Voordat u uw vakantietijd plant,het is de moeite waard niet alleen na te denken over waar u het wilt houden, maar ook niet te vergeten om een deadline af te spreken met de manager. Het is het beste om de werkgever ruim van tevoren op de hoogte te stellen, aangezien de kans bestaat dat uw plannen worden verstoord. De directeur kan bijvoorbeeld door zijn besluit wijzigingen aanbrengen in het vakantierooster. Om uzelf te beschermen, dient u daarom zo vroeg mogelijk een aanvraag voor vakantie te schrijven. Hieronder leest u hoe u een vakantieaanvraag schrijft en waar u op moet letten.
Aanvraagformulier
Een aanvraag voor een vakantie wordt in vrije vorm geschreven. Tijdens het jaarlijkse verlof behoudt de werknemer volgens de arbeidswet van de Russische Federatie zijn positie en gemiddeld inkomen.
Zoals u weet, moet aan een werknemer jaarlijks verlof worden toegekend. De rusttijd wordt echter berekend op basis van de datum waarop de persoon is aangenomen, niet het begin van het kalenderjaar.
Hoe schrijf ik een vakantieaanvraag?Ten eerste kan het met de hand worden geschreven of op een standaardformulier dat in de onderneming is ontwikkeld. Dit document moet dezelfde gegevens bevatten als andere personeelsverklaringen. Namelijk:
- Titel van het document;
- datum;
- geadresseerde (aan wie de aanvraag is gericht);
- de afzender (dat wil zeggen, wie heeft de aanvraag ingediend);
- direct de tekst zelf, die de vakantieperiode aangeeft;
- de handtekening van de werknemer;
- als de instelling voorziet in het aanbrengen van een visum, dan worden ze ook geplaatst.
Moet ik een reden opgeven?
Als een werknemer op vakantie moet, niet ophet goedgekeurde rooster, en eerder of, omgekeerd, later, hoe schrijf je in dit geval een vakantieaanvraag? De werknemer schrijft in deze situatie een reguliere aanvraag en mag in afwijking van het goedgekeurde rooster niet aangeven waarom hij rusttijd vraagt. Als het verzoek van de werknemer wordt goedgekeurd door het management, wordt de wet niet overtreden. Bij het schrijven van een opdracht zal een dergelijke verklaring van de medewerker, ondertekend door de directeur, de basis vormen voor verlof.
Sommige organisaties volgen nauwlettend opzodat werknemers uitsluitend volgens het rooster jaarlijkse rust krijgen en bij overmacht kunnen zij werknemers verplichten een bijzondere verklaring op te stellen. Hoe schrijf je zo'n document? Het is vrij eenvoudig om het in te vullen - u hoeft alleen de reden aan te geven waarom de werknemer de vakantie wil uitstellen.
Als de werkgever de door de werknemer opgegeven reden geldig acht, wordt de vakantiedatum gewijzigd.
Speciale categorie
Opgemerkt moet worden dat er categorieën werknemers zijn die volgens de wet op elk moment op vakantie kunnen gaan, en de directeur heeft niet het recht om ze te weigeren.
- Dit zijn met name vrouwen vóór decreet ofonmiddellijk daarna, evenals na de "vakantie" om voor de baby te zorgen. Veel aanstaande moeders zijn ook geïnteresseerd in een andere vraag: hoe schrijf je correct een aanvraag voor zwangerschapsverlof? Deze verklaring kan ook uit de vrije hand worden geschreven. De basis voor de voorziening zal een formulier van tijdelijke arbeidsongeschiktheid zijn.
- Minderjarige arbeiders.
- Militaire echtgenoten.
- Medewerkers die zijn opgeleid.
- Andere preferentiële categorieën werknemers.
Zoals u kunt zien, zal de vraag hoe u een vakantieaanvraag moet schrijven, als u de basisnormen van de arbeidswet kent, geen bijzondere problemen veroorzaken.
