Laatste betaling bij het afwijzen van een medewerker

De eindafrekening met de werknemer op zijnontslag impliceert de betaling van fondsen die aan laatstgenoemde verschuldigd zijn voor de gehele duur van zijn dienstverband. In dit geval moet rekening worden gehouden met de gronden voor opzegging van het contract. Het salaris van een burger en andere noodzakelijke betalingen hangen immers af van deze basis. De leidinggevende mag in een dergelijke situatie niet vergeten dat de volledige afrekening met de uittredende persoon dient te geschieden op de dag waarop de medewerker voor het laatst zijn werkzaamheden bij deze organisatie verricht. Anders ontkomt de baas gewoon niet aan problemen met de wet.

terrein

De laatste betaling bij ontslag is gedaanin alle gevallen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar alleen van de grond waarop de relatie tussen de werknemer en zijn baas wordt beëindigd, hangt het bedrag af dat de persoon uiteindelijk zal ontvangen. Volgens de bepalingen van artikel 140 van het arbeidswetboek moet de manager alle aan de burger verschuldigde bedragen op de laatste dag van zijn werk betalen. En als het onmogelijk is om deze procedure op het aangegeven tijdstip uit te voeren, moet u dit de volgende dag doen, toen de werknemer een claim indiende om met hem te schikken. Anders kan het management in grote problemen komen als de persoon de bescherming van geschonden rechten bij de rechtbank aanvraagt.

De arbeidsovereenkomst kan zowel door:op verzoek van de werkgever en op initiatief van de burger zelf, alsook om redenen buiten hun wil. Daarnaast is de wens om een ​​arbeidsovereenkomst te beëindigen vaak wederzijds. In dat laatste geval kan de eindafrekening op grond van het contract niet alleen op de laatste werkdag van de persoon plaatsvinden, maar ook daarna.

Soorten betalingen

Ongeacht de reden voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is een eindafrekening vereist. Verplichte betalingen zijn onder meer:

• het salaris van de werknemer;
• vergoeding voor niet-gebruikte vakanties;
• ontslagvergoeding bij beëindiging van de relatie tussen de partijen bij het contract op grond van artikel 2 h. 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Bijkomende vormen van financiële ondersteuning zijn onder meer: ​​ontslagvergoedingen met instemming van de twee partijen, evenals andere soorten materiële vergoedingen die zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomst.

Uitgifte- en inhoudingsprocedure

Het is wel verstaan ​​dat alle verschuldigde fondsenmoet worden betaald aan de werknemer. Tegelijkertijd kunnen sommige ervan soms worden achtergehouden. In dit specifieke geval hebben we het over vakantiegeld wanneer een werknemer wordt ontslagen voor de rest die hij heeft gebruikt, maar de periode van arbeidsactiviteit niet volledig was uitgewerkt en de burger besloot de betrekkingen met deze organisatie te beëindigen en een brief van ontslag.

Maar er is nog een belangrijke nuance.De werkgever wordt niet op het salaris van een persoon ingehouden bij ontslag van het geld voor het gebruikte verlof, alleen als hij de functie verlaat in verband met personeelsvermindering of liquidatie van de organisatie. In dit geval heeft de werknemer ook recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde inkomen gedurende twee maanden, en als hij geen baan heeft gekregen, dan voor de derde maand. De eindafrekening bij ontslag van een burger vindt plaats op de laatste dag van zijn arbeidsactiviteit. En hij krijgt betaald: salaris, compensatie voor niet-bested verlof, eventuele ontslagvergoeding.

Berekening vakantiegeld

Het bedrijf van waaruit de werknemer vertrekt, inverplicht hem een ​​vergoeding te betalen voor het verlof dat niet gedurende het gehele dienstverband is opgenomen. In het geval dat een persoon er meerdere jaren niet in is geweest, wordt het bedrag voor al die tijd betaald. Als een burger de arbeidsrelatie met een organisatie op eigen initiatief beëindigt en de arbeidsperiode niet volledig door hem wordt voltooid, wordt in dit geval ingehouden op zijn salaris voor de gebruikte vakantie. In dit geval zal de boekhoudafdeling het exacte aantal dagen of maanden van het werk van de persoon moeten berekenen.

De hoogte van het vakantiegeld bij ontslag wordt als volgt berekend:

1. Het aantal dagen van de jaarlijkse factureerbareverlof, bijvoorbeeld 28. Daarna wordt het gedeeld door het aantal maanden in een jaar, dus door 12. Vervolgens wordt het resulterende getal (2,33) vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden in de werkperiode, bijvoorbeeld 4.
2. Als 2,33 keer 4, krijg je 9.32 ongebruikte vakantiedagen. Vervolgens wordt dit aantal vermenigvuldigd met de dagelijkse inkomsten, bijvoorbeeld 900 roebel. Het blijkt 8388 roebel te zijn. Dit is het geld waar een persoon recht op heeft als compensatie voor ongebruikte vakantie. Op hetzelfde bedrag - 13% - wordt de personenbelasting ingehouden.

De eindafrekening met de werknemer mag nietaangehouden door de chef. Het moet op tijd gebeuren, ongeacht op welke gronden vermeld in de arbeidswet een burger wordt ontslagen.

Telregels bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Alle betalingen aan de werknemer, de laatstemoet ontvangen op de laatste dag van zijn dienstverband in deze onderneming. Indien de beheerder de eindafrekening niet op het aangegeven tijdstip heeft gemaakt, is hij administratief aansprakelijk. Tegelijkertijd moet een burger niet alleen compensatiebetalingen ontvangen, maar ook het salaris zelf tijdens het werk.

Voor elke dag vertraging in betalingen, de managerbetaalt een boete van 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie. Indien bovendien het bedrag van de eindafrekening bij betaling van de ontslagvergoeding meer is dan het bedrag van driemaal het loon van de werknemer, dan zal uit deze geldelijke vergoeding inkomstenbelasting van 13% moeten worden betaald. Ook op vakantiegeld wordt belasting ingehouden.

Zelfzorg

De eindafrekening bij ontslag uit eigen beweging dient op de laatste dag van zijn dienstverband met de persoon te worden gemaakt, waaronder begrepen:

• salaris voor de gehele werktijd;
• vergoeding voor vakanties of vakanties, als iemand meerdere jaren achter elkaar zonder jaarlijkse rust heeft gewerkt.

Hier moet een belangrijk feit worden opgemerkt.Als de vakantie door een burger is gebruikt, maar de arbeidsperiode niet volledig is voltooid, heeft de werkgever bij beëindiging van het contract, op verzoek van laatstgenoemde, het recht om eerder betaalde gelden van zijn geld in te houden.

Wanneer het onmogelijk is om inhoudingen te doen voor onverdiende vakantie

In een aantal gevallen, die de wet bepaalt, wordt bij ontslag geen verlof ingehouden. Deze categorie omvat de volgende situaties:

1. Liquidatie van de werkgeversorganisatie.
2. Personeelsvermindering.
3. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wanneer een burger door ziekte zijn verplichtingen niet kan nakomen.
4. Opstellen in het leger.
5. Met een volledig verlies van het voormalige werkvermogen.
6. Herplaatsing in de vorige functie door een rechterlijke beslissing.
7. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst bij het intreden van omstandigheden die niet van partijen afhankelijk zijn.

Voor elk van de bovenstaande gevallen van ontslag:persoon, moet de baas de eindafrekening met hem maken op de laatste dag van zijn arbeidsactiviteit en al het geld betalen dat afhankelijk is van de wet. Anders heeft de persoon het volste recht om zijn belangen te verdedigen bij het parket en de rechterlijke macht.

Ontslagvergoeding: de berekening en omvang ervan

In de situatie waarin de initiatiefnemer van de beëindigingarbeidsverhoudingen de werkgever zijn, heeft de burger in sommige gevallen recht op compenserende uitkeringen. Het wordt ook wel een weekend genoemd. In dit geval kan het bedrag van deze betaling een bedrag zijn van twee-weekse of maandelijkse inkomsten. Een geldelijke vergoeding ter hoogte van het salaris van de werknemer gedurende twee weken kan in de volgende gevallen zijn:

1. Als de gezondheidstoestand van een persoon dit niet toelaatzijn arbeidsactiviteit in deze organisatie voortzetten. Of wanneer hij weigert naar een andere functie te verhuizen en de baas hem niets meer te bieden heeft.
2. Met het volledige verlies van het vermogen van een burger om te werken.
3. Als de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst veranderen.
4. Wanneer een persoon wordt opgeroepen voor militaire of vervangende dienst.

Ter hoogte van het maandloon wordt de toelage betaald:

• bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens boventalligheid;
• in geval van liquidatie van de organisatie.

Ook kan de caobij de toekenning van een dergelijke toeslag aan een werknemer andere omstandigheden zijn geconstateerd. Desalniettemin dient de betaling van de eindafrekening bij ontslag, inclusief compensatie-uitkeringen, te geschieden op de laatste dag van het dienstverband. Bovendien moet bij het berekenen van dit type vergoeding rekening worden gehouden met de betaling van belastingen als het bedrag aan geldelijke vergoeding driemaal hoger is dan het salaris van de werknemer. Anders wordt de personenbelasting niet betaald.

Laatste rekenvoorbeeld

Een werknemer die zijn werk voltooitrelatie met een bepaalde organisatie, recht heeft op het verdiende geld en andere vergoedingen, indien de ontslaggrond dit toelaat. Beschouw het volgende voorbeeld.

Werknemer Ivanov neemt ontslag bij de onderneminghun eigen wil. Uiteraard ontvangt hij in dit geval geen ontslagvergoeding en behoud van het gemiddelde loon van de derde maand voor het moment van indiensttreding. Maar hij heeft recht op de betaling van het verdiende geld voor alle tijd en compensatie voor de vakantie. De uiteindelijke berekening van de werknemer in deze situatie zal worden gemaakt volgens het T-61-formulier. Dit is een rekennota die moet worden ingevuld bij beëindiging van het dienstverband.

Ivanov schreef in april een verklaring en stopte ermee 19nummers. Dienovereenkomstig moet hij worden geteld en een beloning krijgen voor werk van 1 tot en met 18. Als zijn gemiddelde salaris 20.000 / 22 werkdagen is (dit aantal is in april), is het eindresultaat het bedrag per dag - 909,09 roebel. Het wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen in de maand van ontslag - 18. Als gevolg hiervan is de som 16363,22 - het salaris van Ivanov voor april. Daarnaast betaalt de organisatie eerst belasting over dit geld, waarna de accountants de eindafrekening aan de burger uitkeren.

Aangezien de persoon in april vertrekt en hij volgens het schema pas in juni vakantie heeft en er geen gebruik van heeft gemaakt, heeft hij recht op compensatie. De berekening vindt plaats in de volgende volgorde:

Ivanov werkte dit jaar 3 maanden en 18 dagen.Maar de berekening gaat voor 4 vol. Afronding op het tiende en honderdste gebeurt niet, dus het bedrag wordt berekend uit 28 vakantiedagen / 12 maanden in een jaar = 2,33 dagen. Dan 2,33 * 4 (maanden gewerkt) = 9,32 dagen. En alleen dan 9,32 * 909,9 (dagloon) = 8480,26 (vakantiegeld).

Zo wordt de eindafrekening gemaaktvan alle aan de werknemer verschuldigde bedragen. Maar in dit geval is het alleen een salaris en een contante betaling voor de vakantie, omdat Ivanov op eigen initiatief vertrekt. Als hij werd verminderd of ontslagen in verband met liquidatie, zou hij ook een ontslagvergoeding ontvangen, die ook met alle geldmiddelen wordt betaald (op basis van artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Arbitrage praktijk

Momenteel zijn veel voormalige werknemersnaar de rechter stappen ter bescherming van hun rechten, die naar hun mening bij ontslag door de manager zijn geschonden. Zeker als het gaat om contante betalingen die niet tijdig en in het juiste bedrag aan de medewerker zijn overhandigd. In de praktijk zijn er zelfs gevallen waarin werkgevers, die een burger betalingen doen in geval van personeelsvermindering, inhoudingen op zijn inkomen deden voor de eerder gebruikte vakantie. En dit leidde uiteindelijk tot rechtszaken en klachten.

Laten we een kleurrijk voorbeeld uit de praktijk geven.De medewerker is ontslagen bij de organisatie wegens personeelsreductie. De baas betaalde hem volledig, maar bij het betalen van het geld deed hij een inhouding voor de vakantie, die in juni al door de burger was gebruikt. Daarnaast heeft de werkgever de ontslagprocedure wegens boventalligheid geschonden in die zin dat hij de beschikbare vacatures niet aan de werknemer heeft aangeboden. Maar tegelijkertijd accepteerde hij andere personen voor vacatures, wat verboden is bij het nemen van maatregelen voor ontslag op dergelijke gronden. Na het tellen van zijn verdiende geld en het constateren van overtredingen van de arbeidswetten, diende de voormalige werknemer bij de gerechtelijke autoriteit een aanvraag in voor herstel op het werk en betaling voor de gedwongen afwezigheid van het werk, die was ontstaan ​​door de schuld van zijn baas.

Na alle materialen van de zaak te hebben overwogen, kwam de rechtbank tot:tot de conclusie: de werkgever heeft de ontslagprocedure uitgevoerd zonder de normen van de arbeidswet in acht te nemen. Bovendien heeft hij een totaal verkeerde berekening gemaakt bij de werknemer. De definitieve berekening bij ontslag (2016) is hem simpelweg niet gelukt. Hij overtrad op grove wijze de normen van de arbeidswet, in verband waarmee de burger weer aan het werk werd gezet in zijn functie, en de werkgever betaalde hem morele schade en vergoedingen voor het gebruikte verlof, dat hij eerder onrechtmatig had onthouden. Daarom moeten managers bij het rekenen met werknemers extra voorzichtig zijn en geen overtredingen van hun kant toestaan, zodat ze later hun zaak niet bewijzen in de rechtspraak.