Hoe laat gaan ze met zwangerschapsverlof als de zwangerschap moeilijk is?

Zwangerschap gaat niet altijd voorbij zonder toxicose,misselijkheid en andere aandoeningen. Vaker ervaart een jonge vrouw al in het eerste trimester ongemak, vermoeidheid en slaperigheid. Dus hoe laat gaan ze met zwangerschapsverlof als ze al in de eerste maand geen kracht hebben om te werken?

Volgens de wet gaat een vrouw met moederschapvakantie in de zevende maand van de zwangerschap. Vanaf dit moment, vanaf 30 weken, kan ze een zwangerschapsuitkering ontvangen. Als er twee of meer kinderen worden verwacht, begint het zwangerschapsverlof na 28 weken. De deadline wordt echter bepaald door uw verloskundige.

Hoe laat gaan ze met zwangerschapsverlofals je de kracht niet hebt om te werken?

Meestal kan de eerste zwangerschap plaatsvinden metonaangename symptomen: ernstige toxicose, vermoeidheid, sufheid, apathie, pijn in de onderbuik, loslaten van het netvlies, tranen, wrok. In dit geval kan elke onaangename communicatie met de baas of de cliënt leiden tot bloeding en miskraam. Dan mag je volgens de Arbeidswet vanaf de 11e week met zwangerschapsverlof gaan, maar de baas heeft volkomen recht om dat niet te betalen.

In staatsstructuren gaat het leiderschap naarconcessies aan zwangere werknemers en kunnen dergelijk zwangerschapsverlof betalen, maar in particuliere organisaties laten de bazen een vrouw vrij zonder contante betaling, wat uiteindelijk van invloed is op de hoogte van de moederschapsuitkeringen. Hoe kunt u in dit geval uw gezondheid behouden en geen geld verliezen?

1. Ga naar een regelmatig ziekteverlof. In de gynaecologie wordt een zwangere vrouw geregistreerd vanaf de 6e week, wat gepaard gaat met een mogelijke miskraam, en ziekteverlof voor zwangerschap kan pas in de 20e week worden verkregen. Tot die tijd geeft het certificaat de oorzaak van uw ziekte niet aan, dus op het werk, met een speciale wens van een vrouw, zal niemand iets te weten komen over haar delicate situatie. Maar als zwangerschap stoornissen veroorzaakt met het gezichtsvermogen, de wervelkolom, de druk, neem dan contact op met een therapeut die u op het moment van het onderzoek ziekteverlof zal geven.
2. Wissel ziekteverlof af en vertrek naar het werk. Om de b / l volledig te laten betalen, is het noodzakelijk om na ziekteverlof naar het werk te gaan en als de toestand verslechtert, een arts raadplegen.
3. Neem na 26 weken nog eens 4 weken vakantie. Volgens de wet kan jaarlijks verlof worden opgenomen voor of na het zwangerschapsverlof.
4. De omvang van het decreet is afhankelijk van het type zwangerschap,de ernst van de bevalling en het aantal kinderen. Dus bij een normale bevalling voor een moeder met één kind, is het decreet 140 dagen, terwijl complicaties tijdens de bevalling, een keizersnede 10-16 dagen aan het decreet worden toegevoegd, maar de exacte tijd wordt bepaald door de artsen. Hoe laat gaan moeders die meer dan één kind hebben gebaard met zwangerschapsverlof? Volgens de wet bedraagt ​​hun zwangerschapsverlof 194 dagen.

Dus iedereen begint anders met moederschapvakantie. Hoeveel weken met zwangerschapsverlof gaan, wordt door de arts en de zwangere zelf bepaald. Velen overleggen bijvoorbeeld niet alleen met een gynaecoloog, maar ook met een accountant, die informeren naar het bedrag van hun toelage en in een bepaalde maand vertrekken. Zoveel vrouwen vertrekken later met zwangerschapsverlof.

Met een salaris van bijvoorbeeld 9 duizend roebel,de uitkering voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar oud bij vertrek naar een onbetaald decreet vanaf de 11e week zal ongeveer 1.500 roebel bedragen, terwijl met de afwisseling van ziekteverlof, jaarlijks verlof en gaan werken, de uitkering ongeveer 3.500 roebel zal zijn. Daarom is voor een moeder een dergelijk verschil in contante betaling aanzienlijk.

Hoe laat gaan ze met zwangerschapsverlof?Het antwoord is in elk geval individueel. Als een vrouw zich goed voelt, kan ze tot het laatst werken, als de zwangerschap moeilijk is, maak dan gebruik van een van de opties om in de vroege stadia met zwangerschapsverlof te vertrekken. Schroom in ieder geval niet om bij de arbeidsinspectie een gynaecoloog, accountant en consulent te raadplegen.