Een toevoeging is gepland in het gezin, of de baby is er alverschenen? Dit betekent dat er nu veel meer geld wordt uitgegeven. Tijdens de zwangerschap zijn vitamines en medicijnen nodig; na de geboorte van een baby stijgen de kosten aanzienlijk. Een kinderwagen, een wieg, kleding, eten - dit kost allemaal behoorlijk wat. En als we er rekening mee houden dat mijn moeder nu niet werkt, dan heeft het gezin minder geld en meer kosten. Daarom heeft de staat niet alleen een eenmalige uitkering verstrekt voor de geboorte van een kind, maar ook een aantal andere vergoedingen die verplicht zijn vanwege gezinnen met een pasgeboren baby.
Zwangerschapsverlof
De allereerste betaling is voor zwangerschapsverlof enzwangerschap. Dit kan zelfs geen vakantie worden genoemd, maar een ziekteverlof, aangezien de arts van de prenatale kliniek een ziekteverlof voor de gehele voorgeschreven periode uitschrijft. Het wordt afgegeven voor een periode van 30 weken, vanaf dat moment mag mama niet meer gaan werken. Het verlof is zeventig dagen voor de bevalling en daarna hetzelfde bedrag (bij gecompliceerde bevalling wordt het verlengd tot 86 dagen, voor moeders van tweelingen 110). De betaling gebeurt in één keer en in één bedrag. Onder de oude wetgeving wordt de berekening gemaakt voor een jaar voorafgaand aan de vakantie. Op een nieuwe manier is het twee jaar. Maar voorlopig, tot eind 2012, kunnen moeders de uitbetalingsperiode kiezen. De volgende betaling vindt plaats na de bevalling - dit is een vast bedrag voor de geboorte van een kind.
Eenmalige uitkering bij bevalling
De baby is geboren, de geboorteakte is ontvangen,dan is het tijd om kraamgeld aan te vragen. Tegenwoordig is de omvang 11703 roebel en worden er regionale vergoedingen en coëfficiënten aan toegevoegd, die afhankelijk zijn van de regio van ontvangst. Zowel een jonge moeder als een vader kunnen dit geld maar één keer ontvangen. Als ze worden ontvangen door een werkende ouder, wordt een speciale aanvraag naar de boekhoudafdeling geschreven, een certificaat van het plaatselijke registratiekantoor wordt eraan gehecht, een certificaat van de standplaats van de tweede ouder over het niet ontvangen van voordelen. Als de tweede ouder niet werkt, is het noodzakelijk om aan de boekhoudafdeling een attest van de sociale zekerheid te overleggen over het niet ontvangen van deze fondsen en een kopie van het werkboek gewaarmerkt door een notaris.
Niet-werkende ouder een vast bedrag voorde geboorte van een kind is belast met sociale bescherming. De lijst met vereiste documenten bevat een werkboek, een certificaat van het werk (dat wil zeggen de tweede ouder), een paspoort.
Vakantie om voor het kind te zorgen
De uitbetaling begint na het eindezwangerschaps- en zwangerschapsverlof. Net als bij de berekening van het zwangerschapsverlof is de berekeningsperiode nog selecteerbaar. Dit zijn een of twee voorgaande jaren. De betaling vindt plaats totdat de baby drie of anderhalf jaar oud is. De moeder van de baby hoeft de vakantie niet op te nemen. Dit kunnen een vader, grootvader, grootmoeder, voogden en andere familieleden zijn.
De betaling is maandelijks en bedraagt 40% van het salaris(berekend voor een jaar of twee). Maar er is een maximale limiet voor deze uitkering. Als de berekening voor een jaar wordt gemaakt, is het 13.833 roebel, indien voor twee - 14.625 roebel. In dit geval wordt de regionale coëfficiënt niet opgeteld. Er is ook een minimum bar. Voor het eerste kind is het 2325 roebel, voor het tweede, derde, enzovoort - 4651 roebel. Dit geld is verschuldigd wanneer de baby anderhalf jaar wordt, na deze leeftijd en tot drie jaar is het bedrag slechts 50 roebel.
Net als bij de aanvraag van de uitkering bij geboorte, worden vakantiedocumenten overgemaakt aan de sociale zekerheid of de boekhouding van de werkgever. Niet-werkende burgers krijgen een minimumbedrag toegewezen.
Dit zijn in totaal toegepaste federale betalingenregio's van Rusland, maar voor sommige individuele onderwerpen worden enkele aanvullende betalingen, vergoedingen en voordelen verstrekt. Ergens worden maandelijkse uitkeringen toegekend aan zwangere vrouwen, in andere regio's worden aanvullende betalingen voor het derde kind verstrekt.
