met de RUSZN.
De zogenoemde"moederlijk kapitaal". De ontvangst van dit kapitaal gaat vergezeld van een bevestiging door een staatscertificaat. Sinds begin dit jaar bedraagt het moederschapskapitaal 365.700 roebel. Ouders kunnen het derde deel van het bedrag (12.000 roebel) onmiddellijk na ontvangst voor welk doel dan ook uitgeven.
Er zijn ook verschillende terugkerende vergoedingen die maandelijks gedurende een bepaalde periode worden uitbetaald.
3. Betalingen voor kinderopvang.
Geoefend totdat kinderen reikenzes maanden oud. Voor een werkende moeder bedraagt deze toelage 40% van het gemiddelde inkomen. Voor andere categorieën zijn de betalingen vastgesteld op 2.194,33 roebel - voor de eerste baby, 4388, 67 roebel - voor de tweede en volgende kinderen. Dit is het enige voordeel dat in 2011 niet opnieuw werd berekend ten gunste van jonge ouders, wat bij hen een golf van opwinding veroorzaakte.
4. Maandelijkse kinderbijslagDeze uitkering wordt onafhankelijk vastgesteld door de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie en hangt daarom rechtstreeks af van de woonplaats van de moeder.
Zo zijn uitkeringen bij de geboorte van een kind 2011in het algemeen evenredig verhoogd in vergelijking met vergelijkbare betalingen vorig jaar, wat een positief effect zou moeten hebben op de financiële toestand van jonge ouders.
Houd er rekening mee dat u bij de geboorte een uitkering ontvangtkind 2011 is alleen mogelijk na persoonlijk beroep van de moeder bij de sociale beschermingsinstanties. Om problemen met betalingen te voorkomen, moeten alle aanvragen hiervoor en de vereiste documenten binnen de wettelijk vastgestelde termijn worden ingediend.
Om uitkeringen te ontvangen, moet u de volgende documenten verzamelen:
- verklaring;
- geboorteakte nummer 24 van de burgerlijke stand;
- een attest van de ouder en van de sociale zekerheidsinstanties dat de tweede echtgenoot geen uitkering heeft ontvangen;
- een kopie van uw paspoort of ander identiteitsbewijs;
- uittreksels uit een arbeids- of ander document van de laatste werkplek.
