Als het tijd is om een decreet uit te vaardigen, is dat zoveel vragen: hoe ziet een bevoegde aanvraag voor zwangerschapsverlof eruit, een voorbeeld van waar u deze kunt vinden, welke documenten u moet bijvoegen en hoe u het maximale voordeel kunt behalen. Na het lezen van de volgende richtlijnen, kunt u de antwoorden daarop vinden.
Hoe u een aanvraag invult
Zwangerschapsverlof wordt verleend bij de aanvraagen het verstrekken van een bewijs van arbeidsongeschiktheid, het belangrijkste bijgevoegde document. Het standaardformulier - aanvraag zwangerschapsverlof - bevat een verzoek tot verlening van vakantie met vermelding van de periode uit de verklaring van arbeidsongeschiktheid. Als er een attest is waaruit blijkt dat de inschrijving uiterlijk in de 12e week van de zwangerschap heeft plaatsgevonden, dan kunt u tegelijkertijd vragen om de verschuldigde vergoeding te betalen.
Verzoeken om opbouw en betaling van twee soorten uitkeringen kunnen in één aanvraag voor zwangerschapsverlof worden opgenomen, de steekproef heeft dan de volgende inhoud:
"Directeur van Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
ingenieur
Maria Nikolajevna Kolmagorova
Uitspraak.
Geef me alstublieft zwangerschapsverlof van 5 januari tot 24 mei 2015.
Ik vraag je om mij een vergoeding toe te kennen en te betalen vanwege vroege inschrijvingen.
Toepassingen:
1. Verklaring arbeidsongeschiktheid serie nr. ...
2. Certificaat gedateerd 17.06.2014 nr. 55. "
Datum Handtekening.
Certificaten van inkomsten verzamelen
Momenteel, om het bedrag van eenDe uitkering wordt berekend over het gemiddelde inkomen op basis van de resultaten van de twee kalenderjaren die zijn verstreken vóór het jaar van het zwangerschapsverlof. Als het besluit bijvoorbeeld in 2015 is uitgevaardigd, wordt bij de berekening rekening gehouden met de verdiende bedragen in 2013 en 2014. Heeft u in deze periode in andere organisaties gewerkt, dan dient u bij de aanvraag een attest van de opgebouwde bedragen uit deze plaatsen van werken bij te voegen, zodat deze meegenomen worden bij de berekening van de uitkering. Het is natuurlijk beter om attesten direct bij ontslag op te maken, maar ook daarna kunnen ze altijd opgevraagd worden bij de boekhoudafdeling van de organisatie, behalve in gevallen waarin het wettelijk niet meer bestaat. In een dergelijke situatie wordt bij het Pensioenfonds een verzoek gedaan om informatie over de inkomsten over voorgaande jaren in te winnen bij de boekhoudafdeling van de organisatie waar u op dit moment werkzaam bent.
Een manier om uw uitkering te verhogen
Als een vrouw in de periode gebruikt voor de berekeningmet zwangerschapsverlof was, is het raadzaam deze jaren te vervangen door andere om de hoogte van de uitkering te verhogen. Aangezien er geen uniform aanvraagformulier voor zwangerschapsverlof wordt verstrekt, is het in vrije vorm geschreven en kan het de volgende inhoud hebben:
"Geef me alstublieft zwangerschapsverlof van 09/02/2014 tot 01/19/2015.
Vraag ik bij het berekenen van het gemiddelde inkomen voor de uitkeringvervang 2013 door 2011, aangezien ik van 15 juli 2012 tot 21 november 2013 met ouderschapsverlof was en gedurende deze periode geen salaris ontving. "
Indien nodig, indien de accountant in uw instelling niet bekend is met deze berekeningsprocedure, kunt u verwijzen naar 255-ФЗ, specifiek naar het eerste deel van artikel 14.
Verhoging van het zwangerschapsverlof
Bij zwangerschap kan het verlof worden verlengdbleken meerdere foetussen te zijn of ontstonden er complicaties tijdens de bevalling, er werd bijvoorbeeld een operatie uitgevoerd. In dat geval wordt met bijvoeging van het afgegeven attest van arbeidsongeschiktheid een aanvraag voor verlenging van het zwangerschapsverlof geschreven met de volgende tekst:
"Ik verzoek u het zwangerschapsverlof in verband met een gecompliceerde bevalling te verlengen van 21 januari tot 6 februari 2015 met de opbouw en betaling van uitkeringen voor deze periode."
Een ander soort zwangerschapsverlof
Volgens arbeidswetten, de moeder van het kindzwangerschapsverlof is ook voorgeschreven tot zijn derde verjaardag. Meestal schrijven ze een aanvraag voor zwangerschapsverlof met een maximale duur. Een voorbeeldinhoud ziet er als volgt uit:
"Ik verzoek u mij ouderschapsverlof toe te kennen vanaf 21.01.2015 tot ze de leeftijd van drie jaar hebben bereikt.
Ik vraag je om een maandelijkse kinderopvangtoeslag toe te kennen en te betalen voor maximaal anderhalf jaar. '
Toepassingen:
- Een kopie van de geboorteakte van het kind.
- Certificaat dat bevestigt dat de vader van het kind het bovengenoemde verlof niet heeft opgenomen en geen uitkering ontvangt (afkomstig van de werkplek).
Mocht het nodig zijn om de jaren in de facturatieperiode te vervangen, dan wordt dit ook direct aangegeven in de aanvraag.
Ondanks het feit dat de vakantie is uitgegeven voor driejaar kan een vrouw het onderbreken door een verklaring te schrijven dat ze eerder dan gepland begint te werken. Ook kan gedurende deze periode vakantie geheel of gedeeltelijk worden opgenomen, hetgeen in de tekst van de aanvraag vermeld dient te worden. Veel vrouwen denken dat ze gaan werken als hun kind anderhalf jaar oud is. De belangrijkste drijfveer is het gebrek aan vakantiegeld in deze periode. Maar als de tijd daar is, verlengen ze de vakantie tot het einde. Het is gemakkelijker om een aanvraag voor vroegtijdig afsluiten te schrijven dan om bij verlenging opnieuw certificaten te verzamelen.
In zeldzame gevallen kan een vrouw een vakantie verlengen tot het kind 6 jaar oud wordt, dit wordt verleend met toestemming van de werkgever of om medische redenen.
Zwangerschapsverlof is in ieder geval een rechtvrouwen, en ze kan het gebruiken zoals ze wil, zelfs na de geboorte van een kind overdragen aan iemand van naaste familieleden, alleen in dit geval zal er veel meer nodig zijn om certificaten te verzamelen die bevestigen dat niemand anders tijdens deze periode vakantie heeft genomen .
Met behulp van de voorgestelde opties is het eenvoudig samen te stellenbij elke vereiste aanvraag voor zwangerschapsverlof, wordt de voorbeeldtekst aangepast aan de bestaande documenten. Het is beter om alle benodigde certificaten op voorhand te verzamelen: hoe dichterbij de vervaldatum, hoe meer nieuwe problemen er ontstaan en hoe minder tijd het kost om documenten te verzamelen. U moet ook bepalen wanneer het recht om vakantie te verlenen wordt gebruikt, zodat u geen extra tijd hoeft te besteden aan het schrijven van aanvragen en het verzamelen van documenten.
