Zwangerschap is ongetwijfeld een van de meest voorkomendegelukkige periodes in het leven: na een zeer korte tijd zal er iemand verschijnen die je nog helemaal niet kent, maar hij zit in je en is een deel van jou. Bijna alle ervaringen en emoties worden hiermee geassocieerd: iemand wil de baby snel leren kennen en iemand is een beetje bang voor de gestaag naderende bevalling. Maar zwangerschap is niet alleen een storm van emoties en de vreugde van verwachting, maar ook een aanzienlijke belasting van het lichaam. Complicaties van verschillende ernst komen vaak voor tijdens deze periode, vooral in het eerste en laatste trimester. Zijn de complicaties in het begin vooral van functionele aard, dan is de laatste periode wat gevaarlijker. Daarom is er zwangerschapsverlof voorzien.
Standaard zwangerschapsverlof is 70 dagen ervoorbevalling en 70 dagen erna, maar er kunnen opties zijn, bijvoorbeeld bij meerlingzwangerschappen, wanneer de vakantietijd toeneemt tot 194 dagen, en in het geval van een gecompliceerde bevalling - tot 156. Zwangerschapsverlof kan worden opgenomen vanaf 30 weken als u er op wacht baby, en met 28 - als er twee of meer zijn. Bovendien kunt u, indien nodig of naar believen, voor of na de bevalling op eigen kosten een regelmatig verlof of verlof opnemen - de werkgever heeft niet het recht om te weigeren dit te verlenen.
Zwangerschapsverlof is nodig om daadwerkelijk te kunnenin een kritieke fase van de zwangerschap kan een vrouw zich volledig wijden aan een toekomstige baby. Het is bekend dat ze zich op dit moment aan een speciaal dagelijks regime en dieet moet houden: op het werk is het tenslotte vrij moeilijk om goed en op tijd te eten, bovendien kunnen stress en angst daar niet worden vermeden, en dit is helemaal niet nodig. Ook moet een zwangere vrouw, zelfs als er geen pathologieën zijn, zoveel mogelijk tijd in de frisse lucht doorbrengen, en gezien het feit dat bijna geen enkele zwangerschap compleet is zonder bloedarmoede, is dit dubbel belangrijk, omdat de baby voldoende zuurstof moet krijgen, anders kunnen er ontwikkelingsafwijkingen optreden ...
Een ander argument voor tijdige zorgzwangerschapsverlof, vooral tijdens de eerste zwangerschap, is dat het nodig is om je voor te bereiden op de bevalling, waarvoor speciale cursussen en sportgroepen zijn. Hierdoor leer je het juiste gedrag tijdens de bevalling en blijf je in topconditie - dit is erg belangrijk voor hun normale beloop. Omdat je elke dag op je werk bent, is het natuurlijk moeilijk om hier tijd voor te vinden.
Daarnaast wordt vaak werk geassocieerd metveel tijd doorbrengen op de been, en dit is categorisch gecontra-indiceerd en zelfs gevaarlijk tijdens de late zwangerschap. Naast het hoge risico op het krijgen van verschillende ziekten, bijvoorbeeld spataderen van de benen, is er ook een aanzienlijk risico op een miskraam. Als je net zo'n baan hebt, dan is het in dit geval het beste om niet alleen op tijd met zwangerschapsverlof te gaan, maar ook om van bovenstaande extra kansen te profiteren en zo snel mogelijk van het werk af te komen.
Sommige dames zijn trots op wat ze zijnzakelijk en druk, dat ze niet met zwangerschapsverlof waren, maar meteen vanuit het ziekenhuis aan het werk gingen. Dit is een zeer onverantwoordelijke positie, niet alleen in relatie tot zichzelf, maar ook in relatie tot het kind, en helemaal geen reden voor trots. Zo'n vrouw bracht haar gezondheid, gezondheid en leven van de baby ernstig in gevaar - hij zou te vroeg geboren kunnen worden, en dan werd hij ook zonder moeder achtergelaten in een van de moeilijkste en meest verantwoordelijke periodes van het leven. Dit mag in geen geval gebeuren - zwangerschapsverlof is gewoon nodig. Het belangrijkste in deze periode is om de baby het allerbeste te geven en hem te helpen gemakkelijk kalm en gezond geboren te worden.
Om zwangerschapsverlof te krijgen,het is noodzakelijk om een verklaring van de prenatale kliniek over de duur van de zwangerschap in te dienen om te werken en een verklaring te schrijven. In de regel wordt het zonder problemen verstrekt als u langer dan zes maanden op deze plek hebt gewerkt, en het wordt op dezelfde manier uitbetaald als wanneer u werkte, alleen exclusief bonussen.
