Aanstaande moeders weten dat de staatondersteunt hen bij het opvoeden van een kind door middel van kinderopvangtoeslag en uitkering bij geboorte. Veel moeders hebben echter slechts een vaag idee van de uitkeringen en uitkeringen waarop ze recht hebben. Ook weten maar weinig mensen in welke bedragen bepaalde soorten uitkeringen worden betaald, aangezien de cijfers voortdurend veranderen. In het bijzonder art. 10 van de wet van 13 december 2010 nr. 357 FZ "Op de federale begroting voor 2011" veranderde de tarieven en stelde de indexatie vast op 1.065.
Alle soorten hulp van de staatOuders kunnen worden onderverdeeld in uitkeringen die aan ouders worden betaald in een bepaald stadium van de zwangerschap van de moeder, na de bevalling en tijdens de eerste periode van het leven van het kind.
Voordelen voor de zwangerschap
Eenmalig voordeel
Verstrekt aan vrouwen die zich in het begin hebben aangemeldde timing van uw zwangerschap. Alleen werkende vrouwen, studenten of dienstplichtigen kunnen op een dergelijke toelage rekenen. Vanaf 1 januari 2011 bedraagt het bedrag 438 roebel 87 kopeken.
Zwangerschapsuitkering
Deze uitkering wordt betaald als het totale bedrag voorvakantieperiode van 140 kalenderdagen. Vanaf 1 januari 2011 is de uitkering voor vrouwen die verplicht sociaal verzekerd zijn, gelijk aan het bedrag van het gemiddelde inkomen van de afgelopen twee jaar.
Werkloze vrouwen ontvangen deze toelage voor een bedrag van 412 roebel 8 kopeken per maand (vanaf 1 januari 2011).
Moederschapsuitkeringen
Eenmalige moederschapsuitkering
Sinds januari 2011 is de grootte 11703 roebel 13 kopeken.
In het geval dat de moeder of vader in dienst is, wordt de uitkering op de werkplek verstrekt. De boekhoudafdeling zal een pakket met vastgestelde documenten moeten verstrekken.
Als beide ouders werkloos zijn op de geboortedatum van een kind, dan wordt op vertoon van de relevante documenten een eenmalige uitkering voor de geboorte van een kind aan RUSZN betaald.
· Moederlijk kapitaal
Het recht erop wordt bevestigd door een staatscertificaat. Sinds januari 2011 bedraagt het kapitaal 365.700 roebel, waarvan 12.000 roebel onmiddellijk kan worden verkregen en aan alle behoeften kan worden besteed.
Dit kapitaal wordt verstrekt bij de geboorte (adoptie) van de tweede en volgende kinderen vanaf 2007.
· Extra stadsbetalingen in Moskou.
· Extra betalingen in de regio's van de Russische Federatie.
Kinderopvangtoeslag
Het wordt betaald als hulp voorouders ondersteunen bij de eerste keer na de bevalling. Betalingen voor de zorg voor een kind totdat ze anderhalf jaar oud zijn, zijn sinds begin 2011 vastgesteld in de volgende bedragen: voor de zorg voor het eerste kind - 2194,33 roebel, voor de tweede en volgende - 4388,67 roebel.
***
Een forfaitaire moederschapsuitkering is de meest universele van alle uitkeringen en betalingen van de overheid.omdat de uitkering niet afhankelijk is van het feit of de moeder werkloos of werkloos is. Deze uitkering wordt gegarandeerd voor alle kinderen betaald op de door de staat vastgestelde hoogte en wijze.
De vergoeding wordt toegekend overeenkomstig artikel 4.2. m 12 van wet nr. 81-FZ van 19 mei 1995 "Over staatsuitkeringen voor burgers met kinderen".
Deze uitkering kan niet alleen door de moeder van het kind worden ontvangen, maar ook door zijn vader en degene die de ouders vervangt. U kunt de uitkering maar één keer per kind ontvangen.
In aanmerking komen voor dit voordeel istijdelijke termijnen. De aanvraag moet binnen zes maanden na de geboortedatum van het kind worden ingediend. Ze zijn verplicht uitkeringen te verlenen binnen tien dagen vanaf de datum van aanvaarding van de aanvraag en het pakket documenten.
Lijst met documenten die nodig zijn om een vaste moederschapsuitkering te ontvangen:
- ondertekende aanvraag;
- certificaat van formulier nr. 24 van de burgerlijke stand over de geboorte van een kind;
- een attest van de standplaats en van de sociale beschermingsinstanties dat de tweede echtgenoot geen uitkering heeft ontvangen;
- een kopie van een identiteitsbewijs, een uittreksel uit het werkboek of een ander document van de laatste werkplek.
